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越大的领导越没有架子,并不是大领导好欺负,而是这四个原因

当团队的业绩比较差时,直属领导都会非常的着急,甚至是公开批评出现失误的下属,但是高高在上的大领导,却永远只是一副好脾气的态度,就算基层员工的责任再大,也只是表现的关心员工 ; 很多基层人员都认为大领导是好人,却不知道大领导会利用权利给中层施压,这是基层领导对下属严格的原因 ; 现实的职场中,位置越高的领导,往往本事是越大的,要是大领导在公司里动怒了,整个公司肯定是要抖一抖的,为了全功的正常运转,高层领导只能是这样表现,但是给做的事情交给中层管理人员去施压。

后勤部门新来的同事小朱,所从事的是文员岗位,有一次小朱的工作出现了失误,导致公司错失了重大的项目投标,白白让公司损失几十万,直属领导也是公开的批评小朱,小朱当场也是在办公室里哭出来声来,没想到大领到知道后,却主动走过来安慰小朱,没想着这件事情在公司里闹得沸沸扬扬 ; 后来小朱受不了直属领导的压力,只好做好离职的选择 ; 离职时同事告诉小朱,直属领导也不想骂人,只是大领到给的压力太大,这个时候才明白所有的事情都是高层授意的 ; 下面小编就来为大家分享,大领到做事没有架子的四个原因,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、大领到代表的是公司形象

越是高层的领导,对公司里出现的问题时,往往会更上心,而且要负的责任也比中层领导多,高层的领导对待所有的事情只会越严苛,也不会容忍员工出现错误 ; 高层的领导之所以不愿意批评员工,是不想因为小小的事情,在众人面前失态,避免给员工留下格局小的印象,毕竟大领导的一言一行所代表的是公司形象 ; 公司中出现的问题,大领导肯定是找中层领导核实,也会在办公室呵责中层管理,然后由中层管理去解决最终的事情 ; 所以说,大领导就算容忍不了基层所犯的错误,也不会做出公开责备的事情。

二、大领导的权威不需要在基层展现

大领导在公司里有多少权力,是否能够越级做事,根本不用言语直接表现出来 ; 在大部分公司中,大领导在基层没有架子,小领导却盛气凌人,这也是工作的需要 ; 大领导要想了解公司里基层的事情,肯定不会自己跑到基层去核实,而是从中层的领导口中得知,只要大领导的权利面对的是中层管理,自然在公司里就会有权威 ; 中层的领导在公布高层领导的决定时,也会在下属面前说是公司的决定,这样基层的人员就会明白大领导的权威 ; 所以说,高层的大领导没有架子,原因是不需要在基层进行立威。

三、大领导的工作多数只是战略

只要大家仔细观察,就会发现大领导根本不会参与具体的事情,就算公司阶段性的业绩差,在进行项目上的调整时,也只是给出战略,具体的执行方案由中层的领导执行 ; 不管是商量对策,还是批评员工,从来都是中层领导做的事情,而高层领导只是指挥方向 ; 高层的领导要想有充足的发挥空间,需要得到中层的认可,要是面对的是基层人员,肯定是听不懂领导政策的 ; 为了公司良好的运转,大领导肯定不会在基层员工身上浪费时间和精力 ; 所以说,大领导不愿意关注基层人员,原因是不想浪费时间和精力。

四、大领导不摆架子是为了更好的视察

大领导对基层的了解,虽然途径多数是通过中层领导,但是高层领导也有不信任的中层,为了看到真实的基层,下基层进行视察肯定是少不了的 ; 大领导为了了解最真实的基层,肯定是和蔼可亲,表现的和大家打成一片,大领导的目的就是眼见为实 ; 当大领导不摆架子时,基层的员工就不会害怕,亲民的举动能够帮助领导了解公司 ; 但是大领导为了公司的运转,在中层的领导面前肯定不会这样没架子 ; 所以说,大领导在基层没有架子,目的是为了更好的进行考察。

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