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领导用这五句话夸奖下属,并不是真心话,意思是讨厌下属

不管在什么公司中,能够坐上领导位置的人都是非常聪明的,领导在跟下属打交道时,各种说话技巧很难让人分辨 ; 有时候领导看似是在表扬下属,但是领导的内心却无比记恨下属 ; 如果下属不能领会领导背后的意思,早晚有一天会在领导面前做出犯糊涂的事情,要是下属看不懂领导的反话,那么下属在公司里肯定是吃亏不断 ; 要明白再笨的领导都有两把刷子,即便领导给大家的印象非常无能,手里也有各种管理下属的能力 ; 下面小编就来为大家分享,与领导打交道需要读懂的五句话,想要了解的朋友们赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、要看下属的表现

在工作中领导对下属说出要看表现时,说明领导在过去对下属有不满意的地方,之所以对下属说这句话,领导要表达的意思是,下属要想以后获得好机会,还要看后面表现 ; 大家要明白这不是领导对自己满意的信号,而是在告诉自己后面要小心 ; 表现的不好,领导肯定不会留下属,甚至是在第一时间踢走 ; 如果下属表现的好,领导会考虑留下来 ; 领导的意思也是希望下属在今后对工作踏踏实实,做个努力向上的下属 ; 所以说,领导在对下属说这句话时,是在警告下属要好好工作。

二、好好想办法解决这个问题

当领导先夸奖下属的能力,然后再让下属认真解决问题,这句话表面上是认可了领导的能力,可是后半句表达了领导心中的不满意,领导是在警告下属以后要认真 ; 先夸奖下属的能力,是在告诉下属按照能力来说是不会出现问题,这也表达了领导对下属态度的不满意 ; 大家在遇到这种情况时,要明白领导并不是真的夸奖自己,切记继续在领导面前粗心大意,作为下属要有自知之明,看明白领导要表达的意思,才能够在接下来的工作中避免失误 ; 所以说,大家在听到这句话夸奖时,一定要提高警惕。

三、将选择权交给下属

当领导说出这句话时,一般是有两种情况,一是下属不服从指挥,让下属后面看着办 ; 二是领导不会再干预下属的工作,出现问题后由下属承担责任,不管是哪种情况,对下属来说都是不利的 ; 领导说这句话并不是放权,也不是信任下属的能力,而是表达了对下属的无奈,甚至是领导想好了后面惩罚下属的方法 ; 将所有的选择权交给下属,是在警告下属后面的选择不要让人失望 ; 所以说,领导将选择权交给下属,并不是能力上的信任。

四、对下属说是重点培养的对象

当领导重视下属,想要提拔下属,是不会提前公布的,更不会让所有的人有不公平的想法,而是在暗地里对看中的下属进行考核 ; 当领导直接对下属说要重点培养,是希望下属尽快提高自己,多数情况是之前出现过让领导不满意的地方 ; 而且看不懂的下属,也会更加卖力地积极工作,甚至领导也会借机给下属安排大量的杂活 ; 大家要明白在听到这句话时,这不是在锻炼自己 ; 所以说,领导在说下属是重点的对象时,切记过度的信任领导。

五、下属做的事情,领导看在眼中

领导在说这句话时,看似是领导对下属的满意,但这不是领导内心的真正想法 ; 每个人在职场打拼,升职加薪才是大家的目标,可是很多人做了很多努力,却一直在基层打拼,这说明下属还没有达到被提拔的标准 ; 很多人做了努力后,始终不被提拔,很容易让下属失去继续努力的动力,当下属听到领导的这句话后,也会继续努力工作等待机会,结果就达到了领导的目的。所以说,领导在对下属说这句话时,并不是真的已经认可下属了,而是在利用这种方法让下属工作而已。

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