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我的职场攻略 2021-11-29

领导安排这四种紧急任务,并不是器重,而是在利用下属

领导手里有重要的任务时,领导会想着给心腹留着,但是特别着急的事情,却给那些效率高的下属安排,但是这种现象并不是好事 ; 现实的职场中,确实很多朋友都渴望被领导器重,希望领导多给自己安排一些重要的工作,虽然基层的年轻人有上进心是好事,但是高高在上的领导并不是喜欢全部的下属 ; 领导手里有紧急重要的任务时,为了任务的顺利执行,确实会给那些能力强,办事效率高的下属安排,但领导也是为了工作顺利着想,根本就不是对下属的器重,而是将下属当成解决问题的工具了。

同事孙玉有着丰富的销售经验,无论对待什么客户都是认认真真,虽然领导特别欣赏孙玉的能力和态度,但是领导却不喜欢孙玉,在外人看来是领导担心被孙玉抢了位置 ; 可是领导在重要紧急的事情面前,又离不开孙玉的能力 ; 有一次领导遇到了难缠的客户,看着眼前 500 万的订单又不甘心,只好带孙玉去应酬客户,没想到只与客户谈了两次的孙玉,竟然就成功拿下了订单 ; 事后领导虽然请客吃饭表示对孙玉感谢,可是聪明人一眼就能看出了,奖金和提成没有孙玉的份,领导只是在利用孙玉而已 ; 下面小编就来为大家分享,与领导打交道要看明白领导对自己的四种态度,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、领导表面上的点赞

在同一个团队中,下属的工作能力和态度,领导都是一清二楚的,聪明的领导为了工作的顺利,也会合理地进行安排工作 ; 可是有些领导,在下属完成阶段性的工作时,就会夸奖下属的态度,明知道下属后面会遇到麻烦,甚至是完不成工作任务,仍然是一个劲的给下属点赞 ; 看似领导是在鼓励下属,其实是对下属的捧杀 ; 看不懂领导套路的下属,都会被领导在暗中压榨 ; 领导之所以擅长口头表扬下属,就是希望下属继续努力,这些只是领导压榨下属的常见手段而已 ; 所以说,年轻人与领导打交道,不要轻信领导对自己的点赞。

二、领导表面上认可下属的工作

下属完成了重要的工作,领导认可下属时,这是对下属的鼓励 ; 可是在下属还没有完成任务时,就要认可下属的能力,通常领导都是有目的的 ; 当领导对下属表示认可时,下属不仅会有信心继续努力工作,也愿意为自己的工作承担责任 ; 要明白只有在执行困难的任务时,领导才会用这个招数,目的就是希望下属主动承担任务失败的责任,说白了是让下属背黑锅 ; 要明白领导是最看重利益的一群人了,怎么可能主动和下属分享,领导也不会犯这种低级的错误,除非领导是另有目的 ; 所以说,大家也要看明白领导需要下属承担责任的信号。

三、领导主动给下属发展空间

当领导愿意给下属发展空间时,一般是有很多条件的,下属的成长对领导没有威胁,下属身上有巨大的潜力,在这种情况下下属的成长才会更顺利 ; 可是领导为了临时困难的事情,给下属很多自主权利,看似是领导给下属巨大的空间,让下属对重要的工作有自主权利,目的是等着下属出现失误,就可以顺利将责任算在下属的头上 ; 要明白领导对于平时的工作,一般都是有预判能力的,既然领导选择了给下属发展空间,说明领导在给下属挖坑,想要掌握下属更多的把柄。

四、领导节假日给下属安排任务

在平时没有紧急重要的任务,总是在节假日有加班任务,对于公司里的紧急任务,作为基层的员工是不好意思拒绝的 ; 当领导有这种行为时,看似是公司是对员工的需要,实则是在变相的欺负员工,主动打乱员工的放假休息时间,领导的态度已经很明显了,就是引起员工对公司的不满意,这个变相裁员没啥区别 ; 面对紧急重要的事情,员工不同意加班,公司就可以找到批评的理由 ; 相信很多人在假期,都会安排出行的时间 ; 所以说,领导总是在节假日给下属安排任务,就是最明显的套路了。

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