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我的职场攻略 2021-11-29

领导示好下属,并不是重用,而是这四个目的,别再把领导当朋友

上下级之间的关系良好,确实有利于下属的发展,但是领导主动对下属示好时,却并不是重用,领导在做任何事情之前都是有一定目的的 ; 尤其是空降领导,在公司里没有支持自己的下属,都会利用这个招数来示好下属,但是领导却不是真心对下属好,凡是和空降领导走的过近的下属,一般都无法免不了吃亏 ; 年轻人在职场打拼,对人好处是事事顺利,升职加薪会顺风顺水,一旦出现不好的信号,就会一波接一波地让自己吃亏 ; 空降的领导,一般对下面的人都特别的热情和友好,但是下属却不能直接将领导当朋友。

朋友轩轩是公司里的老员工了,虽然她的成绩不是很出彩,但是她的工作却很稳定,在公司里的人际关系也比较好 ; 前段时间部门新换了一位领导,由于下属们和领导关系不太好,空降来的领导将下面的人收拾得都差不多了,而领导却不敢对轩轩动手 ; 通过了解发现,空降的领导开始对所有的人都特别热情,很多看不懂的下属,更是直接告诉领导自己的想法,领导在对大家熟悉后开始清理人,留下自己招来的新人,而轩轩是直接在领导面前亮出了底线,领导不仅没有继续针对轩轩,反而是选择了重视轩轩 ; 下面小编就来为大家分享,空降领导主动示好下属的四个目的,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、快速了解公司

当部门空降新的领导时,一般公司里的人际关系是非常复杂的,要不然前任也不会离开 ; 能够坐上空降领导位置的人,也是比较聪明的一群人,他们进入公司后不是先整顿工作,而是先了解公司,尽快地适应公司 ; 为此领导就会对团队中的老同事示好,通过这些下属可以让新领导快速的了解公司,以及领导层的人际关系 ; 当新领导了解公司后,肯定能够增加适应的概率,但是空降的领导留下来后,势必会影响到别人的利益 ; 要明白新领导能不能留下来还不好说,过早地对领导忠诚,要是领导走人后,就是下属麻烦的开始。

二、领导在了解下属

空降的领导,要想让自己的工作顺利,首先要做的事情就是对下属的驾驭 ; 可是很多老员工,几乎都不听新领导的话 ; 空降的领导对下属示好,更多的是对下属的试探,分辨下属的性格和能力,以便自己快速找到可以利用的下属,通过简单的上下级交往,团队中的麻烦事以及重要的事情,在安排时也能相对合理很多 ; 面对领导的示好,很多看不懂的下属都会认为是领导看重自己,结果拼命表现一段时间后,却发现领导只是在用这种方法利用自己 ; 等到领导完全对下属们了如指掌后,那么下属就逃不出领导的五指山了。

三、领导在拉拢下属

有些空降领导也是很聪明的,为了在管理的位置上坐稳,都会对下属示好,这种示好虽然是在重视下属,但是可以拉拢下属,方便自己的位置更稳定 ; 要明白新领导刚到一家公司,位置都是不稳定的,可能公司承诺的薪资比较高,但是新领导心里也不会舒服,为了巩固自己在公司里的权利和地位,是少不了下属支持的,领导在选择拉拢下属时,可以方便自己适应公司里的复杂情况 ; 就算领导不支持自己,与下属的关系搞好后,能够为自己减少一个潜在的威胁 ; 所以说,领导为了岗位的稳定,是会拉拢下属的。

四、领导在要求下属站队

基层的下属,确实很有必要和领导搞好关系,和领导的关系好了,下属的发展会顺利 ; 但是领导在主动向下属示好时,从侧面也能说明领导的位置不稳,领导之所以这样做,目的就是希望能够得到下属的支持 ; 领导的表现已经很明显了,可能想法是让下属成为自己的左膀右臂,但说白了就是让下属给自己站队 ; 一旦下属看不清楚形势,随便地对领导热情忠心,很容易会暴露自己的不成熟。

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