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我的职场攻略 2021-11-28

领导总是喜欢骂人,用好这四个招数,让领导喜欢上你

职场中,上下级之间的关系是管理与被管理的关系,只有互相配合才能让工作顺利 ; 可是有些领导特别的着急,遇到麻烦时经常批评下属 ; 有些领导会直接对下属说,不想工作就赶紧滚蛋,还有人等着找工作 ; 领导在下属面前说一些气话也很正常,毕竟领导要为团队的业绩考虑,下属的业绩差了只能是少拿点薪资而已,而领导却要负起责任来 ; 虽然说不能将领导的批评放在心上,但是也不能任由领导欺负,尤其是在遇到习惯骂人的领导时,下属们都要掌握几个应对方法。

销售部门的领导老高,来到公司已经有半年的时间了,老高虽然工作能力不错,在困难的事情面前也有方案,可是老高却喜欢自以为是的批评人,导致基层的老员工不剩几个了,销售团队的业绩也是越来越差 ; 由于老高长时间批评下属,下面的人心态根本就放不平,而且也让上下级之间的矛盾激化不断 ; 下属们在面对老高手里的权利时,根本就没有反抗的能力,这是基层团队不断流失的原因 ; 下面小编就来为大家分享,应对领导骂人的四个技巧方法,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、首先要做好本职工作

那些经常被领导责备的下属,肯定是被领导抓住了把柄,要不然领导也不会明目张胆地骂人,有些领导确实喜欢骂人,但也是专骂那些不长眼的下属 ; 作为下属都了解领导的做事风格才对,要想避免被领导责骂,那就不要继续往领导的枪口上撞了 ; 大家在平时要想避免被责骂,就要努力做好表面上的工作,别让领导抓到机会,就可以减少被当成典型的几率 ; 就算是被领导批评了,大家也不要跟领导生气,尽量迅速调整,让领导看到自己的态度。

二、做好核心的工作

领导之所以肆无忌惮地责骂下属,说明下属从事的工作不重要,甚至是可有可无的事情,领导打心底里就看不起下属 ; 要想避免被领导责骂,就要明白成为领导离不开的下属,才是自己安身立命的根本 ; 领导说的重点,通常是团队中的核心工作,只要将这些核心的事情处理好了,成为领导信任的人后,就算领导有心骂人,也会考虑下属要离开的可能性 ; 在与领导打交道时,就算自己的能力无法胜任核心的事情,大家也要尽力去做,才能够被领导另眼相看。

三、努力提升自身的价值

没有特殊能力的下属,在工作中是最容易被替代的一批人,领导对于这些下属肯定是不重视的,要是下属无法为公司的发展做出贡献,被领导针对和责备也很正常 ; 大家要明白,找一份适合自己的工作本身就不容易,要想自己不被别人有代替的机会,那就要努力提升自己的价值,争取为公司创造更多的财富,可以尝试成为团队中的骨干,或者给领导贡献几个合理的方案,只要领导能够认可自己,就算自己没有人脉和背景,领导也不会再随意的批评自己。

四、忍不了就走

有些领导在责备下属时,也可能是故意,就算下属做得再好,领导也不赏识下属,要是下属的能力过于强大,那么领导肯定会防范下属会抢自己的位置,在这种情况下再积极的表现,领导也不会放弃针对下属 ; 对于大部分基层的下属来说,工作是自己唯一的收入来源,要是不愿意失去这份工作那就选择忍 ; 要是忍不了领导的态度,那就赶紧离职,去换份适合自己的工作,要不就是在浪费时间和精力。

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