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管理智慧 10-20

“没有目标的人,一点破事就想辞职”

1

作为老板,我经常收到员工的辞职申请。

我很理解。

很多时候,员工总想辞职,恰恰说明他是不甘于现状、想要变得更好。

但问题在于:

离开现在的公司,你是否知道自己下一步怎么走,是否真的变得更好?

很多人是没有答案的。

我工作 6 年,创业 6 年,帮助过很多人解决过职场难题。

我经常会收到一些同学的提问,各种场合、各种内容都有,比如:

新团队,大家彼此都不服,怎么办?

看过很多书都没效果,怎么办?

领导太强势很难沟通,怎么办?

……

看上去,这些问题都很具体。

其实,本质上都是一个问题:

没有目标。

没有目标,就会有很多情绪,内耗严重。

一个人为什么工作不快乐?因为既没有目标,也不知道如何完成目标。

没有目标,就看不到资源。

而职场上,你能取得多大发展,关键是你能调动多少资源。

比如,在很多人眼里,领导是负责分配任务的,但其实,领导是性价比最大的资源。

当你眼里有足够明确的目标,懂得把领导当做资源,你实现目标的概率就会大大提高。

两年前,我招了两位年龄相仿、同期入职、业务能力不相上下的员工,小果和媛媛。

有一次,快到月底,团队的 KPI 还没有完成,整个团队都急得团团转,却没有人向上汇报,包括小果在内,都觉得自己应该默默努力,主动克服困难。

老板,我们这个月销售额距离目标还差 30 万,我梳理了潜在的目标客户,A、B、C 这 3 家应该还有预算,有很大概率能达成合作。

但是我手头没有他们负责人的联系方式,想求助您,是否认识这几家公司的中高层,帮我们牵个线,我们来进一步对接?

看到这样的求助信息,作为老板我很欣慰:懂得争取资源,是非常难得的职场素养。

也说明这个员工有非常强烈的目标感和责任心。

我立马给她介绍了关键人。后来,她快速推进工作,商务部门顺利完成了当月收入目标。

半年后,我把她提拔为部门负责人,薪资涨了 3 倍。而小果,依然只是基层员工。

发现了吗?

媛媛之所以能从同龄人中脱颖而出,快速得到提拔,在于她懂得:一切围绕目标,争取资源。

2

一切围绕目标争取资源,其实是职场底层能力的一种。

很多人工作多年却得不到提拔,不是工作能力不行,而是没有掌握这些最底层的职场能力。

我的个人经历就是很好的例子。

2012 年,我在深圳华润集团工作。

▲ 我在华润的工位

在我准备辞职时,收到了北京高速发展的明星「正和岛」邀请,月薪 15000 元。

同时,我收到了另外一份 offer:深圳一家央企的文职岗位,月薪 25000 元。

我当时人在深圳,深圳的工作薪水又整整高出 1 万,很多人劝我留在深圳。

但我知道,我的目标是创业,我做的每一步计划必须为这个目标服务。

正和岛虽然当时是创业公司,给的薪水也没有另一家高,但它正在高速发展的阶段,这时候加入,可以亲历一家公司的成长,还能够接触到非常多优秀的企业家。

这对我来说,无疑更能帮助实现我的创业目标,必须抓住机会!

事实证明,这一步走得太对了。

在正和岛工作期间,我接触到多位商业大佬,有联想集团创始人柳传志先生,有新东方教育集团创始人俞敏洪先生,有奇虎 360 创始人周鸿祎先生,有万科集团创始人王石先生……

▲ 2012 年 8 月,我访谈王石先生

我从他们的身上,学到了太多东西。我在这里积累的一切,都为我以后的成功创业打下了良好基础。

28 岁那年,我正式决定创业。这时,一位朋友推荐我去一家公司做高管。这家公司的老板前后找了我 5 次,我都没有答应。

最后拗不过,我提出:要不这样,我不要钱,免费帮你干 3 个月,帮你梳理好重点,因为这对我思考创业内容也有帮助。

于是,我花 3 个月帮他梳理工作,3 个月后,他挽留我,但我态度很坚决,一定要去创业。

因为我之前的做法,获得了他的信任,于是,他给了我一笔投资,100 万。当时的我甚至连商业计划书都没有。

半年后,他又找了一位朋友给了我 50 万,两个人加起来 150 万,这就是我创业的启动资金。

当你的目标足够坚定,就会有越来越多的资源向你靠拢。这也是一条重要的职场底层逻辑。

这也成为了故事的开端,后来我的企业不断发展,到现在,公司估值3 亿,我的个人身价也超过了2 亿

3

一路走来,收获的成就越多,我对职场底层逻辑也越敬畏。

我不断总结,希望能够影响更多身边的人,让同事也能够和我取得一样的成绩,过上不错的生活。

最让我开心的是,我把公司 90 后的公众号编辑,一路培养为年薪百万的副总裁。

▲ 我和我的团队

后来,我已经不满足仅仅培养同事了。

2018 年,插座当时还在做知识付费,我就下定决心,要推出一门,让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。

因为,我亲身经历,只要掌握正确的思维,你的价值就会被放大 10 倍,甚至百倍千倍。

从去年开始,我在全国各大城市开讲「何川的管理公开课」,目前已经去过北京、上海、深圳、郑州、成都、西安等 6 个城市,并且还在不断开展当中。

▲ 2020 年, " 何川的管理公开课 " 深圳站 现场

▲ 2021 年 3 月," 何川的管理公开课 " 成都站 现场

▲ 2021 年 5 月," 何川的管理公开课 " 西安站 现场

我还会进到企业内部,给他们讲授升职加薪的底层逻辑,比如东方航空、碧桂园、新世相、中信、招商局、华润、联想等知名企业。

▲ 我给 " 东方航空 " 团队做内训

▲ 我给 " 碧桂园 " 团队做内训

▲ 我给 " 新世相 " 团队做内训

2020 年疫情期间,当时为了方便更多同学,我们直接把课程,搬到了线上。

目前,这门职场底层能力的培训,已经做了 375 期,超过 101 万学员报名过我们的课程。

关于我的课程,用户说的最多的一句话就是:

非常实操,没有废话,第一次听就感觉很有用。

因为我本身是实战派,又服务过那么多的学员,所以,我最擅长的,是给学员马上就能用的实操技巧。

很多人担心学习效果有没有那么好,你可以看看学员的成果反馈:

同时,不断有学员传来喜讯:

郭雪 1 个月内拿到 3 家公司 offer,涨薪 30%;

陈熙 2 个月内带领团队综合效率提升 40%

相超 个月内跳槽,新工作涨薪 2 倍

杨亚东 入职新公司 3 个月成功涨薪 4000 元

赖宇 3 个月内提拔项目经理,涨薪 2000 元;

李韩军 4 个月内晋升部门主管,涨薪 10%

冯玉珊 4 个月晋升主任,涨薪 20%......

这么多人喜欢并自发分享的课程,我们想让更多人学到。

经过 1 年多时间的开发和迭代,我们推出了《职场进阶 5 天特训营》,专门教授职场底层能力,收费是:0 元。

学习之后你会突然发现,自己的问题根本不是努力不够、专业水平不好,而是缺乏职场底层能力。

特别自豪的是,我们特训营配置的是 1 对 1 咨询师辅导,这件事对公司来说费时费力,需要巨大投入,但对学员来说,却是省心省力,等于是跟着学霸抄作业!

所以必须做!

我们希望通过短短几天的课程学习 +咨询师全程辅导,帮你梳理现状 - 明确目标 - 分析差距 - 达成目标,让你的职场向上进步一个台阶。

上好你人生的第一堂正式职场课:

☆职业规划☆晋升计划

☆向上管理☆底层能力

一次满足你对职场进阶能力的全部需求!

特训营学员这样说:

别看我工作 10 多年了,这是我第一次意识到,职场进阶需要做计划。

如果毕业前听了何川老师课的话,现在肯定不一样了。

很认可这个课,课程干货多,咨询师的陪伴让我不再迷茫,信心满满。

你至少可以先读完大纲:

课程排序不分先后,咨询师会根据你的时间和需求,帮你定制学习计划。

4

最后,问自己一个问题

" 你是否对现在的职位和薪水不满意?是否想在 1 年内有所改变?"

如果是,恭喜你,你已经赢过 50% 的人!

升职加薪这件事,我建议你,一定要定阶段性目标,越具体越好。比如:

我要在 2021 年 12 月之前,晋升为部门主管或总监,薪水至少上涨 25%!

接下来,无论发生什么,一切都围绕这个目标努力。

只要实现这个目标,2021 年你就赢了!

而我们的《职场进阶 5 天特训营》,就是全力帮助你实现这个目标。

4大保障设计

定位「升职难」真因

我们会在开课前,邀请你完成课前测评,找到没有升职加薪的原因。

咨询师「1 对 1」定制学习方案

做完测评后,咨询师会帮助梳理你的职场现状,并针对性给你匹配学习方案。让你的学习不再盲目。

咨询师「1 对 1」解决职场困惑

在学习期间,您有任何职场困惑都可以免费预约咨询师,一对一解答职场困惑,给你针对性的指导建议。

市面上的专业咨询服务,1 次少则几百多则几千,我们目前还在坚持免费,建议你一定要预约!

咨询师「1 对 1」在线指导,实战拿成果

咨询师全程在线指导,帮你巩固学习成果,确保学以致用。

4必学人群

想在 1 年内实现升职加薪

☆和直属领导关系不好

☆不知道职场如何规划

☆想要寻找新机会

4大学习理由

:5 大主题、30 个知识点,覆盖职场进阶的大部分痛点

快:学完即用,为想在 1 年内升职加薪的职场人提供实操方法

:已开展 375 期、1012793 位学员报名,质量有保证

:课上不懂的知识点,下课后立即问咨询师,省心

1 套何川主讲精品视频课

+1 份升职加薪潜力测评报告

+1V1 教练咨询服务

立即扫码,0 元报名!

职场晋升,就趁现在!

特训营金句摘选

☆工作内容不值钱,值钱的是工作业绩。专业能力强不等于有效贡献高。

☆升职加薪是拿你的资源换公司的资源。不要追求表面的职级,真正的晋升是你能够支配的资源。

☆晋升空间在任何一家公司都存在,只要你能主动争取,只要你能承担更大的目标,你就有晋升空间。

☆晋升空间不是等出来的。很多同学还是 80 年代下岗职工的思想。别看你拿到了硕士学历、博士学历,你的思维和 80 年代下岗职工没有任何区别。

☆很多同学上来都喜欢说一句话:我的情况和很多同学不一样。记住一句话:职场不讲特殊性。

你可能还关心几个问题:

Q:我报名了,在哪里听课?

成功报名后,请添加咨询师微信,咨询师将与你电话沟通,根据你的时间和需求,发送听课链接。

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