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职场火锅 2021-11-27

怎么请假领导一定批准?这 4 个底层逻辑,说到根子上了

前不久,有一位女下属请假一周,我问她 " 为什么要请这么长时间?" 她说 " 要缝合侧切口。" 我不知道这是什么理由?她扭捏几下说,就是生孩子之后的伤口要缝合。说实话,我还是不懂,但不好意思多问,直接批准。回家问老婆,被打一顿。如果要评先最佳假社死现场,我估计能得个奖,而且社死的那个人是我。

有个段子说,70 后请假是为父母看病,80 后请假是为孩子看病,90 后请假是因为自己不舒服,00 后请假是看上司不舒服。其实,这是非常有道理的,从请假的理由,可以看出,有明显的四个趋势:

第一,职场的去中心化趋势越来越明显。

第二,职场人的自我意识越来越增强且越来越显性。

第三,职场人对成功和幸福的定性感受越来越弱化,主观感受越来越强。

第四,职场社交的强关系文化越来越被排斥,弱关系文化受到越来越多的重视。

分析以上四个趋势变化,每一个年代都有不同的职场文化,都有时代的印记,都有时代的外因,都有个性释放的内因。

第一,职场的去中心化趋势是逐年加快的,70 后的职场是 100% 的中心化的,你的表现、升迁、收入、福利、分房、退休、看病、养老金是上级这个中心决定的,80 后的职场是 60% 的中心化,企业办社会职能被分解,上级不再决定分房、福利、社保等情况,到了 90 后的职场,上级只能就事论事,只管你的 KPI 了,到了 00 后的职场,上级能管住我的地方已经不多了。去中心化的趋势开始逐步加快,上级并不能决定我的命运,我命由我不由你。

第二,职场人的自我意识越来越强。比如,我请假就是打一场游戏,我请假就是为了陪女友看一场电影,等等。连撒谎都免了,我请假就是为我自己,不需要找借口。我就是我,我不需要刷别人的存在感。

第三,职场人对幸福和成功的定义,已经开始多元化。不像 70 后甚至 80 后那一代人,成功就是升职加薪、社会地位、豪车名宅。现在的年轻人对成功和幸福的定义更加主观化,我觉得我舒服就可以了,我开心就是幸福,我的心灵自由就是成功。请假也是如此,我不会为了满足工作需要而不请假,我不会因为上司不高兴而不请假。你不批准,我就辞职好了,反正这点工资我也不稀罕,到哪里也是这点破工资。

第四,职场人的社交走向弱关系时代。请假导致社死?不存在的。铁打的营盘流水的兵,比流水流动更快的不是兵,而是上司,公司更不是铁打的。所以,我担心社死?那是不存在的,明天上司不知道去哪里了,过了一年,同事换了一个遍。所以,请假的理由也是奇葩盛开,毫不避讳,毫不掩饰,因为我不在乎上司和同事的感受。

最后,教你一个屡试不爽的请假绝招。如果你找请假的理由,不愿意编亲戚生病了,也不愿意编自己哪里不舒服了,那就编你要去做痔疮手术。这个理由的特点有三个:一是难以证明,上司总不能让你脱裤子或拍照吧?二是这个病也不是大病,不会影响找对象和升职,而且做这个手术是无法上班的。三是这个病可以复发,随时随地复发,让你可以随时随地请假。

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