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领导安排工作后,混得好的人都会做好这三件小事,难怪人家机会多

前几天中午和同事小刘一起外出工作时,期间领导给小张打了个电话,意思是问问小刘上午的任务完成了吗 ? 小刘不假思索,直截了当地说早就完成了,现在正在帮助别的同事完成任务,然后领导就提醒小刘说,以后完成任务后要及时汇报。小刘放下电话后就开始嘀咕老板的不是,觉得老板太过于较真儿,领导之前并没有交待说汇报任务进度,自己默默做事又没有偷懒耍滑,没必要上纲上线的。其实大家在完成上级下达的指令后,不管事情是轻是重,一定要及时汇报给领导,最好是养成及时汇报的习惯,让老板清楚地知道你在做什么或者已经做了什么,这是一个人的习惯和态度问题。下面我给大家分享一些值得学习的东西,如果你在工作中能做好以下三件事,那么你将获得更多的机会。

一、主动帮领导分担繁重的工作

领导每天需要处理的工作相对于员工来说要多,所以他们整天忙忙碌碌,员工们是看在眼里的。当领导手头上的事情比较忙时,会把工作分派给底下的员工,或者让员工在规定时间内把工作完成,由于事情太多,领导很容易就忙忘了下达的指令。例如,如果老板安排你在下班之前把工作完成,并没有强调让你及时汇报一下工作,然后你就理所当然地不去汇报工作,那么当你的领导主动去问你的时候,你给他留下来的印象就会比较差,他会认为你凡事都需要提醒才懂得去做,没有工作积极性。这时候就算你为自己辩解,也会显得非常无力。大家心里得明白,领导手下有众多的下属,领导根本就不可能做到事无巨细地去安排。可见,养成无论事情大小都及时向领导汇报的习惯是非常非常重要的。

二、事毕回复,减少不必要的麻烦

无论在什么样的公司里,团队合作是领导最看重的东西,即使在非常严峻的条件下,也要首先确保团队的整体运转在正常轨道上,当你做到不给团队成员添麻烦时,就证明你的工作做的非常到位了。工作过程中,做到及时回复同事发送的邮件或者消息是一门必修课,因为你的回复会让对方确定事情的进程自己现时的状态,确保能及时解决可能出现的问题。一旦你拖延的时间过长,不仅会耽误别人的工作进度,也会为人诟病,最后还要承担更多的责任。如果总是这样,那么你就会让别人觉得你没有团队合作意识,别人也就认为你不是一个好的合作伙伴。因此,事毕回复是团队意识的一种表现方式,如果你在工作过程中能做到这一点,不仅能维护公司的利益,还能受到领导的青睐,何乐而不为 ?

三、事情做完及时汇报,是对自己负责任的表现

大家要清楚,无论是什么样的任务,都要做到有始有终,条理清晰,这是对自己工作的负责。举个例子,我们公司的老李带领着售后部门,他手下有十几个人,大家负责的工作区域不一样时,每当公司的旺季,工作繁重,只有那些不经常汇报工作的人,被派遣出差的次数是最多的,他们不能及时地把自己负责区域的售后管理好,给老李留下的印象也就不好。而那些经常汇报工作,凡事认真完成的同事,往往都能独立自主地解决问题,并且保质保量地完成任务。有些时候,领导不会当面指责那些投机取巧的员工,但这并不意味着领导心里不知道他们是怎么样的人。如果一直抱着侥幸心理去工作,那对自己的发展可是一点好多都没有的。只有多听取领导的建议,才能认识到自身的不足,然后及时地改正自身的缺点。另外,做事情总是敷衍了事的态度本来就是不正确的。因此,事情做完之后及时汇报就是对自己的工作负责。

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