关于ZAKER 一起剪 合作 加入

这届年轻人,工资不一定最高,但跳槽一定最多

这届年轻人,工资不一定很高,但工作换得很勤。

领英发布的调查报告显示,职场人第一份工作的平均在职时间,呈现出随代际显著递减的趋势。

70 后的第一份工作平均超过 4 年才换,80 后是 3 年半,而 90 后骤减到 19 个月,95 后更是平均在职 7 个月就选择了辞职。

当我们跟这些年轻人聊天的时候,发现他们的跳槽频次更是超乎我们预估。

他们有的人一年最多换了七家公司,有人最短一次工作经历只有三天,有人每跳一次槽就转一次行。

为什么年轻人这么爱跳槽 ?

接二连三换工作,是一时冲动还是忍无可忍 ? 频繁跳槽,他们会后悔吗 ?

唐新 | 24 岁 一年跳槽 3 次

我的第一份工作是在一家小型公关公司,每天都要 " 表演加班 " 到晚上 10 点。

其实我们工作根本没那么忙,一般下午五六点钟就做完了。但如果你正常下班,就会被老板视为 " 工作量不饱和 "。刚离开办公室就会 " 连环夺命 call",让你 " 喜提 " 一个 " 紧急任务 ",要求明天上班之前交,为了保命,只能在办公室表演忙碌。

而最变态的是老板要求,每天提交工作日志,必须记录 10 件工作。哪怕是你写了一瓶几千字的稿子,或者完成了一个几十页的 PPT,也只完成了一件事情。为了凑齐 10 件事情,只能多做些时间短、没意义但能充数的工作。

我认为这不是衡量员工工作价值的正确方式,于是入职第 3 个月,我离职了。

这段不愉快的工作经历,让我之后一直在挑选老板。

我的第二份工作,也是做公关策划。第二任老板特别爱招应届毕业生,她挑员工的标准不是能力,而是听话。按照她的话术,你刚毕业什么都不会,什么都不会你就得学,并且只有加班才能学。那里加班氛围特别重,不到一个月我赶紧溜了。

我的第三任领导,喜欢听员工说大话。那些没有经过论证是否可行的工作逻辑,等于 " 敢想敢干 ",反而说话靠谱的员工,被指责 " 没有上进心 "。没干多久,我就受不了了。

目前,我还在寻找第四任老板的路上,不奢求老板是个 " 好人 ",只希望他是个 " 正常人 "。

陈晨 | 25 岁 一年跳槽 3 次

去年毕业,我入职了某二线城市的一家传媒公司做策划工作。这家公司成立 3 年,在行业内小有名气,但入职后,我才发现公司有 " 劝酒文化 "。老板喜欢组局,一组局就喝酒,每个人都得轮流敬老板,说一些 " 场面话 "。

我入职的第 46 天,在公司成立三周年的庆典局上,一个老板请来的合作伙伴拿我开玩笑,说 " 小姑娘不光案子好看,长得也好看 ",还拉着我不放,让我陪他喝几杯。我不愿意惹得领导面子过不去,于是一气之下辞职了。

辞职后,我来到北京,做新媒体运营。这个岗位的缺点是,生活和工作没办法完全分开,有时候半夜 12 点有突发热点,也得爬起来赶稿子。

工作中,我认识了一个在互联网大厂做运营的朋友,他劝我跳去大厂," 反正都这么累,还不如去个更大的平台,拿更多的钱 "。在朋友的劝说下,我干了 5 个月后跳槽去了大厂,工资涨了 50%。

拿更多钱,就得干更多活。当时我负责的是一块新业务,工作量大,很多东西要从头学,晚上 11 点多到家是常事,我完全没有私人空间。

渐渐的身体还亮起了红灯,亚健康状况一只手都数不过来。有天我刷完牙,突然发现镜子里的自己,满脸疲倦,眼里没有希望,对即将开始的一天只有厌倦,于是我决定换一种方式生活。第二天,我递交了辞呈,给自己安排了一次迟来的毕业旅行。

最后,我决定去考研。

我一年跳槽了三次,现在觉得,不喜欢的事情,没必要坚持 ; 不喜欢的地方,一刻都不要多待 ; 世界很大,工作很多,你总会找到自己的热爱。

这届年轻人之所以跳槽,要么因为公司内斗严重,晋升无望 ; 要么因为工作量太大、没有私人空间,甚至身体状况 " 亮红灯 "; 要么是想趁着年轻多折腾,找到自己喜欢的方向。纵然被扣上 " 跳槽侠 " 的帽子,他们也不后悔。

其实我很佩服当代年轻人,身处职场,敢于拒绝劝酒文化、拒绝感恩文化,拒绝职场 PUA、拒绝配合老板表演。一份不合适的工作,敢于叫停 ; 一份不感兴趣的工作,敢于重新出发 ;

但频繁跳槽,也要考虑生存的问题,所以非常建议年轻人,来个副业傍傍身。

多点收入才更敢于说 " 不 ",也能不因为生存而被迫随便选择一份工作。

御花坊社交新零售

职场人的副业刚需

御花坊是一个高端美容院线护肤品牌,作为国内首席护肤专家,其下产品一直因为 " 高效 " 而被消费者偏爱。

作为一个十年老品牌,御花坊背靠头部电商集团,拥有 4 大生产基地和一个物流中心,高薪聘请中外资深专家组成的研发团队,一直不断做产品迭代,坚持 " 用功效,打动肌肤 ",让消费者无需借助仪器,就能通过日常护肤,解决肌肤问题,让肌肤恢复水润弹滑状态。

御花坊社交新零售是借助护肤品,搭建社群,从而链接 " 人 - 货 - 场 ",剔除中间商赚差价,让消费者能够以最低的价格,用上优质好物。

为什么推荐职场人做御花坊 ?

第一,赚得多。

御花坊采用会员制,最高一级会员可享受 3 折产品折扣价,意味着零售价 100 的产品,卖一件,你能赚 70 元,而护肤品都是日常必备品,只要产品好用,客户复购率会非常高。

大家都知道,院线产品功效都比日化线要好,但就是贵,而御花坊剔除中间商,能够把价格压下来,所以御花坊产品质量和产品价格是一大优势,复购率超高,一般人做御花坊,月入几千都是很正常的事情。

第二,不影响本职工作。

做社交新零售,最重要的日常工作就是社群的维护。

御花坊最吸引人的地方就是,凡是建群的会员,都能拉一个导入入驻,帮忙代运营社群。导师会群内分享护肤干货、发红包,搞活动,发福利,帮你把社群活跃起来。

而平时需要发的素材那些都有专人完成,只需根据自身社群需求,挑选发送即可。

平时只要利用碎片化时间就能运营群,特别是群活跃起来后,后期都不用怎么维护,很多人用过产品好用,都直接拿货,咨询都略过了。

第三,流量赋能

很多人社群做不起来,就是因为没流量,而御花坊除了社群赋能,还有流量赋能。

御花坊背靠头部电商集团,实力强悍,能够全网全渠道引流,而引流过来需要下单的客户,都是直接分配给会员。

除此之外,御花坊帮助会员打造个人 IP 和教会你如何从主流流量渠道引流,打造个人私域流量池,御花坊预想是打造 " 全民网红 ",让每个会员都能成为他们社群的 koc。

很多御花坊就是初期借助分配的流量,加上引流过来的流量,慢慢裂变,越做越大。

当然,如果你想多赚点钱,可以直接拿更高级别,享受更低的折扣价 ; 如果不想出钱,我们也可以通过搭建社群,0 成本享折扣,等于 0 成本 0 风险创业。

御花坊成立不到 3 个月,会员数量就破了 10 万,大多数都是白领跟宝妈,数量增长快得吓人。

很多年轻人认为,不喜欢的事情,没必要坚持 ; 不喜欢的地方,一刻都不要多待 ;

但我个人觉得,该不该跳槽,我建议大家保持平常心。天下没有好赚的钱,自己对自己的决定负责、不后悔就行。

但无论何时,希望大家都能多份能保障温饱的副业,为跳槽赢得更硬的底气。

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

以上内容由"魅力城市网"上传发布 查看原文
一起剪

一起剪

ZAKER旗下免费视频剪辑工具

一起剪
魅力城市网

魅力城市网

"魅力城市网www.mlzgw.cn专注区域资讯报道门户网站

订阅

觉得文章不错,微信扫描分享好友

扫码分享

热门推荐

查看更多内容