关于ZAKER 免费视频剪辑 合作 加入

要想淘汰不听话的员工,可以用这三种方法,既不惹麻烦也不伤和气

现在做一个领导真的很不容易,想要让团队共同发展,还想要团队和谐相处,也需要保持团队内部的积极性,不少领导在面对团队里面那些顽固而且不听话的老员工,可以说是束手无策的,想要处理了,又怕伤了大家的和气,但是留着他们,又容易拖了整个团队的后腿,甚至在关键的时候,他们还会给团队招惹不必要的麻烦,作为一个领导,想要处理这些人的时候,还是需要多利用一些技巧才可以的,小编就给你们总结了三个不错的方法,赶紧来看看。

第一个方法:寻求猎头的帮助

面对那些在公司里面工作多年,并且已经丢失了工作热情的员工,我们其实是可以主动寻找猎头,把这些下属挖走,因为他们是有能力的,只不过因为长年累月的进行一个工作,产生了懈怠,基本上所有人都会丧失热情,而我们因为不想让别的员工对公司丧失信心,害怕自己以后也会有同样的下场,所以不能够选择直接开除 ; 这个时候跟猎头合作,让他们以高薪作为诱饵,把这些老员工挖走,因为待遇提上去了,而他们又觉得现在的工作无趣,所以大部分人都会选择直接离职,而当他们去了新公司,又会投入热情去工作,我们也不算是赶尽杀绝,这种做法,可以让彼此之间都没有矛盾,而且还可以达到共赢。

第二个方法:主动帮其创业

这个方法主要适用于那些平时能力高,已经开始威胁到领导地位的人了,因为他们的能力突出,自然在公司里面也会比较嚣张 ; 如果他们已经影响到了领导的位置,那么就可以选择这个方法来对付他们,他们的野心并不只有表现出来的这么一点点,只要稍微引导,并且承诺会多加帮助,他们就会觉得自己能力既然够了,那么现在的公司对他来说就屈才了,内心就会滋生出,自己出去闯荡出属于自己一片天地的想法,同样的成功了对方会感激你,但是如果失败了,他也不会选择回来,对你也没什么影响。

第三件事:用钱来解决一切

" 可以用钱解决的事情,都不是什么大事 ",很多时候员工不配合,不愿意听话,都是因为在利益分配上存在意见,作为领导可以从根本来解决,也就是直接跟下属谈钱,如果适当的增加工资,可以让下属们死心塌地地为公司服务,继续创收,这对于大家来说都是一种良性循环 ; 如果下属还是不老实的话,那么就用钱来把他们打发了,总比留着他们在公司里面搅浑水要好,而且只要你的价格到位了,他们不仅不会有什么怨言,还会开开心心的自动离开,也不会给你和公司带来不好的影响,这也是最简单最有效的方法,对那些油盐不进的老油条最为好用。

以上内容由"我的职场攻略"上传发布
一起剪

一起剪

ZAKER旗下免费视频剪辑工具

一起剪

最新评论

没有更多评论了

觉得文章不错,微信扫描分享好友

扫码分享

热门推荐

查看更多内容

原创精品

查看更多内容