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选小公司还是大公司,弄清楚这三点因素,不用再纠结

应届生求职面试,到底是去低工资的大公司 ? 还是去高工资的小公司 ? 想要短期内拿高工资的朋友来说,可以选择小公司去历练 ; 有长远眼光,想要发展更好的去大公司,自己的职场生涯才能够有保证 ; 选择加入大公司,肯定在入职时有很大的竞争压力,并且这种公司对员工的能力要求比较严格,起薪通常也不会有优势 ; 下面小编就来为大家分析下,如何去选择大公司,还是小公司 ? 想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、要看平台与岗位的匹配度

不管是加入小公司,还是加入大公司,首先要看企业能够为自己提供什么样的平台 ? 一旦自己加入公司后,其工作内容是不是与自己的能力和专业匹配,长期在公司里发展能不能达到自己的预期,这些都需要自己想清楚后,再决定要不要加入 ;

例如当自己想要找一份新媒体运营的工作,而给机会的大公司给的工作岗位却是快消文员的工作,而小公司给的是广告制作的岗位,很明显小公司的岗位匹配度高一些 ; 当自己加入小公司时,自己在能力上会更有优势,只要有师傅愿意带自己,加入小公司就是正确的选择。

二、要看团队的配置和岗位的发展目标

有人可能会说小公司平台太小,无法给求职者长远的发展,难道就不能选择小公司了吗 ? 大家在选择公司时,除了看岗位的匹配度外,还要看团队的配置,和未来发展的通道,可以将这两项因素作为重点考虑的因素 ; 只要公司给提供的岗位,能够增加自己的技术,就算自己在小公司里没有升职加薪的机会,也可以等自己有技术了之后再选择换公司 ;

大家在面试时应该考虑团队的大小,以及领导和同事的工作方式,和企业未来的规划,这些问题都涉及到自己的发展结果,如果满足自己的发展目标,再小的平台也是可以考虑的。

三、要看公司有没有好的晋升渠道

在很多公司中,岗位的划分都是比较严谨的,尤其是那些需要校招的岗位,提供的都是相对很基础的工作,虽然在工作上没有啥压力,但是其发展空间也不好,在这样的岗位上就算打拼多年,也不会有明显的进步 ; 因此,大家在面试时,应该向面试官问清楚该岗位的晋升渠道,有没有独立做项目机会,或者有没有内部调岗的机会 ; 其实,在大公司中一般都会有完善的制度,只要自己肯向面试官了解清楚,都是可以得到答案的。

以上内容由"我的职场攻略"上传发布
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