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看下属不顺眼,通常会用的五个阴招,别再认为是好机会

领导手里虽然有团队的管理权利,但是在遇到不喜欢的下属时,也不会选择公开针对,毕竟领导的做法会让所有的下属看在眼里,聪明的领导们为了避免众叛亲离,都会利用一些阴招来针对下属的工作 ; 现实的职场中,领导和下属们都有不容易的地方,但是能够在领导位置上的人,肯定不是大家想的那么简单,聪明的领导都懂得悄无声息的收拾下属 ; 领导是职场中的老油条了,对于各种阴险的招数肯定都是了如指掌,肯定在很多方面比下属强 ; 下面小编就来为大家分享,领导收拾下属的五个阴招,想要保护自己的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、领导让下属自己决定事情

当领导让下属自己决定所有的事情时,表面上看似是对下属的信任,其实是在套路下属 ; 领导将所有的权利交给下属后,下属为了工作肯定会使用这些权利,结果经验不丰富的下属肯定是状况不断 ; 在短时间内,下属行使权力时,是无法积累到大量经验的 ; 不管领导是不是借口来培养下属,都会让下属掉进坑里 ; 领导让下属全权处理的事情,多数都是领导不愿意参与的,不是需要承担巨大的责任,就是特别麻烦的事情 ; 所以说,大家在遇到这样的情况时,不管眼前的任务多么好,都要小心谨慎。

二、领导向下属许诺空头支票

为了团队任务的顺利进行,有些领导特别喜欢画大饼,领导的行为就是空头支票 ; 目的只是让下属多干活而已,就算下属顺利地完成了任务,一般也得不到任何奖励 ; 相信大家都遇到过这样的情况,只要下属认真努力,领导保证下属可以升职加薪,可是到头来啥都没有 ; 下属是否真的能升职加薪,领导心里才不会关心,领导的意图非常明显,就是想办法笼络下属工作,让下属在某一段时间内赶快把工作完成,领导许诺空头支票的行为,也算得上是一种欺诈 ; 所以说,领导在向大家画大饼时,要对领导的行为小心谨慎。

三、安排同事检查你的工作

有些领导真的实在是太聪明了,面对不喜欢的下属,由于自己不能直接出手,只好安排其他同事去核查工作 ; 有竞争关系的同事检查工作,不仅会十分的认真,而且也会故意挑刺,下属之间的彼此制衡就这样形成了,下属之间互相监督时,都会增加危机感,结果下属就会努力工作 ; 领导之所以让同事互相检查工作,就是在平衡下属之间的关系,将团队的利益最大化,最终获取利益最大的就是领导 ; 所以说,领导同事之间互相检查工作时,就要小心谨慎了。

四、领导使用末尾淘汰制

同一个团队中,所有的同事都在认真工作,可领导还是使用末尾淘汰制 ; 当领导在使用这种方法时,不是在针对业绩差的同事,而是在用这种方法收拾下属 ; 就算所有人的业绩都达标了,领导也有办法把下属清理出团队 ; 聪明的领导想要弄走某个下属,都不会直截了当的直接裁人,而是设置一些规矩和考核方案,就算所有人的业绩都不错,但是领导给下属量身制定的考核方案,就会有人完不成,结果领导就抓住了淘汰下属的把柄 ; 所以说,大家在公司里遇到末尾淘汰制度时,就要小心谨慎。

五、强制员工进行轮岗

领导不喜欢某位下属时,又不能明目张胆的直接辞退下属,只好将下属调岗,只要远离自己的视线,对于领导来说一切都好办 ; 有些领导为了让下属接受轮岗的制度,还名其名曰让下属轮岗,看看下属适合哪些岗位 ; 可是等到下属去了其他岗位后,才会发现里面的套路,多数下属都会因此而离职 ; 毕竟在新的岗位上,不能继续适应工作,在新的部门也只能听新领导的话。

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