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要想坐稳领导的位置,就不要有这五种行为,否则会被下属反感

很多人在基层的时候,渴望升职加薪,有些人是想挣到更多的钱,也有些人渴望领导手里的权利,大量的人成功取得晋升后,却无法做个合格的领导,认为自己手里的权利,就是在下属面前呼风唤雨的资本 ; 结果那些有不良行为的领导,不仅没有威望,也得不到下属的忠心追随 ; 当领导喜欢威风凛然地给下属安排任务时,根本是不能一呼百应的 ; 要明白下属不是机器,是有血有肉有感情的人 ; 当下属的工作出现失误时,作为领导不能只是想着批评教育员工,毕竟下属们也是有理想的 ; 下面小编就来为大家分享,领导人员不能有的五种行为,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编一起来学习吧 !

一、不尊重下属的行为

有些在领导位置上的人,都觉得自己是高高在上的,认为自己手里有点权利就了不起,这种领导通常都会在下属面前摆架子 ; 领导的行为不仅傲慢无礼,也会给下属们留下尖酸刻薄的印象 ; 当领导不懂的耐心指导下属,只会在工作中进行埋怨时,这是不合格的领导,任何下属遇见这样的领导,在私下里都会记恨领导 ; 要明白作为领导,个人的修养是非常重要的,不管下属的工作出现什么问题,都不能在公司里出现脏话和责骂下属的行为,这不是展现权利的最佳方式 ; 所以说,领导人员不能出现不尊重下属的行为。

二、不能有甩锅的行为

平级的同事之间要想甩锅,还需要找个合适的理由 ; 但是有些领导是明目张胆地欺负下属,大摇大摆地将责任归结到下属的身上,有这种行为的领导都是缺乏担当精神的 ; 领导在下属面前甩锅的行为,这是工作中严重的失误,领导之所以这样做,也是害怕高层把事情给查出来,只好让下属来当替罪羔羊 ; 喜欢甩锅的领导,自认为做法很聪明,却不知道被下属私下里称为笨蛋,甚至是给领导打上无能的标签 ; 下属们遇到这样的领导只能是咬牙切齿,一旦下属情绪失控就会出现大麻烦 ; 所以说,领导在下属面前不能有甩锅的行为。

三、不能搞一言堂

现实的职场中,有些领导没有真正的能力,完全是靠拍马屁上位的,这种领导能力和素质都是很差的 ; 没有能力的领导,本来就不能在下属面前服众,可是这种领导为了自己的权利,都会在团队中搞一言堂,下属们的工作能力再强,团队也不会做出好的业绩,顶多是位置业绩 ; 喜欢搞一言堂的领导,最喜欢的事情就是不懂装懂,喜欢在下属面前装腔作势,明明很多东西都不会,还要到处指挥下属工作 ; 为了维护自己的权利,绝对不允许下属有任何意见,谁不听话就给谁穿小鞋,面对这样的领导,下属们只能在心里记恨。

四、不能做牺牲下属利益的事情

在成年人的世界中,都是特别看重利益的,不管是钱财,还是权利上的利益,都会以自我为中心 ; 有些看重利益的管理人员,为了自己得到更大的权益,不仅会挖空心思地讨好公司高层,也会想办法损害下属的利益,争取自己拿到手的最多 ; 可能高层的领导喜欢溜须拍马,但是基层的下属却不喜欢直属领导乱来 ; 多数领导都会通过制定严格的考核方案,来制约下属在工作中的一举一动 ; 现在企业招工难,多数也是由直属领导过于压榨下属造成 ; 所以说,领导人员不能出现伤害下属利益的行为。

五、不能组织形式会议

有些领导虽然没有能力,但是在领导的位置上,也要为团队的业绩着想,甚至是为了应付高层领导,为了不被公司追责,都会组织工作会议,这种会议的目的不是解决问题,还是做给公司看的 ; 大部分下属是不愿意参加这种会议,参加会议不仅浪费时间,而且解决不了问题,对于下属来说是没有任何帮助作用的,要是下属的工作时间被占用的过多,结果只能是让下属苦不堪言。

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