关于ZAKER 一起剪 合作 加入

A 公司工资 6000B 公司 7000,把 B 公司的 offer 发给 A 结果 HR 表示不要我

小刘所在的公司由于疫情影响宣告倒闭,当然,老板还算讲义气,给了小刘三个月的工资作为补偿。

小刘休息了几天,准备开始重新找工作。在一系列投简历,面试之后,最终收到了两家公司的 offer。

A 公司工资 6000,但是公司前景比较好,并且离小刘住的地方比较近,上下班比较方便。而 B 公司工资 7000,但是公司天花板较低,可能发展潜力有限,最主要的是,上下班都有近 1 个小时的车程。

小刘灵机一动,把 B 公司的 offer 发给了 A 公司,希望 A 公司也可以提供 7000 的工资。

然而小刘不久便得到 HR 的答复,已经招到了合适的人,通知小刘不用来了。

更重要的是,A 公司的 HR 跟 B 公司 HR 认识,把这件事告诉了 B 公司的 HR,小刘随后收到通知,B 公司也表示不要小刘了。

到了这时候,小刘还是没意识到问题出在哪儿,死活都没想明白,怎么两个公司莫名其妙就不要了。

分析:

对于 A 公司,小刘这样以威胁的手段逼迫公司给出更高的工资,公司肯定是不会接受的。公司招聘的工资预算,是有一个限度的,当然,肯定是可以上下浮动的,但是,你要拿出证明自己能力的东西让公司认可,从而来谈工资,而不是通过这种威胁的手段。另外,你觉得 B 公司给的工资高,你内心其实就是想去 B 公司上班了,那还何必再跟 A 公司纠结。

对于 B 公司,小刘可能涉嫌套取公司机密。工资,招聘待遇,公司福利这种东西,虽然平时我们很少注意,小刘也觉得自己还没有入职,只是拿到了 offer,没有必要遵循公司的保密制度。但是站在公司角度,你把公司给你的文件,发给其他公司,完全可以说你帮助其他公司套取公司文件。另外,小刘现在的想法很直接,A 公司如果给到 7000 就去 A 公司了,那么把她招进来,如果后面 A 公司或者 C 公司 D 公司给出了 7000,是不是会立马跳槽呢?既然小刘已经表现出了这样的隐患,索性把一切扼杀在摇篮里,直接不把她招进来。

你们觉得小刘错了吗?

管理学思维

为您提供更多的管理学知识,让您更好的管理企业,管理自我,管理时间,管理人生。

长按识别二维码加入

以上内容由"管理学思维"上传发布
一起剪

一起剪

ZAKER旗下免费视频剪辑工具

一起剪

觉得文章不错,微信扫描分享好友

扫码分享

热门推荐

查看更多内容

原创精品

查看更多内容