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2021 新劳动法,弄明白这四点,保证工龄带来的福利

有不少的大公司,每年给员工进行调薪时,都是按照工龄来调整的,虽然一个人的工资具体是多少,不能由工龄说了算,但是调薪的基础却要参考工龄 ; 很多公司施行的这种调薪政策,多数人表示并没有,只是公司惯例进行调薪而已 ; 这也让很多人对大公司产生了向往,毕竟在各种大公司中都有合理的工资与福利制度 ; 其实工龄并不是在调薪时需要参考的标准,但是其他的福利,却是依靠工龄来制定的。

小付由于从小就有厌学的情绪,在初中毕业后直接选择了外出打工,虽然打工比较自由,想什么时候工作,就什么时候工作,但是收入有限 ; 由于不是正式的工作,每次生病请假去看医生,不仅没有医保报销,又没有稳定的收入,这让小付明白了学业的重要性,离开学校多年又无法继续学习。可见一份正式的工作,对于工作者来说是至关重要的,尤其是工作多年的工龄。

在职场中打拼年限越长,工龄就会越长,工龄可以证明一个人的工作时间 ; 虽然工龄不能代表工作能力和经验,但是能够保证员工享受公司的福利待遇,还有何种津贴以及社会保险 ; 下面小编就来为大家分享,工龄为大家带来的四种福利,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、工龄可以享受带薪年假

相信大家都听说过带薪年假,是指大家每工作满一年,可以享受的休假制度,并且在休假的过程中是不会被扣工资的,这是国家劳动法给正式员工的一种福利 ; 根据相关带薪休假条例,只要是正式员工工作满一年,低于十年工龄的员工,每年有五天年假 ; 工龄在 10 年到 20 年之间的员工,年休假为 10 天,一般这些假期是不包含国家法定节假日和休息日的,在员工休年假期间,企业需要按照工时给员工结算工作。

二、工龄可以享受医疗期待遇

当员工突然患病,或者因公受伤时,都可以享受国家规定的医疗期待遇,医疗期的长短一般由工龄决定,是指在公司工作的年限决定的 ; 在公司工作五年以下的员工,可以享受 3 个月的医疗期 ; 工作工龄超过五年的员工,可以享受 6 个月的医疗期。

三、工龄与养老金之间的关系

当劳动者从事岗位是井下、高温等特殊工作时,每工作满一年可以折算增加三个月 ( 12+3 ) 的工龄 ; 当劳动者从事有害身体的工作时,例如化学厂等有毒的工作,每工作满一年,折算为六个月 ( 12+6 ) 的连续工龄 ; 在某些特定的情况下,还可以作为缴费年限,合并到养老金一起发放。

四、工龄可以享受经济补偿待遇

当用人单位经营不善,或者某些原因解除正常的劳动合同时,都要对员工进行经济补偿 ; 补偿的制度一般是工龄增加一年,就要多支付一个月的工资 ; 如果员工工作时长满三个月,不满一年按照一个月的工资补偿进行补偿 ; 例如,员工在公司工作正好是一年零三个月,补偿金是两个月的工资。

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