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海归博士求职被拒,只因曾经留学时干了一件事情

职场上,最注重的是能力,没有能力想在职场上混,可以说寸步难行。但是,与能力相比,还有另一样东西更加重要,一旦有问题,所有的企业都根本不会考虑,直接排除在外,这就是人品。

我们经常听到背景调查或者是查档这样的说法,一旦发现员工政治背景有问题,或者档案里有东西,这样的员工,很多企业,很多岗位都是排除在外的。

俗话说,能力不行,还可以培养,人品有问题,那是没救的。

1. 海归博士求职被拒

小刘从美国留学归来,自认为是高能人才,感觉国内大公司都是自己随便挑。当然,结果也是得到了心仪的大公司的面试机会。各种面试环节,面试官都非常满意,小刘表现得无可挑剔。结果到了最后的背景审查环节,小刘被拒之门外。

小刘很不服气,想要一个说法。公司人事部门表示,在小刘的档案里,看到在美国有三次公交逃票记录。美国基本都是靠人们自觉买票,很少会有查票这么一说。第一次被查到,是在刚到美国一周多的时候,那可以被理解,忘记了,或者对美国的设施、生活方式不了解。可是,在之后的两次,都是几个月甚至一年多以后。这可以理解为,中间还有不知道多少次逃票,只是没有被查到。

个人诚信有问题,公司哪里敢用。

2. 财务总监跳槽去大公司黄了

老张是某公司的财务总监,按理说也算是事业有成了。不过,人嘛,总想着往高处走。所以有一家大外企挖老张的时候,老张一点都没含糊。毕竟,公司知名度高,公司也翻倍了。

跟大外企谈妥的当天,就跟公司提了离职。公司也接受老张离职这个事实,表示只要按流程,提前一个月提交了辞职申请,后面公司会尽快招人,以便跟老张完成交接。

可是老张表示,需要尽快结束,不愿意等一个月。在一个星期之后,老张给公司施压,甚至销毁了公司的一些财务资料。后面公司在三天之内紧急处理,老张终于如愿以偿办好了离职。

可是,当老张到大外企报道的时候,大外企却表示不要老张了,因为了解到了老张跟之前公司之间的矛盾,以及老张销毁资料的行为。

这样的员工,招进来,谁能保准不会销毁现在公司的资料,这样不负责任的员工,哪个公司敢用。最终的结果,老张大外企进不去,老公司回不去。

其实,这是我们最常见,也最基本的道理,做事先做人,人品有问题,很难立足。

对于企业来说,都是想招一个人,在此基础上,招一个人才。如果连人的标准都达不到,那么何谈人才。

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