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蓝海职场 06-23

公司上班时间是 8:00,很多同事说要送孩子,经常迟到,改成了 8:30 还是迟到,怎么办?

公司上班时间是 8:00,很多同事说要送孩子,经常迟到,改成了 8:30 还是迟到,怎么办?

# 公司 152

# 上班 37

# 迟到 6

就是公司纪律不严明,或者说惩罚措施不够。

重赏之下必有勇夫,重罚之下,也必有懦夫。毕竟都得为五斗米奔波,真正家里有矿的或条件非常好的,也未必打工,即使有打工的,也是体验性质的,离职是早晚的事,同时,也不会在意各种惩罚措施。

现在年轻人,夜生活丰富,或者说是有拖延症,还有相当大一部分人,因为独生子女的原因,家长管教不严,有相当程度的散漫,这都是形成迟到的原因,但很多年轻人不从自身找原因,而归罪于公司上班早,凡事不从自身找原因,而怪公司的作息制度,恐怕是很多年轻人的通病吧?

大家有没有发现一个现象,一个公司或单位迟到的人,理由总是各种各样的,但经常迟到的总是那么几个人,每天会有不同的借口,不迟到的人,一年也难得迟到两三次。这说明公司的纪律不严明,惩治手段不严厉。

对于经常迟到的人,十点半上班依然会迟到,也几乎是必然迟到,因为迟到也没什么代价,顶多领导或主管批评几句,而领导和主管未必能看到他(她)迟到,再者,有些领导看你烂泥扶不上墙,可能也懒得管了。

假如,有个重要的出差,凌晨两点半要坐高铁,这些人还能迟到吗?

完善考勤制度,加强考勤管理,基本上就能从根本上杜绝迟到现象,但真正特殊情况的迟到,也能得到理解和谅解。

公司上班时间是 8:00, 因很多同事送孩子,改成 8:30,结果还是迟到。如果我说,就算你把时间改成 10:00 上班,还是有人迟到,你信不信?

我的上家公司为了杜绝员工上班迟到,在每层楼的楼梯口安装了上下班打卡机,打卡机还很先进,是对瞳孔的,根本做不了弊。结果,你猜怎么着,2 月后打卡机悄无声息的停了。后来,听人事部门的同事说,天天有人到他们那里说,今天因为什么迫不得已的事迟到了几分钟,就几分钟,抬抬手这次就别计算在内了(人事部门有权利,根据打卡机的时间修改某人的考勤),弄得他们不胜其烦。

后来,人事部门直接向上级反映,上级决定取消打卡机。直接出台规定:迟到早退者,发现一次,绩效考核扣 2 分,如果本月累计迟到 3 次,直接扣除部门月度绩效考核分 10 分,本人加倍扣除,即扣除 20 分。规定一出台,迟到早退的人少了。

人都有惰性,都不喜欢被约束,被管理,但是不约束公司岂不是乱无章法,不管理如何出成绩。

员工素质不一,有些人,就是喜欢拖几分钟,有些人喜欢掐点上班,要是纵容这些人的行为,会影响整个公司形象,让人觉得管理制度形同虚设。

试探公司底线无止境,已经从 8:00 改成 8:30 了,还是有人迟到,那么大家再反映反映,是不是可以改成 10:00 上班?

大家都希望有个宽松的上班环境,宽松的环境不是以牺牲管理制度为代价的,如果长此以往,是公司的规章制度在适应大家,而不是大家适应公司规章制度,那么,公司能走多远?

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