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任务不忙,公司却要求加班,趁早要懂这四个加班文化

相信大家都有这样的经历,每天的任务明明不是很忙,每天利用几个小时的时间就能够完成,按说到了下班的点就可以下班,可是整个公司却习惯了加班加点 ; 加班对于上班族来说,是最讨厌的事情了,但是为了生存,更多的朋友都是选择忍耐 ; 公司只付出了 8 小时的月薪,却让员工们在 8 小时之外加班,导致众多的员工无法将生活和工作分开 ; 正常的上下班虽然是大家追求的生活,但是大家也要正确看待加班文化,同时大家也要明白,加班并不是简单的装样子,毕竟多数加班都是没有加班费的。

大学同学雅倩前段时间新换了一份工作,是正儿八经的大厂工作,虽然让很多同学羡慕这么好的工作机会,但是雅倩已经做出放弃的决定了 ; 通过了解发现,雅倩每天的工作并不忙,每天四五个小时就能完成,但是下班后却没有同事下班,都在座位上做着样子,直到晚上 8 点才都陆陆续续的离开 ; 明明工作一点都不忙,大家却在假装努力,这让雅倩很不理解,而自己想要到点下班时,竟然有同事给自己建议 ; 由于雅倩受不了公司里的加班文化,正在办理离职的事情 ; 下面小编就来为大家分享,需要正确看待的四种加班文化,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、突然安排加班,是有紧急的任务需要处理

在一些小公司中,有些领导也是很聪明的,虽然不喜欢员工到点就走,但是也不会强制员工加班,要是没有着急的任务,也不会将员工留下来 ; 当领导平时不要求员工加班,等到遇到困难的事情时,再安排大家加班帮助公司解决难题,可能很多员工都受不了加班,但是大家为了面子也会互相留下来 ; 大家在遇到这种情况时,不要错误的认为领导是在压榨大家,而是领导确实遇到了紧急的事情,要不然也不会有这样的决定 ; 可能领导的做法不太聪明,但是下属也要留下来,这在职场中是很正的加班文化。

二、天天安排加班,多数是部门业绩差

平时的工作不忙,每天在下班后,却要求大家开会总结会议 ; 可能有些人会说,每天任务就那么点,开会也没有任何意义,加班开会也没有加班费,有这种想法的员工,未来肯定不会有好的发展 ; 大家在遇到这种情况时,首先要想想领导组织加班的用意和出发点,工作不忙说明部门业绩不好,大家的努力程度还不够,领导现在的多发还没有达到要裁员的地步 ; 现在的年轻人,思维方式有点错误,只想着按月拿到工资,根本不会考虑自己给公司带来的效益 ; 所以说,领导在要求大家加班时,要多想想原因和目的。

三、强制员工 996 工作制度,公司是在抓业绩差把柄

在一些比较大的企业中,就算员工没有工作可做,也要求员工强制加班,甚至是强制实行 996 工作制度 ; 多数公司的目的,并不是要求员工做出更多的业绩,目的而是减少公司的成本,只要大家仔细观察,这种公司的人员流失太大了 ; 在加班的过程中,没有事情可做的人,肯定会看手机或者偷懒,要是员工的业绩好还行,一旦是业绩差的员工,都会被领导抓住偷懒或者违纪的行为,公司里的监控能够看的一清二楚,而且电脑上也会有各种监控软件 ; 所以说,公司在强制大家加班时,公司是在抓大家的把柄。

四、员工加班都在装样子,说明大家都没有归属感

当公司里有众多的员工,都没有归属感时,公司的业绩肯定不会好 ; 没有归属感的员工,可能随时都有可能离职,但是这些人在离职之前,在公司里都会选择装样子 ; 聪明的管理层对于这种情况,也是很明白的,但是选择让大家加班,至少下属会假装做一些事情,工作多做一些,不过这种方式最终只能是害人害己 ; 当员工们集体在装样子时,也可能是大家没有加班费导致的,要是重新找一份工作难度会非常大,大家只好选择在公司里装样子。

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