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领导的这三种行为,不小心应对,会有各种麻烦不断

随着现代社会的快速发展,越来越多的工作都不是干一辈子的岗位,目前的民企大都是铁打的营盘流水的兵,这是现代职场的悲哀,公司留不住人才,同样不被领导喜欢的下属,也有被裁掉的危险 ; 其实领导不管做什么决定都有自己的一套标准,通常也不会故意针对任何人,即便是心里非常讨厌某个下属,也不会在表面上表现出来,可采取一定的手段来惩罚下属,这些措施通常就是一些不友好的信号。

同事李远与领导的关系比较好,平时深受领导的重视,经常将公司里的消息提前告诉李远 ; 不管在什么公司中,领导层参加会议时都会商量一些事情,李远深知里面的门道,正是领导提前了解的各种信息,李远经常能够提前做好准备抓住机会,领导之所以愿意给李远透漏机会,这也是领导器重李远的原因 ; 可是最近一段时间领导刻意与李远保持距离,李远也是在第一时间感觉到了不爽,各种好机会也是跳过李远。

像李远遇到的这种信号,在职场中是比较敏感的,与领导的关系再好也不能乱说,更不能当成在同事面前炫耀的资本 ; 而是将自己与领导的关系往有价值的方向思考 ; 领导之所以在领导的岗位上,情商和能力自然要比员工高,至少在为人处事上比下属高明,平时的心思也不会被下属察觉 ; 尤其是领导对下属不友好的心思也是难以发现的,但是只要仔细观察却能够发现各种不好的信号,也可能是领导故意下属的信号 ; 下面小编就来为大家分享,领导在工作中针对下属的三个信号,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、领导不再批评下属的错误

领导在重用下属时,自然会对下属的工作上心,就算下属的工作出现错误,也会适当的批评,并且帮助下属尽快改正,这种批评的原因也是希望下属尽快成长,这也是聪明领导对下属负责的信号 ; 如果领导突然包容下属的错误,任由下属在工作中出现错误也不做任何表态,一般是领导对下属失望透顶的信号 ; 当领导放弃了对下属的培养,下属的工作技能与晋升空间几乎就没有希望了 ; 因此,当领导不再批评自己的错误时,一定要小心对待以免造成重大损失。

二、下属的工作时间突然空闲了

下属某一阶段的工作尚未完成,或者下属因病无法正常上班,领导对下属关心直至,甚至关心下属的工作进度,这是领导对下属的期望,希望下属在公司里发挥自己最大的价值 ; 如果领导对下属工作突然不管不问,让下属有了大量的空闲时间,一点都不符合榨取员工时间的理念 ; 领导之所以表现出这样的信号,可能是领导被动的选择,领导不关注下属的工作已经说明严重失望了,甚至领导已经有了想要裁人的想法了。

三、重要的工作不再给下属安排

当领导为了培养下属,或者为了团队的业绩着想,领导都愿意将重要的事情安排给那些值得信任的下属,这是领导有意在栽培下属 ; 一旦领导不再将这些重要的事情安排给下属,说明领导不再愿意锻炼下属,一般这是比较麻烦的信号,可能领导有了新的人选,也可能是领导近期不满意下属的工作 ; 因此,领导重视和愿意培养下属时,都会将重要工作委以重任,这样公司和员工之间才会双赢。

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