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银行青年 06-18

浦发银行要求全员签竞业协议!不签就离职

来源:行业投顾

6 月 16 日,新浪财经消息称,有认证为 " 上海浦东发展银行股份有限公司员工 " 的网友在某平台上发文称,浦发信息科技部全员要求签署竞业协议。

竞业协议,全称竞业限制协议,又称竞业禁止协议,通常是约定在员工离职后的一定时间内不得到与公司有竞争关系的企业就职,对此公司也会按月发放一定数额的补偿金,如违约离职员工就要返还补偿金,并承担违约赔偿。

根据相关法律规定,竞业协议仅限于高级管理人员,高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但目前来看,竞业协议已经开始从高管向普通程序员 " 下沉 "。

员工离职的话,要么调岗到非涉密岗呆三个月再离职,要么启动竞业协议,6 个月不能去和浦发有竞争的公司,以及供应商工作。两项协议都要签,到时候选哪一条公司说了算。

该网友还指出,在三个月脱密期中, 员工需服从公司安排的脱密岗位,基本工资和绩效工资按照实际岗位开(理论上可以让你做保安,保洁)。

至于 6 个月竞业期,则是六个月不允许去和浦发有业务冲突的公司(所有银行券商 + 互金公司)。不允许去浦发的供应商公司(微软、腾讯、百度、华为、联想、戴尔、intel、甲骨文、谷歌、亚马逊、阿里云)。

脉脉平台截图

脉脉平台截图

此外,还有爆料称,上述协议不仅科技部要签,浦发银行全行都要签。

关于违约,员工违约赔偿两倍的竞业补偿,而公司三个月不发竞业补偿视为违约,公司违约仅仅是解除竞业协议,无需其他赔偿。

该员工表示,这个政策并未通过工代会批准,就已下发每个员工要求签字。" 当然了,你可以选择不签,但是据某领导口头说,不签就相当于离职 "。

对此,有微博网友留言," 给条活路吧 ",还有网友表示," 浦发资本在试探工人阶级的底线,一点脸都不要了 "。

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