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我的职场攻略 2021-11-30

公司的这三个信号,说明正在走下坡路,最好要为自己想想后路

最近几年的市场不景气,让越来越多的企业压力持续变大,为了追求更大的效益,企业不得不增加广告预算,自己在人才上的优化,但很多企业仍然无法突破瓶颈,巨额的广告费带来的客户,与竞争对手的竞争出现巨大同质化,毕竟大家获取客源的渠道是一样的 ; 当你的所在的企业出现业绩持续下滑时,即便基层员工付出再大的努力,企业也不会有好的发展,企业正在走下坡路,作为员工应该替自己想想后路。

前几天的假期回过老家一趟,遇到了小时候的玩伴李磊,原来这几年他一直从事销售工作,前几年李磊的公司效益不错,李磊的业绩也很好,本来李磊想好好打拼几年时,由于决策者的重大失误,上了一些不该开发的项目,导致员工的工资都不能正常发放 ; 接连几个月李磊的业绩虽然还可以,不仅提成没有领到,公司连基本的底薪都发不出了,这让李磊感觉了危险,这是公司在补救巨大窟窿的信号,李磊只好给自己的客户打电话来给公司施压,才勉强拿到了工资,在李磊离开公司后,没多久公司宣布了倒闭,大部分同事不仅没有拿到补偿金,就连工资还欠着几个月的。

大部分公司在出现风险时,都会有一些信号出现,如果不是危险的事情,大部分员工都会陪企业渡过难关,但是那些有领导失误造成的损失,作为员工不能陪着买单,这种信号的出现已经说明很难挽救了,更多的可能是领导的决策造成的,坚持下去只能是拖欠薪资 ; 这篇文章并不是倡导大家不与企业渡过难关,而是那些人为的难关没必要陪着公司 ; 下面小编就来为大家分享,公司正在走下坡路的三个信号,想要保护好自己权益的朋友们赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、公司从事的行业触碰到了天花板

公司的业绩不再景气时,聪明的领导们都会立即调整新的应对政策,也有些领导为了稳住员工,说一些给自己推卸责任的话 ; 这些领导最常说的一句话,就是公司的发展已经遇到了瓶颈,公司挣不到钱本来是领导没有更好的对策造成的,却将原因归结到市场环境,或者行业天花板造成的,这种领导的行为是不重视现状的信号,找不到公司不盈利的真正原因,结果就是等着倒闭 ; 所以说,那些面对压力没有对策的公司,不值得大家留下来。

二、频繁的工作会议,说明找不到好的解决方案

公司连续出现走下坡路时,也有些领导会选择积极的应对,但是却拿不出有效的方法,这种领导常做的事情,就是业绩向下压,责任向上推,主要体现在频繁的工作会议上 ; 开会时不断的批评基层员工的业绩差,还要将不出业绩的原因,归结到公司的决策问题上,整天抱怨团队不卖力的问题,没有看到事情真正的原因,在这种企业中打拼,最终只能落得倒闭 ; 公司的发展能不能壮大,管理层确实有很大的责任,但这是决策者没有用好人而已 ; 所以说,公司在持续走下坡路时,不建议大家再继续留下来。

三、公司决定让老员工开发新项目

随着同行企业的大量出现,导致的业绩下降,大部分公司领导人,也会选择在公司里开设新的项目 ; 由于老员工是自己信任的一批人,一般也是选择让忠诚的老员工去开发 ; 一旦领导做出这样的选择,公司的业绩会直线下降,原来的核心业务不再有老员工负责,那么业绩只能直线下降,而新上线的全新项目,对于老员工来说是陌生的,要想成功做好是非常难得 ; 在这种情况下公司的资金压力不仅越来越大,而且原有的业务还保不住,很容易造成拖欠员工的薪资 ; 所以说,公司决定让老员工开发新项目时,大家没必要再留下来。

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