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小人总是被领导宠信,背后的这三个原因很现实,早点知道不再吃亏

现实的职场中有种很奇怪的现象,明明是小人却能够被重用,而那些老实巴交的同事却没有出头之日,相信很多朋友对这种情况都是百思不得其解 ; 公司里越是被同事们公认的小人,领导越是喜欢信任这些人,主要还是小人懂得在各种场合,能够抓住表现自己的机会,也懂得在领导面前看眼色办事,这些精通人情世故的小人,自然能够入得领导的法眼。

同事小王的人缘在公司里比较差,同事们都不愿意与小王相处,甚至大家都公开传播小王是小人,然而领导却愿意重用小王,经常在办公室与小王谈心 ; 原来是小王经常给领导汇报基层信息换来的,基层同事中有人在投机取巧,或者出现应付工作的情况时,小王也是将这种事情第一时间汇报给领导 ; 由于领导充分了解基层的相关信息,帮自己顺利的管理团队,领导对小王的工作是越来越重视。

领导在带领团队时,如果团队中没有小人,自己手里的权力就没有稳定感,那么团队的业绩和团结就会受到影响,领导为了整个团队着想,都会选择重用小人,其实领导重用小人的原因还有很多,这也是领导对小人又恨又爱的结果 ; 下面小编就来为大家分享,领导喜欢重视小人的三个厚黑原因,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、可以通过小人了解基层下属

大部分领导之所以喜欢重用下属,是因为可以通过小人,充分了解下属团队 ; 由于领导身居高位,团队中发生的很多事情都不清楚,但是领导要想带好团队,又需要了解和组织团队的运作 ; 更多的时候,领导只是将小人充当耳目来用,帮助自己了解真实的情报,从而达到对团队全盘掌控的目的。

二、通过重用小人保证自己的利益

领导在工作中也会遇到一些不黑不白的事情,甚至是有点阴暗的事情,但是这些事情直接影响着自己的利益,很多时候领导都不好意思在明面上说出来 ; 不去做这些事情利益或受损,去做这些事情会影响自己的正面形象 ; 很多聪明的领导在做这些事情时,都会选择让小人为自己代办,毕竟正人君子不喜欢做暗事,这也是领导重用小人的一个原因 ; 由于小人在同事间是公认的人品差,自己的事情就不会有被众人知道的风险,从领导的角度来说根本不会有任何损失。

三、通过重用小人让自己规避风险

能够成功上位成为领导的人,自然都会一些处事技巧,在带领团队时也能够轻松达到自己的目的 ; 现实的职场中,有很多心术不正的领导,为了达到自己的目的,都选选择利用小人来帮助自己完成 ; 由于小人平时有很多把柄被领导抓着,小人也会心甘情愿的为领导做事,大部分职场小人只要得到点小恩小惠,就会选择无条件为领导办事 ; 就算事情最终出现问题,承担责任或者背锅的人,只能是小人,对于领导来说也是没有任何风险的。

以上内容由"我的职场攻略"上传发布
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