关于ZAKER 免费视频剪辑 合作 加入
蓝海职场 06-24

为什么很多德国工人可以终身不跳槽,而一些中国工人却做不到呢?

# 工人 11

# 跳槽 14

# 职场 863

为什么很多德国工人可以终身不跳槽,而一些中国工人却做不到呢?

确实,在德国,很多人几十年在一个工厂工作,不仅是在一个工厂,甚至还有许多人一辈子只从事一个工种。由于这样的工人多了,工匠也就越来越多。因此,德国生产的产品,大多质量非常好,品质也非常高。原因就在于,工人的技术好,工人的敬业精神强。

事实也是,在经济相对稳定,企业基本定型,经济转型幅度很小的国家,工人的稳定性也相对较好。因为,企业之间不会为了工人而在工资上恶性竞争,工人也不会因为企业间恶性竞争而不停跳槽,从而形成相对稳定、相对固定的生产格局。同时,德国的企业寿命也相对较高。尤其是制造企业,一旦步入正常轨道,就会做长做优,从而也给稳定工人打下了坚实基础。

不仅如此,由于长期从事某项工作,工人的文化程度、技术水准等也相对较高,且都比较平衡。如此一来,也就不存在其他企业挖脚的问题,工人也不需要在企业间跳来跳去、转来转去。

相较于德国,中国正处于经济转型过程中,企业关关停停,工人技术水准也相差很大。更重要的,许多新企业为了在短期内招收到员工,只能采用高薪手段,挖其他企业员工。这样,就把工人的心越挖越活,最终出现频繁跳槽的现象了。没有工人长期从事某项工作,那么,产生工匠的概率就比较低。为什么现在许多工匠都在国有企业,或者改制以后的企业,原因就在于,国有企业有工匠,民营企业则工匠较少。

所以,如何稳定企业、稳定工人,对投资者、经营者,包括政府职能部门来说,都是需要认真研究和思考的问题。

关于这个问题,作为打工仔的我,有一些看法 :

1,德国执行劳动法很严格,德国企业遵守法律。而国内企业千方百计找劳动法的漏洞,有法不依的现象,较为突出。因此国内工人的劳动时间丶劳动强度要远超劳动法的规定,更重要的是,超过了工作量后,还得不到较为合理的报酬。当然不是所有国内企业都这么干,但是不守劳动法的企业,确实占比不小。因此国内工人对企业的不满情绪较大,所以国内工人跳槽的概率,相较于德国工人是要多一点的。

2,德国是个发达国家,经济成长速度并不快。这也就意味着市场格局基本定型了,也就是说,一方面德国企业扩张不会太快,工作岗位的增量不多。另一方面新创立的德国企业,也不会太多,能提供的新职位也不太多。因此德国工人跳槽的比例不大,因为选择也不太多。

中国是个新兴大国,经济成长快,市场大,企业多,新创企业也很多。因此国内的工作岗位提供量很大,工人的选择也多。具体来说,国内工人跳槽的主要原因有 :

①,很多人向往离家近的工作岗位,一旦有这样的机会。很多人都会跳槽,哪怕在薪资方面做出一些牺牲,也在所不惜。

②,因为国内新创企业多,企业扩张快,提供的机会多,所以很多业务能力强的工人,希望通过跳槽去获取高一些的职位,高一些的薪资,好一点的工作环境。

③,因为国人很忙,生活节奏快,工作强度大,所以个人时间丶个人空间很有限。而每个人都有各种各样的个人需求,如果有好的选择,当然会选择跳槽。

总之,企业的行为丶员工的选择,都是由市场经济环境决定的,中国与德国的市场经济环境不同,当然企业与员工的行为选择就会不一样。

存在的就是合理的,合理的也必将会存在。随着我国市场经济发展,我国企业与工人的行为选择,也在逐渐在向德国这样的发达国家靠拢。我国企业员工的跳槽概率,正在逐年下降。

以上内容由"蓝海职场"上传发布 查看原文
一起剪

一起剪

ZAKER旗下免费视频剪辑工具

一起剪

最新评论

没有更多评论了

觉得文章不错,微信扫描分享好友

扫码分享

热门推荐

查看更多内容

原创精品

查看更多内容