关于ZAKER 一起剪 合作 加入

《匠人匠心 · 金城工匠》(十)丨杨永纳:用专注淬炼“匠心” 以精进铸造“匠魂”

记录由市委人才工作领导小组审议通过并命名的第二批 " 金城工匠 "!这是兰州日报全新推出的系列融媒体作品《匠人 · 匠心——记录金城工匠》的主人主线,旨在弘扬工匠精神,传承匠心品质,引领广大产业工人为兰州高质量发展建功立业。第九期,我们来了解一下兰州石化公司 " 明星工程师 " 的杨永纳。

现年 37 岁的杨永纳是兰州石化公司炼油厂催化二联合车间运行工程师。他年纪轻轻,却有着很高的专业技能素养,更有着处理装置各种 " 疑难杂症 " 的冷静和果敢;他资历不深,却实现了兰州石化公司在全国大赛中金牌 " 零 " 的突破;他学历不强,却代表兰州石化公司走在了全国催化裂化工种的最前列。

入行 13 年来,杨永纳凭着满腔的工作热情赢得了不少的荣誉,多次被评为炼油厂 " 先进个人 " 和炼油厂 " 标兵 "、炼油厂 " 优秀共产党员 ",2017 年被评为兰州石化公司 " 最美一线员工 ",兰州石化公司第九届十大杰出青年;2018 年被评为兰州石化公司劳动模范;2019 年被评为中国石油集团公司优秀共产党员、甘肃省青年岗位能手;2020 年获得第 24 届甘肃青年五四奖章 …… 这位从一线摸爬滚打过来的技术工人,已然成了兰州石化催化裂化技术带头人之一。

然而,作为大家眼中的 " 明星工程师 ",杨永纳却做到了不为荣誉所累。如今的他仍然坚守在技术攻关一线,以殊荣为 " 扬鞭 ",一如既往地在石油战线上苦练本领,脚踏实地、一步步迈向行业高地。

勤学苦练,成为学岗 " 小能手 "

如果说学历是一块 " 敲门砖 ",从石化技术学院毕业的杨永纳显然没有这块 " 金砖 "。2008 年从学校毕业后,他走进了兰州石化公司。出于对催化专业的执着追求以及对生产工艺兴趣盎然,杨永纳主动选择了又忙又累的炼油厂催化二联合车间。

" 我所在的车间有炼油厂重要的原油二次加工装置―催化裂化装置,被行业公认为是一个工艺流程复杂、设备种类繁多、操作难度大的装置,经济效益贡献显著,在企业的地位至关重要。" 杨永纳说,在踏入工作岗位的那一刻,我就下定决心,不管工艺有多难,趁着年轻,静下心来埋头学、踏实干,给青春一个出彩的注脚。

杨永纳凭借着强烈的求知欲和饱满的工作热情,快速实现了从 " 院校人 " 向 " 企业人 " 的转变。" 刚进班组的时候,师傅们都给我打‘预防针’,说催化装置学起来很难,一年学会一个岗位都是很不容易的。" 杨永纳回忆说,但是凭着当时年轻的那股冲劲,我在两年时间里,学会了催化 15 个岗位中的 10 个岗位,也被同事们誉为学岗 " 小能手 "。

在实际学习工作中,杨永纳从安全环保、生产工艺、设备管线等基础一点一滴学起,从每一件小事做起,遇到问题虚心请教,认真思考,直到把问题彻底搞明白为止。通过摸现场、爬流程,很快掌握了装置现状,使理论知识和实践有机结合。在反反复复的学习过程中,他翻烂了一张张的工艺流程图,查遍了一段又一段的工艺流程管线,一次又一次地爬上钢架核实自己的判断,把所学岗位的每一台设备、每一个阀门、每一个仪表等都铭记在心。他快速掌握了催化装置吸收、分馏、产品、反应、催化班长等关键岗位的操作技能,成为了车间的中坚力量,而且在装置安全运行、挖潜增效、指标提升等工作中做出了积极的贡献。

淬炼技,专治设备 " 疑难杂症 "

2010 年,杨永纳加入了 " 卢朝鹏技能专家工作室 ",师从专家工作室的各位专家技师,系统性深入学习催化裂化专业知识和操作技能。" 在高手云集的氛围中学习,使我受益匪浅,也感到压力倍增。" 杨永纳坦言,到了这一阶段,学习理论知识不再是一种兴趣,而成了一种责任和使命,只有努力学习,认真传承,才能使专家们的技艺薪火相传,才能及时发现并解决生产难题,为企业创造更多更大的价值。

自 2015 年底担任催化三班班长一职后,杨永纳积极转变工作思路,带领班组高标准完成车间的安全生产任务。期间,他积极组织员工进行模拟 + 实际的事故演练,和同事们一起提升安全技能;并组织五型班组的创建工作,开展班组效益增长和排查整治 " 低、老、坏 " 工作,取得良好的成绩。在他担任班长期间,班组及时发现并果断处理了再生滑阀卡涩、稳定系统空冷器和顶循系统换热器泄漏、蒸汽系统异常波动、烟气脱硫浆液泵故障等 26 起重大生产隐患。

杨永纳深知,炼化行业属于易燃易爆的高危行业,工作过程中来不得半点马虎、丝毫懈怠,必须得脚踏实地,苦干实干加巧干,才能见到实效。因此,他会把生产、工作中遇到的问题和解决的方法一一记录下来,逐一领悟。他积极参与组织班组事故演练,并且多次编写制定了事故演练预案,参与车间应急操作卡的编制。参与处理了分馏塔器壁腐蚀泄漏、蜡油大量带水、高蝶速关等数次重大险情,为装置安全平稳运行保驾护航。

突破自我,大检修中屡担重任

三年一次的装置大检修是企业重要的 " 自检 " 工作,同时也是员工们提升技能的关键时刻。" 通过一次又一次参与到大检修工作中,不仅提升了我处理技术难题的能力,也让我实现了自我突破,实现了技术上的成长。" 已经参加了 5 次装置大检修的杨永纳这样说道。

2016 年的 " 修改升 " 中,杨永纳主动请缨,承揽了 300 万吨 / 年重催装置停工吹扫分馏重油系统小组组长重任。重油系统吹扫是任务最艰巨、最费力的检修项目,他带领着平均年龄不到 30 岁的 9 人,历时 7 天,圆满完成任务。随后,杨永纳又转战到了检修核心――反再系统的检修中,提出了 137 项隐蔽计划,为反再系统的内部修复和部分设备更换拍摄了大量的照片,提供了第一手详实资料。

而让杨永纳记忆最深刻的是,2019 年 300 万重催装置进行 MIP 工艺技术改造,时间短,任务重,他带领小组成员,优化装置停工吹扫处理步骤,高标准绿色环保提前两天完成吹扫任务,为装置 MIP 工艺技术改造赢得检修工期,装置改造施工过程中严把过程管控,质量验收中严把质量关,开工过程中反复论证,优化开工操作规程,实现装置改造后的一次开车成功,而他个人也被评为兰州石化公司炼油厂 MIP 改造工程一等功臣。

从业以来,杨永纳通过不断进行技术攻关,也为企业节约了成本、提升了经济效益。他参与的 300 万吨 / 年重催装置《提高催化裂化装置柴油收率》QC 项目,使催化柴油收率从优化前的 22.46% 提高到优化后的 23.83%,帮助企业每月多营收 54 万元,经济效益显著;参与的脱硝剂工业试验工作,将催化烟气中氮氧化物的浓度从最高的 350 毫克 / 立方米降低到 200 毫克 / 立方米以内,达到环保排放标准。杨永纳负责承担的《降低催化裂化装置黑色产品收率》QC 活动攻关,使催化装置黑色产品收率从活动前的 5.25% 降低到活动后的 2.89% ,达到了每月创效增收 76.75 万元的经济效益。

珍惜荣誉,继续发扬 " 工匠 " 精神

凡事预则立不预则废。凡是涉及催化工种的任何竞赛,杨永纳都会积极报名参赛。他说," ‘以赛促学’为我们这些一线工人打开了广阔天地,让我们更加有信心有士气。" 值得一提的是,2018 年,在参加中国技能大赛全国催化裂化工职业技能竞赛时,杨永纳勇得金牌,对他个人而言,这是他职业生涯中的高光时刻,对企业来说,则是实现了国家级赛事金牌 " 零 " 的突破。

在这样一场高规格、难度大的国家级技能竞赛中,杨永纳代表企业参赛,他迸发出的不畏困难、不燥不馁、努力拼搏的精神,在 100 天的封闭式赛前集训中,杨永纳放弃了所有周末和节假日,100 天如一日铆足了劲为荣誉而战。然而彼时他的妻子分娩不久,儿子刚刚满月。带着对家人的思念,杨永纳遨游于深奥难懂的教材中,常常是孤灯枯坐到深更半夜。

" 这次竞赛分为理论知识考试、DCS 仿真操作、HSE 虚拟现实应急演练、现场答辩四部分组成。其中,DCS 仿真操作是让选手们最为‘烧脑’的环节。" 杨永纳介绍,以往的 DCS 仿真操作都是按照步骤执行,操作步骤、开工步骤、事故处理步骤一应俱全,但是,这次的开工仿真操作完全没有步骤可寻。在此过程中,他也经历过成绩难以提升,情绪低迷的阶段。最终在家人的鼓励下,杨永纳振作起来,在教练的指导下,通过一点一点摸索,最终大幅提升了成绩,以至于在正式比赛中他的 DCS 仿真操作成绩排在了前列,成为加分项。不过,载誉归来的杨永纳始终保持着平常心,仍然坚守在技术攻关一线,一如既往地在石油战线上苦练本领。

如今,获得 " 金城工匠 " 称号的杨永纳也格外珍惜这份荣誉," 这既是对我的鼓励,更是对我的鞭策。" 他说,在今后的工作中,我将继续发扬有红旗就扛、有第一就争、有排头就站的工作作风,将自己的技艺进行传承,做好 " 传帮带 " 工作;继续钻研新的技术,淬炼自己的技能,与大家一起,为将兰州石化打造成为黄河流域高质量发展示范企业而继续努力。

总制片 刘立山

总监制 安希荣

监制 汪文学 崔凌云 肖洁 韩彤

策划制作 肖洁 韩彤 刘超 李庆 实习生 刘月霞 谢晓艳

海报制作 宗成贤

特别鸣谢 中国石油兰州石化公司

以上内容由"兰州日报·ZAKER兰州"上传发布 查看原文
一起剪

一起剪

ZAKER旗下免费视频剪辑工具

一起剪

觉得文章不错,微信扫描分享好友

扫码分享

热门推荐

查看更多内容