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深燃 10-16

CEO 年薪过亿,谁说了算?

深燃(shenrancaijing)原创

作者 | 唐亚华

编辑 | 黎明

" 打工皇帝 "、" 最强打工人 " 是网友给年薪过亿 CEO 们的称号。

最近,联想集团退休董事长柳传志和现任 CEO 杨元庆的过亿年薪,以及高管团队数千万元的 " 天价薪酬 ",引发了网友热议。

提到高薪的互联网大佬,公开资料显示,除了联想高层,国内有 " 百亿年薪员工 " 雷军、年薪 3 亿的 " 微信之父 " 张小龙,还有年薪 2 亿多元的恒大总裁夏海钧、年薪超 3 亿的腾讯执行董事刘炽平。国外有年薪几十亿美元、连续三年稳坐 " 美国薪酬最高 CEO" 榜首的特斯拉 CEO 马斯克。

与此形成鲜明对比的是,马云 20 年没拿过工资,刘强东十年只拿 1 元工资,贾跃亭自降工资至 1 美元,趣店创始人罗敏声称在公司市值达到 1000 亿美元之前不领一分钱薪水和奖金。但马云多年来通过减持,套现不少,贾跃亭偷偷套现百亿坑惨投资者,刘强东将年薪换成了公司股票获得了超高回报。

有人年薪过亿,有人只拿 1 块钱工资,年薪差额悬殊背后,上市公司 CEO 拿多少钱由谁说了算?站在管理和企业长远发展角度,CEO 到底该拿多少年薪?

年薪过亿,

是上市公司 CEO 的标配吗?

首先我们来看此次舆论风暴眼上的联想。据联想集团财报,2019 财年至 2021 财年,联想集团给执行董事杨元庆分别开出了 1.035 亿元、1.747 亿元、1.719 亿元的薪酬,3 年超 4 亿元,同时杨元庆还持有联想集团 5.832% 的股份。

这个数字要对照公司规模来看。2021 财年,联想集团营收 4116.2 亿元,净利润为 120.23 亿元,不过联想集团还有 2259.22 亿元负债。在这样的情况下,公司拿了 9.34 亿元用于集团 30 名董事、高管及核心技术人员的薪酬,其中 8.41 亿元是董事和关键管理人员的薪酬。

与此同时,联想集团控股股东——联想控股,对管理层也很大方。

2019 年年底,已经退休的创始人柳传志得到了来自联想控股的 7603.5 万元薪酬,其中包括 2526.6 万元退休金。另外,柳传志还拿到了联想集团支付的 150 万美元退休金。高管方面,2019 年年底,联想控股执行董事朱立南的薪酬为 4799.7 万元,到 2020 年底,由执行董事变为非执行董事的朱立南,薪酬则上升至 6198.1 万元。

刚刚过去的国庆假期前后,联想集团在科创板先提交又撤回招股书,上市不成,反被网友抓住了 " 小辫子 "。广大网友关注的一个点是,联想集团业务拉垮,为什么能给高管开出 " 天价薪酬 ",这是否合理?

某研究机构创始人子洋告诉深燃:"每个上市公司的董事会都有一个薪酬委员会来制定薪酬规则,但联想比较特殊,杨元庆是公司最大的个人股东,他在联想一路成长起来,根基也很深厚,对董事会的控制能力非常强,几乎能够主导一切。"

不过,也有人表示,联想集团的薪酬问题放在国内来看很高,但以国际视角来看也还比较正常。所以,即使换了是别人当联想 CEO,薪水也不会太低,毕竟联想是国际化公司,可以类比国外同行。

我们看看国内其他互联网巨头 CEO 们的薪酬状况。

根据腾讯年报,马化腾 2018 年的年薪为 3884 万元,2019 年为 4662.5 万元。当然,马化腾的收入不止年薪这么多,他还有减持股票套现的收入。通过减持股票,马化腾在 2015 年、2016 年、2017 年、2018 年分别套现 102.8 亿港元、45.9 亿港元、27.4 亿港元、24 亿港币。有媒体统计称马化腾 16 年里套现了 270 亿元,由此他也被称为 " 减持劳模 "。这些加起来才是马化腾的真实收入。

1999 年腾讯创立时,马化腾持股 47.5%,因为融资稀释,自己主动减持等等,马化腾的股份在 2020 年底降到了 8.39%。

这个年薪在腾讯不是最高的,腾讯年薪最高的是总裁刘炽平,2018 年,刘炽平的年薪高达 3.13 亿元,2019 年为 3.55 亿元。另外,有报道称 " 微信之父 " 张小龙年薪也超过了 3 亿元。

小米上市时,公司董事会为了感谢雷军的付出,一次性奖励他价值 15 亿美元(约合人民币 98 亿元左右)的股票,据传这是全球公司史上最大的奖励之一,也是雷军 " 百亿年薪员工 " 之称的由来。

2019 年美团年报披露,王兴年薪 546 万元,这比跟他一起创业的王慧文 1.49 亿元和穆荣均 4136 万元的年薪低很多。这也许跟他们的持股数量有关,这三人中王慧文持股最少,王兴最多。

从拼多多过往年报看,黄峥的薪水并不高。根据 2019 年拼多多财报,拼多多数位高管的薪水总额只有 500 万元,人均不过 100 万元。2020 年财报显示,高管和董事薪水总额提升到了 150 万美元,人均约 200 万元左右。不过,黄峥在拼多多的持股比例高达 28.74%,随着拼多多股价的上涨,黄峥身家也一路走高。

A 股上市公司 CEO 的年薪也有公开统计。媒体发布的 2020 中国 A 股上市公司 CEO 薪酬榜(以 2019 财年薪酬超过 100 万元的 CEO 为对象编制)上,前十名的企业和高管薪酬如下图所示,均超过了千万元,最高的要数房企华夏幸福 CEO 吴向东的年薪,为 3869 万元。另外,格力 CEO 董明珠以 865 万元年薪排在第 24 名。

1 元工资,噱头还是真节俭?

和年薪过千万甚至上亿的 CEO 们形成鲜明对比的,是行业内一股号称只拿 1 元年薪的 " 清流 "CEO。但这个 1 元年薪,到底是噱头还是真节俭,还得看他们的实际收入。

马云曾说他对钱没兴趣,从没有碰过钱,他在阿里确实是不领工资的,他的钱主要通过减持股票套现而来。

2018 年,根据胡润 30 强套现企业家名单,马云及其家族减持阿里巴巴股份后获利 110 亿元,当时媒体称马云为 "2018 套现王 "。

Wind 大数据显示,截至 2019 年 11 月 26 日,即阿里港股 IPO 上市时,马云还持股阿里 6%,持股数为 12.77 亿股,但到了 2020 年 7 月 2 日,马云持股比例降到 4.8%,持股数降至 10.43 亿股。在半年时间里,马云累计减持了 2.34 亿股,按照阿里港股上市股票均价及汇率估算,马云此波减持累计套现资金约达 430 亿元。

京东的刘强东也号称自己只拿 1 元工资。2015 年,京东董事会通过了一项关于刘强东未来十年薪酬的计划,规定 10 年内刘强东的年工资为人民币 1 元,且没有现金奖励。与 1 元年薪方案同时出炉的还有股票期权奖励计划,即刘强东在只拿 1 元年薪的这十年有权利以 16.7 美元 / 股的价格购买京东 2600 万股股票,有效期十年。

而如今,截至 2021 年 10 月 15 日收盘,京东的股价为 81.42 美元 / 股,比刘强东的购买价涨了近 4 倍,刘强东的这一操作也为其带来不菲的收益。

同样拿 1 元薪资的还有号称 " 下周回国 " 的贾老板。

2016 年 11 月,乐视体系资金链危机爆发,贾跃亭表示他自愿永远只领取公司 1 元年薪。但其实在乐视网上市后,乐视股价一路高歌猛进,2015 年 5 月 13 日最高市值达到了 1700 亿元。贾跃亭在那之前就开始疯狂套现。2015 年 6 月,贾跃亭以 70 元每股的价格卖出了 3000 多万股,套现 25 亿元。10 月,贾跃亭以每股 32 元的白菜价,转让了 1 亿股给鑫根资本,套现 32 亿元。

据媒体测算,2014 年以来,贾跃亭通过各种手段最少套现 200 亿元,但贾跃亭方面否认了该传闻。随着乐视垮台,贾跃亭个人破产通过,众多投资者的资金彻底打了水漂。

据外媒报道,Facebook 首席执行官扎克伯格在 2017 年只领了 1 美元的薪水。不过,扎克伯格在 Facebook 公司中还持有价值约 660 亿美元的股权。

以上数字已经够打工人分分钟变身柠檬精了。但国外互联网公司年薪更高,据《福布斯》发布的 2020 全球 CEO 及高管薪酬榜,马斯克以 66.58 亿美元的收入以压倒性优势位居榜首。

这背后还有故事。2018 年特斯拉股东大会批准了马斯克未来十年的薪酬方案,即他没有任何工资或奖金,但如果他能带领特斯拉实现诸多目标,就可以获得大约 2030 万股股票期权(拆股前)。这些期权将分 12 次发放,特斯拉市值每达成一个目标,便会释放 169 万股股权奖励。

当时的特斯拉资金短缺、生产延迟、市场竞争激烈,有人甚至觉得他的规划可笑。事实上,马斯克带领下的特斯拉销量连年创新高,在 2018 年他的年薪就达到了 22.8 亿美元,2019 年这一数字为 5.953 亿美元,2020 年更是高达 66 亿美元。马斯克连续三年蝉联全球 CEO 薪酬榜榜首。

图片来源 / 腾讯科技

此外,苹果公司 CEO 库克在 2020 年的收入为 2.65 亿美元,位列榜单第八名。库克在 2016 年拿到了年薪包含奖金一共 1.5 亿美元,相比乔布斯生前多年拿 1 美元的年薪更丰厚。由于 2020 年苹果的销量远超预期,苹果公司决定授予库克 100 万股的股票,大概相当于 1.25 亿美元。

谷歌现任 CEO 桑达尔 · 皮柴,其年薪在 2015 年就高达 1 亿美元,也是全球为数不多的高薪 CEO,他 2020 年的年薪达到 2.8 亿美元。

子洋表示,国内外公司薪酬之所以有这么大差别,是因为对比中外上市公司,国外流行职业经理人文化,国内则是股东直接管理的文化,国内上市公司的薪酬水平普遍远低于国外的上市公司。

"国内很多 CEO 同时担任董事长,本身是公司第一大股东,工资只是很小的一部分,更多的是通过分红和股权变现的方式实现收益,而国外的职业经理人虽然持有公司股票,但更多的是以薪酬的形式来领取股权激励,他们主要是通过薪酬来反馈他对经营的贡献。" 子洋告诉深燃。

上市公司 CEO,应该拿多少钱?

我们先来看看给 CEO 发多少钱,是怎么决定的。

企业怎么做薪酬规划?资深人力资源从业者张嘉告诉深燃,薪资状况分行业,一般人力资源体系都会有各个行业薪酬的调查报告,企业可以跟对应的同行做薪酬对标。行业数据一般要做一定样本的调查,比如调查 100 家类似规模的企业,对标薪酬的时候,如果能达到行业第 50 位的薪资水平,说明这个企业的薪资有一定竞争力,处于 75 位水平,则它是属于 " 追赶型 " 薪酬。

"但 CEO 是最没有标准的一个岗位,有拿一个亿有拿一块钱的,背后是他们的股权在支撑。" 张嘉说。

资深猎头董伟介绍,一般上市公司 CEO 或董事长会有 2-3 部分薪酬构成,基本工资、绩效或奖金、股权分红,其中后两项占大部分。会拿多少利润来分红,由企业来决定。一般企业会做一个 3-5 年战略规划,达到某一目标了,释放一部分红利给股东。董明珠带领的格力,基本上每年都会分红,因为它的利润相对较高。

综合行业内人士的观点,如果公司的创始人兼任 CEO 持股比例较大,等于公司基本就是他自己的,这时候他更大的收益来自分红和股权变现,为了保持低调和避税,很多创始人不会拿过高的薪水,而是要把公司做大做强。

但如果是职业经理人做 CEO,他们大多数是外聘的,收入取决于市场和行业,也有和董事会博弈的过程。在张嘉看来,这时候的薪酬是一个激励机制,最终给出的年薪是董事会对 CEO 未来能做出的贡献的预期或价值认可

董伟指出,CEO 和高管团队拿高年薪,好处是职业经理人 CEO 及高管的留存率比较高,不容易频繁跳槽,坏处就是拿这么高的工资,公司整体利润分割大部分到薪酬,分到其他业务上的钱就少了,影响公司后期战略推动。

来源 / pexels

那么,上市公司 CEO 该挣多少钱,有没有一个相对的标准?

张嘉接触过的 CEO 最高年薪是 4000 万,该公司年收入大约是 41 亿,CEO 年薪大约是公司年收入的 1%。

" 一般来说,上市公司 CEO 的年薪在 800 万以上,具体还是要看公司规模。我曾经帮几个公司找 CEO,找过最高的薪水是 2000 万,他的基本工资是 400 多万。我认为上市公司 CEO 拿公司体量的最多 1% 作为年薪算是比较合理的。" 董伟说。

子洋认为,CEO 拿的薪资多少应该取决于对公司的贡献,应该直接跟经营业绩挂钩。" 我们也观察到,好多上市公司高管薪酬确实构成了一个很重要的成本因素,占到了公司利润的百分之二三十以上,这个比例就太高了。"

总体来说,只要董事会认可 CEO 能带给公司相应的回报和价值,CEO 拿多少年薪都是合理的。

值得注意的是,年薪并不是 CEO 们全部的实际收益。

张嘉指出,薪酬也有不同的统计口径,如果算 CEO 全部薪酬的话,现金和非现金福利都会包含在内,但很多非现金福利是比较难统计进去的,比如企业给买房或租房、配车,CEO 的津贴、报销费用,或者公司高价回购 CEO 的私人车,公司人力资源会把 CEO 的所有薪资和福利统计进去,但上述很多福利在财报披露薪酬时并不体现。

某公司行政告诉深燃,她曾经的公司老板租了一栋别墅,报销由头是员工宿舍,但是事实上除了老板一家,别墅里只住了一个老板的忠实下属,兼着帮老板照顾宠物。另外,他们公司在其他城市也有分公司,老板把自己在当地买房子的装修费用也在公司报销。

事实上,不论是国内还是国外,这些互联网大佬拿到高薪的背后,是他们经营的公司在蓬勃发展期创造的价值带来的,他们的高薪与公司的发展密不可分。

所以,CEO 们应该知道,带领公司取得突破,在公司净利润与市值增长中获取的高额薪资属于实至名归。而公司没有长进,掏空公司肥了 CEO 的高薪,只是一时繁华,难以长久。

* 题图来源于 Pexels。应受访者要求,文中子洋、张嘉为化名。

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你觉得 CEO 薪酬多少合理?

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