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你都 50 岁了,还敢用离职威胁我,从我这儿出去,你怕是难找到工作

我是公司的维修工,虽说是技术工,需要动手干活,累了点,没有办公室那些人舒服,但是,工资相对来说还可以。

我在现在的公司已经近 10 年了,说实话,作为一个年纪近 50 的人,不想折腾了,想着平淡一点,再过个 10 年左右就可以退休了。只有一个女儿,也早已成家,孙子都 4 岁了。对于我来说,一个月拿着 8 千的工资,其实也没什么压力。不过,没有压力,并不见得就没有追求,也不能成为公司压榨我的理由。最近就因为一件事情,我直接离职了。

前段时间,一起的维修师傅辞职了两个,而我们维修部本来就只有 3 个人,他们一走,就只剩我了。所以,我的工作压力一下子增大了。我一个人坚持了一个星期,实在是扛不住了,跑去问公司人事,招人进度怎么这么慢。结果人事告诉我,招聘难度很大,起始薪资都提高都 1 万 3 了,还是没招到人。

这次的对话,点燃了我的怒火。不是因为人事到现在还没招到人,而是起始薪资 1 万 3。我一个在公司 10 年的老人才给我 8 千,现在招新人都 1 万 3 了,这让我怎么接受。

我在招聘网站上查了一下,果然我们公司挂的招聘启示把薪资定为 13000-18000。看着这些信息,我不想多想了,直接跑去质问老板:" 张总,我在公司辛辛苦苦 10 年,为公司也立下了很多功劳。10 年来,我都是兢兢业业,经常加班到晚上,机器修不好,决不下班。你肯定记得,有多少我休息的时候,公司一个电话我就赶来维修。就这样 10 年了,我还拿着 8 千的工资,现在招聘新人起薪都 1 万 3 了,我是不是也要涨涨。"

没想到老板直接跟我说:" 老郑呀,你说刚才说的认真负责,兢兢业业,这不是作为一个员工应该做的么。你自己也说了,你都快 50 了,就不要去跟那些年轻人去比了。你现在一个 50 岁的人,能有 8 千的收入已经不错了,现在企业招聘都很少会要 35 岁以上的员工了,何况你这样 50 岁的。公司让你留到现在,你应该心怀感恩,就不要天天抱怨工资的事情了。"

这话真的是让我难受了,我直接回怼:" 在你心里,我是连 8 千都不值是吧?你觉得给我 8 千,还给了 10 年都是恩惠了!在你心里,我是老得已经没人要,在你这儿混日子了是吧?那好,我现在就离职。" 话说到这份上,老板也没有拖泥带水,直接批准了我的离职申请。

我离职之后,立马找到了工作,毕竟我也是有 20 多年维修经验的人,加之维修工这么紧俏,根本不愁找工作,工资也直接到了 1 万 4。

之后过了一个星期,我突然接到了原来公司人事的电话,说老板同意给我加 2 千,想叫我回去,我直接告诉他:" 不要说加 2 千,哪怕现在跟我说加到 1 万 3 我也不回去。"

我后来了解了一下,原来我走了之后,没了维修工,两台机器因为故障停运了。老板这才着急了,让人事不惜一切代价招人,最终工资加到 1 万 5 终于招了一个。可是这人来之后,不熟悉公司设备,加上本身年纪轻,没什么经验,修了好几天也没修好。老板看着耽误的产量,这才让人事给我打电话,同意加薪 2 千。

我觉得老板简直在搞笑了,一个修了 3 天修不好机器的人值 1 万 5,而我这样有经验,对厂里机器了如指掌的人只值 1 万。就这还好意思打电话来叫我回去,你自己玩去吧,恕不奉陪。

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