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职场火锅 2021-12-04

职场女性为何不愿意生娃?这 3 个内因,写透全职妈妈重返职场窘境

前不久,广东有一个案例,更让职场妈妈唏嘘不已。某女士辞职回家生娃、带娃、做家务,离婚后,法大人判决其丈夫赔偿她 4 年做家务的劳务费 1 万元,折合日薪 7.6 元。网友纷纷留言:这位法大人成功地拉低了生育率。

中国女性辞职回家生育后,如果生两到三个孩子,再把他们养大到能上幼儿园,那么,年龄至少接近 35 岁。目前的职场生态是,35 岁就是职业的荣枯线、分水岭,在职的都被 35 岁焦虑着,何况女性 35 岁还想重返职场呢?即使可以重返职场,也只能从事低职低薪的通用岗位,月薪还不够聘保姆呢?重返职场是一个赔本的买卖。但是,如果不重返职场,会不会遭遇广东这位妈妈的遭遇呢?经济上不能自立自强,如果离婚怎么生活?这不是两头堵吗?

职业女性在生育与就业之间的两难处境,已经不是一个小问题了。近几年来,中国职业女性在 20 岁到 35 岁之间(适婚、适育、适工作)的失业率已经超过了亚非拉国家。为什么呢?因为职业女性的工资低,还不如保姆的月薪高,于是放弃职业回家生娃带娃。等孩子能上幼儿园了,重返职场,几乎找不到合适的工作,只能回家当全职太太。这个数据,非常难看,被许多发展中国家超越,客观反映了我国职场女性的窘境。

刺激生育政策是一个系统工程,应该从顶层设计和基层推动等各个维度一起发力,否则,美好的预期就实现不了。比如,职业女性不愿意生育,甚至不愿意结婚,何谈生育率提高呢?职业女性不愿意生育的根源是什么呢?不仅仅是重返职场难的问题,还有几个问题:

一是生活成本居高不下。谈恋爱的成本攀升、结婚的成本攀升、买房的成本遥不可及、生育的成本承受不起、教育投入的 " 黑洞 " 无力承受。现在,很多二三十岁的年轻男女都不愿意结婚了。

二是职场竞争太激烈了,女性本来就不占竞争优势,如果再生三个孩子,估计没有哪个企业敢用。你能埋怨企业吗?企业也要生存,大多数企业都进入低毛利时代,对人工成本极其敏感。所以,这个问题是社会问题,应该由有关部门承担生育成本,而不是让企业承担。

三是职业生育之后重返职场,原来的技能淡忘了或被时代淘汰了,很难找到不降职级不降薪酬的对口工作,企业没有义务帮扶全职妈妈重返职场,那么,有关部门就要给企业刺激政策,让企业和员工双赢得利,才能解决再就业的问题

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