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越积极配合领导的下属,越不被重用,趁早明白这五点很重要

性格老实的下属难道不好吗 ? 他们是公司里最愿意积极努力的一批人,面对领导交代的任务,不仅会更加努力,而且面对各种复杂的事情,也会比其他的同事勤快,从工作的角度来看,这些人越是积极配合领导工作的人,应该是越优秀才对,可是这些人群是领导最不喜欢重用的对象 ; 职场中那些升职加薪快的人,一般都是懂领导的人,而埋头苦干的下属只能是在基层原地踏步,除了工龄在不断增长外,可能薪资每年也会微调,但是这些人却永远不会有升职加薪的机会 ; 下面小编就来为大家分享,年轻人行走职场需要趁早明白的五点,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、要全面地提升自己

现实的职场中,有些来自农村的大学生,他们为了能够成功留在大城市,在工作中一般要比别人更努力一些,在平时工作中除了努力做、勤快做、埋头干之外,几乎没有其他的努力方法了,他们的技能熟练程度确实是最好的,每天按部就班的完成工作,对于领导看来这却是下属每天的本职工作,并没有出彩的地方 ; 其实,埋头苦干的下属,跟工厂流水线上的工人没啥差别,熟练确实做得多,也能够拿到更多的钱,但是这些人身上却没有领导能力,不懂得提升自己其他方面的能力,肯定是不会提拔的 ; 所以说,在职场打拼的年轻朋友们,就不要天天想着埋头苦干了,要明白方法才是最重要的。

二、做人做事要学会变通

现在的年轻人学历高,又能做到勤奋好学,但是他们将所有的精力都放在工作上,对于公司里的人情世故根本就不懂得变通,要是在基层的岗位上一路走到黑,付出再多的努力也只能是在基层 ; 现实的职场中,那些不懂得变通的人,即便眼前遇到了各种坎坷崎岖,也不懂得绕路而行,直到自己被撞得头破血流,也无法做到适应公司 ; 年轻人在职场打拼,要明白学会变通是一件很重要的事情,就算任务无法克服也不要死磕,不妨想想其他的办法,只有解决好问题,不仅能避免返工,还能和身边的人搞好关系。所以说,大家在公司里做人做事要懂得变通。

三、要分清楚轻重缓急

听话的下属确实不挑事,只要是领导安排的事情,都会尽力去做,可是在领导安排了大量的事情后,这些人却不明白轻重缓急 ; 每天不仅有自己的本职任务,领导也会随时给安排新任务,可能这些人会让领导有足够的面子,对待各种事情都是来者不拒,也有时间和精力处理问题,但是领导着急的事情,这些人却容易经常放在最后去做 ; 相信大家在上学考试时,都会优先做简单的,再去做难的题,要是工作也是这种方法,那么下属优先做的全是可有可无的简单工作,就会错过领导安排的重要任务 ; 所以说,年轻人面对各种任务,要分清楚轻重缓急。

四、要学会让领导看到自己

有些人的业绩比较稳定,每天也都是按部就班的工作,对于工作中的安排也不会打折扣,这些能够为公司提供持续输出的人,却永远没有被提拔的机会,主要原因是领导不了解这些人,认为他们的工作是正常的 ; 要明白任何领导都需要得力的干将,当下属每次都不出现问题时,领导对于工作的监督会放松,换来的结果就是领导不了解下属 ; 大家只有在工作中适当地出错,领导让领导明白下属的作用和能力,才能够获得被重用的机会,到时候领导也能够看到下属的价值。

五、要学会识人

在与同事们打交道的过程中,懂得识人技巧是非常重要的,不管是工作中,还是在生活中,要是不懂得识人技巧,会给自己带来大量的麻烦 ; 大家需要了解身边的所有同事,以及领导的性格作风,善于发现别人身上的长处,以及别人讨厌的事情,在公司里和大家打交道时,能够帮助自己 ; 而那些只懂得埋头苦干的人,肯定不会把精力用在这上面,就像不懂人情世故一样,一不小心就会得罪人 ; 所以说,年轻人在职场打拼,要学会识人技巧。

以上内容由"我的职场攻略"上传发布
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