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36氪 10-26

OPPO 改革股份激励制度,或筹谋上市

文 | 邱晓芬、苏建勋

编辑 | 苏建勋、杨轩

成立 16 年,拥有近 3 万名员工的 OPPO,正在迈向一个至关重要的发展节点——上市。

36 氪独家获悉,10 月 25 日凌晨 5 点 44 分,OPPO 内网 "Hio" 上发布一则关于薪酬改革的内部信,标题为《面向未来、面向价值创造,Tony 谈全面薪酬变革》(Tony 为 OPPO 创始人陈明永)。

内部信中称,OPPO 将变革沿用数年的薪酬机制,在员工的薪酬构成中引入 " 绩效股 ",尤其是 O16 级(OPPO 的员工层级,16 级为中层)以上员工,股票将成为其薪酬中重要的组成部分。

虽然没有上市,但 OPPO 内部一直有独立的股票结算机制,内部员工将其称为 " 黑市 "。多位 OPPO 员工对 36 氪描述过交易过程:在一个 QQ 群里,有人抛(股票),有人接,员工可以自行商议价格,再去位于东莞的步步高总部财务部门办理买卖手续。

这种隐晦的股票交易方式并不能真正起到激励 OPPO 员工的效果。在内部信中,陈明永谈到:(OPPO)现行的这套奖金购股方案既没有让员工产生强感知,也不符合业界的普遍实践,简言之,股权在吸引、保留人才上发挥的作用,并不理想。

因此,OPPO 此轮对薪酬体系动刀,并且在最新的薪酬方案中,引入公开的股票激励,证明 " 上市 " 已经是 OPPO 眼下的必选项。

OPPO 至今没有正式宣布过上市决定,36 氪针对上述消息向 OPPO 官方进行了核实,截止发稿,OPPO 暂无回复。但种种迹象表明,OPPO 正在筹备上市。

一位尚在 OPPO 就职的内部人士对 36 氪说,目前 OPPO 正在分批对员工进行薪酬改革指导:"HR 在现场宣讲的 PPT 里,也会谈到公司未来会有上市计划。"

一位离职的 OPPO 中层告诉 36 氪,2021 年初,OPPO 就引进了多名来自 " 四大 "(指毕马威、普华永道、德勤、安永四家会计事务所)的审计人员,目前正在进行内部合规梳理工作。

不过,对于 OPPO 上市的时间表与板块选择,目前内部尚无定论。"OPPO 内部的流水、税务、股权错综复杂,距离合规还差得很远,梳理工作没个 2-3 年完成不了。" 上述离职中层对 36 氪表示。

另有多个来自 OPPO 内外的独立信源对 36 氪表明,OPPO 背后的重要操盘者、步步高集团董事长段永平也已经从久居的美国家中回到国内,其回归或与此轮 OPPO 上市有关。

OPPO 创始人陈明永

能拿 " 无上限 " 年终奖的时代过去了

薪酬体系改革,正是 OPPO 从 " 想上市 " 到 " 要上市 ",迈出的关键一步。

在改革之前,OPPO 薪酬模式分为两种,即 " 固定薪酬制 " 和 " 浮动薪酬制 ",员工可以在入职一年后做出选择。

其中," 固定薪酬制 " 的组成部分为 " 固定月薪 + 年终奖 ",年终奖会有固定基数,再根据员工当年绩效乘以系数。举例来说,员工入职时月薪 1 万,年终奖 10 万,当年该员工绩效为 "B+",系数为 "1.1",员工该年收入所得为 "1*12+10*1.1=23 万元 "。

而 " 浮动薪酬制 " 下,员工的收入就不这么明确了,其组成特点为 " 低月薪 + 高年终奖 ",而年终奖的发放标准,与 OPPO 当年的业绩表现正相关,也就是说,OPPO 挣得越多,当年员工的奖金池就越大,甚至是 " 无上限 "。

"2017 年以前,一个部长的年终奖可以达到 200 万 -300 万。" 上述 OPPO 离职中层说,"就是把个人命运与公司的生死存亡绑定在一起。"

但浮动值的薪酬也充满风险,想拿数百万的年终奖,不仅要忍受可能只有 1-2 万的低月薪,还要面临业绩风险带来的未知。

" 拿多少年终奖就跟开盲盒一样。" 一位 OPPO 员工如此形容浮动值薪酬。

" 浮动制 " 把个人和公司发展做了绑定,但问题在于,2019-2020 年里,由于 OPPO 手机在国内市场面临的外部竞争加剧,生存状况已经没有以前那么滋润,选择 " 浮动制 " 的员工的分红出现了明显的下降趋势。

根据 36 氪对多位 OPPO 员工的访谈结果显示:目前 " 老 OPPO" 大多选择浮动制,而近几年加入公司的员工大多选择安稳的固定薪酬。

陈明永在 10 月 25 日早发布的内部信中也提到了两种制度各有优缺点:"浮动制月薪部分的保障性明显不足,年薪制的奖金固定,没有与公司的经营业绩强关联,不利于激发人才。"

新推行的薪酬改革相当于把原来的两种模式合并,员工的薪酬组成为 " 基本工资 + 年终奖 + 绩效股 + 日常福利 ",这种方式保留了 " 固定制 " 的高月薪与 " 浮动制 " 的年底分红方式。大部分员工的直接感受是,月薪变多了,年终奖也更稳定了。

在 QQ 群买股票的时代也过去了

不上市也能进行股票交易,行业并非没有先例。一个典型的案例就是华为,基于种种复杂原因,成立于 1987 年的华为至今不愿上市,但华为内部有着明确的股票激励制度与系统,员工可以享受上市公司般的股权激励。

但 OPPO 与华为相似却不同:相似的是,成立于 2005 年且尚未上市的 OPPO 虽然也有股票激励方式,但不管是制度还是系统,都相当陈旧。

一位在近期入职 OPPO 的员工对 36 氪形容:"HR 在入职培训时提到内部有股票激励,有人问在哪里能买股票,HR 说是 QQ 群,大家都惊呆了。"

但事实的确如此。想要获得 OPPO 的内部股票只有两种方式:

1、年终奖配股:OPPO 每年会允许员工用一定比例的年终奖,以较为优惠的价格购买 OPPO 购票;

2、员工 QQ 群交易:公司会根据业绩表现提供一个基本价,员工则依据对公司的发展信心自愿出价买卖。

科技公司的股票往往是激励员工的重要手段,但这两种方式都不能让员工达到 " 被激励 " 的效果。

" 你想想,阿里腾讯的股票是送给你的,OPPO 的股票是你自己花钱买的,两种体感差别太大了。" 上述 OPPO 离职中层对 36 氪说。

不只是分配方式的问题,OPPO 员工想查询自己的股票数量、价格都很难,因为没有官方的线上系统,很多老员工会忘记自己手上还有多少股,唯一的查询方式是 " 拨打某个电话号码 ",而员工之间的买卖股票记录," 内部都是用 Excel 来登记的 "。

因此,引入绩效股正是 OPPO 此轮薪酬改革的重点。据 36 氪了解,未来 OPPO 的股票发放将实行两种模式:对于基层员工,可以用一定比例的年终奖购买 OPPO 股票;而对于 "O16" 职级以上的员工,将根据个人绩效表现分配股权,也就是 " 免费发股票 "。

一位 OPPO 内部人士向 36 氪分析道,可以这样理解 OPPO 此轮薪酬改革:把个人的短期绩效和公司长期的发展,绑定在了公司的薪酬体系当中。

为什么上市?

作为年入千亿、利润百亿的手机巨头,OPPO 曾坚持不上市,一方面因为 " 不差钱 ",一方面源于其盘根错节的内部关系。

OPPO 早年发展与地方渠道商的扶持密不可分,这种扶持往往体现在总公司、地方公司、经销商等销售网络的股权结盟。甲之蜜糖,乙之砒霜,OPPO 用复杂的利益组合铸就了如今的手机帝国,也让它通往上市的道路阻碍重重。

" 审计进入 OPPO 后,看完内部的股权结构,只说了四个字:大开眼界。" 一位 OPPO 内部人士对 36 氪说。

但 OPPO 决定改变,手机市场的天花板已经很明显。市场调研机构 Canalys 的最新报告显示,在 2021 年第三季度全球智能手机市场数据,由于全球芯片缺货原因影响整体出货量环比下降 6%。OPPO 位列榜单第 5 名,三星、苹果、小米、vivo 在它之前。

造芯、造车,OPPO 需要新故事,而讲故事需要钱。

此前,36 氪曾独家报道 OPPO 筹备造车事项,创始人陈明永、高级副总裁刘作虎近期在汽车产业链资源上进行了多番摸底调研,"Ocar" 的新商标也已经准备就绪。

何况造车的故事能在资本市场得到广泛认可,小米和百度的股价表现就是最佳的例证—— 2 月 19 日,小米造车信息被媒体抢先披露后,当日股价一度大涨 12%,市值上升了 500 亿港元;百度宣布造车后,美股股价在此后的一个月内上涨 67%,市值在时隔两年后又重回 800 亿美元大关。

OPPO 造芯也有了新进展。OPPO 的芯片团队正以 " 哲库科技 " 为主体加紧推进,直接触及研发难度更大的手机大脑 Soc。

有行业人士对 36 氪表示,在过去的一年多时间里,OPPO 从联发科、展讯等公司挖来大队人马,研发人员早已超过上千。外媒也有消息指出,OPPO 或将在 2023 年或 2024 年,推出基于台积电 3nm 工艺制程打造的处理器。

不管是造车还是造芯,作为支撑起 OPPO 新故事的一极,都是一项烧钱的艰巨任务,单靠手机业务输血是远远不够的。

另一边,OPPO 还在控制资本支出。把表现不佳、持续亏损的旧事业群被剥离出 OPPO 主体。今年,OPPO 宣布把 "IoT 事业群 "分拆,让其自负盈亏、独立发展。此前有 OPPO 内部人士称,IoT 业务在内部一直处于亏损状态,去年亏损达到数亿。

另外,OPPO 从今年 7 月份开始用末尾淘汰制的方式裁员,IoT 部门裁员比例接近 25%,互联网事业群等部门接近 10%-20%," 目标是在年底之前搞定 "。

在主要人员方面,欧加内部也在加紧兵合一处。一加掌门人刘作虎去年回归 OPPO,一加手机整体也并入 OPPO 体系,打通内部研发架构,刘作虎本人也肩负起了 OPPO 手机、造车的重要业务。

作为 " 华米 OV" 的重要一员,华为艰难求生、小米激进扩张、vivo 低调谨慎,如今的 OPPO 想要迈向下一个时代,它会以怎样的面貌出现在中国的商业版图尚不确定,能够肯定的是,它决心已定。

END

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