关于ZAKER 免费视频剪辑 合作 加入

要想升职加薪,只靠埋头苦干还不行,至少要懂这三点

现代年轻人都有较高的学历,在整个上学的生涯中,老师和父母都要告诉孩子,做事要勤奋努力刻苦,只有多付出才能多收获 ; 很多年轻人在进入职场后,对家长和老师的教诲深深地记在心里,甚至将年少时的名言警句作为自己的座右铭 ; 可是很多人长时间的埋头苦干后,发现这并不是自己出人头地的正确方法 ; 相信大家身边有很多这样的同事,他们都在抱怨自己做了很多的努力,而机会却是别人的,对于公司里升职加薪的套路直言看不懂 ; 越来越多的年轻人都在抱怨,现实职场中的套路真的是太多了。

朋友晓静在大学时期一直是三好学生,上学时的晓静一直是在被老师夸奖 ; 可是晓静在进入职场后,为了积极地表现自己,竟然在埋头苦干,每天做最多的事情,每天是下班最晚的人,可是晓静在公司里一直得不到提拔,晓静一度认为自己是怀才不遇 ; 认为是平台不好的晓静,换了数份工作之后,仍然是混不好 ; 在晓静看来领导的人缘不错,也认可自己的工作态度,可是领导就是不给晓静好机会 ; 后来在好朋友的提示下,晓静才明白自己平时习惯了埋头苦干,与领导接触得太少,领导根本就不知道晓静的努力情况。

在工作中不尽如意,选择跳槽的朋友大有人在,这说明很多基层的年轻人,在工作中的辛苦付出并没有得到领导的赏识 ; 那些习惯了埋头苦干的人,最大的特点就是平时做得多说得少,在平时完成本职工作可能没有啥问题,但是却严重缺少了与领导之间的沟通,结果领导无法掌控下属的工作进程,这是下属身上所犯的最大错误 ; 下属要想实现升职加薪,至少要让领导了解自己的工作态度和能力,与领导沟通得多了,也能够及时得到领导的帮助 ; 下面小编就来为大家分享,要想升职加薪需要明白的三点,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、埋头苦干的人不适合当领导

职场中那些愿意埋头苦干的人,只能说明这些人对工作比较负责任,在平时足够的勤快和努力,但是这些习惯跟升职加薪没有任何关系 ; 在领导位置上的人,对于基层的事情都不会亲力亲为,更不会带领大家一起做,而是将重要的事情合理地安排给下属,发挥整个团队的最大效益,而那些埋头苦干的人,不仅没有管理能力,也不懂的与人打交道,是无法胜任安排工作这项重任的 ; 做领导确实需要努力,但不需要埋头苦干,而是将眼光放长远,负起领导的责任来,团队的运转才会顺利 ; 所以说,那些埋头苦干的人不适合当领导。

二、带头做事的人不适合当领导

作为领导最重要的事情不是做多少事情,而是沟通、管理、平衡各方面的关系,统筹整个团队的事情,这些能力可能不是天生的,但是大家只要愿意锻炼,找到正确的方向,做好领导的工作还是很简单的 ; 有些领导在管理不顺利,下属完不成任务时,都会着急地带领大家一起做,可是自己做的越多,只能是让自己越累,而下属们却闲着没事做 ; 结果就是领导做的越多,往往失去的就会越多,甚至会因此让公司高层看到不适合做领导的一面 ; 所以说,那些在公司里带头做事的人,是不能获得升职加薪的。

三、勤劳的人不适合当领导

在管理层中,并不是勤劳就能多劳的,一旦领导在团队里整天埋头苦干,将所有的时间和精力用在做事上,很容易被别人打上标签,这个勤劳的标签说明所有的事情由领导来做、由领导来承担责任 ; 结果负责任的领导就成为了勤劳的老黄牛 ; 被打上这个标签的领导,在下属面前就是做事的人,下属只要辅助就行了,最终只能是无法做到人尽其用 ; 所以说,那些做事勤劳的人,是无法得到晋升机会的。

以上内容由"我的职场攻略"上传发布 查看原文
一起剪

一起剪

ZAKER旗下免费视频剪辑工具

一起剪

最新评论

没有更多评论了

觉得文章不错,微信扫描分享好友

扫码分享

热门推荐

查看更多内容

原创精品

查看更多内容