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领导想要提拔下属时,会有这三个信号,越早配合领导越好

年轻人行走职场,得不到领导的培养和提拔时,相信内心里无比的失望 ; 有时候可能是领导真的不想提拔你,也可能是你没有抓住机会 ; 大家只有掌握敏锐的洞察力,抓住领导想要提拔的信号,积极的配合好领导的工作,在没有让领导失望的情况下,自己才能抓住领导提拔下属的机会。

大学师妹李月,最近刚刚换了份工作,虽然李月在工作上比较用心,但是领导也是经常找她谈心,李月由于不明白领导的意思,就让我帮助做个决定 ; 领导经常在工作中与李月谈心,并且给李月分享一些自己走过的坑,以及工作经验,其实这是领导重用李月的表现 ; 在李月的价值观中,认为只要做好工作的八小时就行了,在李月听了我的建议后,接受领导的批评和经验,经过几个月的时间后,李月的能力和业绩有了很大的提升。

无论在工作中付出多大的努力,一旦没有领导的用心培养和提携,再优秀的人也是很难脱颖而出 ; 只有抓住领导要提拔下属的信号,坚持配合好领导的工作,自己就能够抓住好的机会 ; 下面小编就来为大家分享,即将被领导提拔的三个信号,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、帮你在竞争中多一些优势

当领导看好某个下属时,为了自己更好的管理团队,肯定会给这些下属一些关照 ; 大部分领导遇到这种情况时,都会选择给下属提前透漏一些晋升消息,好让自己看好的人提前准备好 ; 当大家遇到领导这样的关照时,十有八九就是领导的信号,要不然领导也不会乱说 ; 当然领导在这种过程中,也不会明说是要提拔你,不会将事情说得太直白 ; 因此,大家遇到含糊其辞的信号时,就应该要明白领导的意思,以免自己错过晋升的机会,这个时候也是考验大家领悟能力的。

二、领导主动帮你改正身上的小缺点

某些领导发现下属身上有些可以避免的小缺点是,为了让下属不再出现失误,都会主动帮助下属去改正,领导之所以会这样去做,也是喜欢下属的表现 ; 当领导在工作中,主动为你列出需要改正的清单时,不仅说明你身上有缺点,也说明领导在刻意观察你,领导的意愿也是希望你能够尽快改正 ; 因此,大家一定要明白这是领导给自己的引导,帮助自己学会解决问题的方法,遇到这种信号要多想想领导的用意,用自己的实际行动与领导保持一致,早晚都能获得晋升机会。

三、优先帮你解决遇到的困难

行走职场,难免会遇到困难 ; 但是有些下属在工作中遇到困难时,领导非常乐意去帮助,甚至会直接动用自己手里的资源,帮助下属去解决困难,很明显这是对下属的大力支持,领导也是在用这种方法告诉你,你是领导重点培养的对象 ; 当领导选择将资源进行倾斜时,也要承担不公平的的风险 ; 因此,大家遇到领导的这种信号时,一定要努力配合好领导的工作,领悟领导的真实意图,努力做出自己最大的成绩,才能顺利拿到晋升的机会。

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