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用人单位要注意这三种情况,就算员工自动离职,也会有经济损失

在职场中最多的纠纷就是因劳动关系引起的经济补偿,可能有些年轻人认为自己随意的离职,根本就不会有任何补偿,而更多的公司也是不会主动提出来 ; 混职场多年的朋友们,相信都明白公司单方面解除劳动关系,需要补偿员工的经济损失 ; 作为年轻人在遇到不合理的事情时,也应该勇敢利用劳动法赋予的权利维护自身的权益 ; 岗位变动、制度不合理、劳动合同随意解除,都在劳动法的保护范围之内。

记得大学同学赵凯毕业时,第一份工作刚刚工作两周就被辞退了 ; 当时同学们就在议论是不是赵凯的能力问题,可是后来发现这是公司套路,而赵凯通过劳动仲裁也拿到了双倍补偿 ; 赵凯在面试时,有很多求职者一起面试,而且也有不少朋友通过了面试,在赵凯上班的第一周就有很多老同事陆续离职,一起进入公司的同事们也在陆续离开,表面上繁忙的工作让阿凯没当回事,可是刚刚工作两周时,公司就把赵凯辞退了,赵凯通过与同事聊天,发现大家都是同样的问题 ; 为了维权赵凯去劳动局申请了仲裁,由于公司理亏,害怕利用大量免费劳动力的事情暴露,只好选择私下给赵凯双倍补偿金。

只要公司触犯劳动法违反规定,就会有经济上的损失,当然补偿也是正常月薪资的倍数,像基本工资、提成和补助,都在相关范围之内 ; 当公司拒绝赔偿员工的损失时,作为劳动者就要拿起法律的武器维权 ; 当然公司方面的负责人,也要在平时的工作中避免出现过错,避免给公司带来不必要的经济损失 ; 下面小编就来为大家分享,公司在相关劳动法方面不能触碰的三条底线,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、用人单位不能强制员工转岗

有些岗位上的员工,收入是在是太高,而公司又不想继续付出这么多的钱财,只好选择给员工转岗,转到薪资更低的岗位上 ; 如果员工没有自动离职,每个月拿到的收入少了 ; 如果员工选择了自动离职,公司也能减少很多的补偿 ; 为了迫使员工主动离职,这是很多公司常用的方法 ; 如果大家遇到这种不合理的要求时,一旦公司做出了强制转岗行为,都可以拿起法律的武器给自己维权,而且劳动部门在这种事情上也会维护弱势群体 ; 所以说,各公司的负责人,不要再犯这种低级的错误。

二、用人单位不能拒绝给员工缴纳社保

有不少的初创公司,由于对劳动法研究的不彻底,都会为了节省开支,私自不给正是员工购买社保,而很多的年轻员工,对里面的事情更是不懂,甚至都以为还要扣自己的工资,只好对这种事情闭口不提 ; 大家要明白,社保是国家给上班族的福利,不仅有养老金,还有医疗保险,这是每家企业应尽的义务,不给员工缴纳社保的企业会面临巨额罚款 ; 所以说,各公司的负责人,不要再忘记给员工缴纳社保,避免给公司带来不必要的损失。

三、用人单位以不正规的方法与劳动者签订劳动合同

有不少的用人单位,为了减少用人的成本,都会在劳动合同上做手脚,明明是按月薪 5000 元招聘的新人,却要在劳动合同上标注当地最低的工资水平,目的也是为了防止员工进行劳动仲裁 ; 在这种情况下签订的劳动合同,有欺诈员工的嫌疑,就算劳动者主动提出离职,要求公司进行相应的补偿时,也免不了进行补偿,毕竟这是劳动规定的范围内 ; 所以说,用人单位在与劳动者签订合同时,一定要避免这种损失。

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