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容易被排挤的人,都有这四个不好的习惯,容易被领导边缘化

现实的职场中,有些人明明工作非常用心,领导安排的各种事情都会认真对待,可是却成了团队中的边缘人,甚至是被领导边缘化 ; 要明白职场就是江湖,在利益面前免不了出现竞争,即便在重视江湖义气的人,在利益面前也是为自己着想 ; 有些人在公司里恩将仇报,拉帮结派,用冷暴力对待同事,都是获取利益的手段 ; 有些人被边缘化后,就等于是被领导放弃了 ; 凡是被领导边缘化的人,即便内心再强大,也不会有好的发展,下属根本是斗不过领导的。

公司里新来的同事晴晴,人漂亮又聪明,不到一个月的时间就取得了转正,同时晴晴的表现也被高层领导注意到了,结果领导为了自身位置的安全,只好是将晴晴边缘化 ; 通过了解发现,晴晴一直在想做出好的成绩,来实现自己升职加薪的梦想,但是领导的位置只有一个,肯定不会让晴晴野蛮生长的,晴晴接下来的工作也出现了不顺利 ; 部门领导组织聚餐,竟然直接跳过晴晴,这对晴晴的打击非常大 ; 后来晴晴开始怀疑自己的人缘,也渐渐地丧失了工作积极性,可见被领导边缘化并不是一件好事。下面小编就来为大家分享,行走职场需要注意的四点,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、没有立场的老好人

有些人的工作没问题,但是胆子却非常小,不管遇到啥事情都不敢维护自己的利益,就算是属于自己的机会,也不敢做出得罪人的事情 ; 职场中的老好人,遇到别人无理的要求时,也不敢拒绝,结果他们根本就得不到别人的敬重 ; 可是老好人有个坏习惯,就是喜欢乐于助人,明明是与自己无关的事情,也会给自己惹麻烦,面对那些极其老实的同事,又想欺负别人一把 ; 领导对于这种老好人,根本就是不喜欢的,甚至是将他们调到很远的岗位上去。所以说,大家在职场打拼,尽量不要做老好人。

二、喜欢斤斤计较的同事

同事之间互相帮助是很正常的事情,可是有些人却总是斤斤计较,自己帮助同事的事情多了要计较,利益分配不平均要计较,为了一点鸡毛蒜皮的事情,宁可得罪同事,也要看重眼前的利益 ; 喜欢计较的人,不仅目光短浅,对眼前的小利益进行争夺,也会让同事之间伤了和气 ; 处处得罪人的同事,被大家集体排挤也很好理解 ; 同事们都排挤的人,肯定不会被领导喜欢,领导也是聪明人,肯定不会让下属的行为,影响到工作的进度。所以说,领导不会喜欢斤斤计较的同事。

三、做事不择手段的同事

大家在职场打拼,所有人的目的都是为了挣钱,本来每个人拿到手的的薪资是自己应得的,可总是有些人太过于贪婪,总是想着多获取一些利益 ; 为了多获得一些利益,会对身边的同事不择手段,抢好机会、抢单子、抢客户,总之为了点小小的利益,不惜得罪身边的同事 ; 这种人确实能够挣到很多钱,但是他们的行为却不被人喜欢。同事们为了保护自己的权益,肯定都会刻意远离这种人 ; 领导为了团队的和谐与团结,针对这样的小人,只能是选择边缘化和冷落 ; 所以说,那些做事不择手段的人,都不会被领导喜欢。

四、领导不会喜欢愣头青

说话情商低的人,有时候并不是只有情商低,而是这些人做事不成熟,总是楞头棱角 ; 遇到好事向前冲,遇到坏事躲在后面,他们根本不会为别人考虑 ; 这种同事在公司里说话,一般是不注意场合的,经常给人一种不善良的感觉 ; 即便是再简单的事情,要是交给这些人去做,由于他们的不认真,也会是状况不断 ; 那些被领导视为愣头青的同事,可能是性情中人,做人比较豪放,但是在职场中却不适合,毕竟职场是工作挣钱的地方。

以上内容由"我的职场攻略"上传发布
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