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“恶意欠薪应追究刑责”,法官释法解决近 300 万元劳资纠纷

新快报讯 "270 名员工,近 300 万元的工资已全部发放到位。" 近日,广州市南沙区人民法院东涌人民法庭庭长郭汉彬打电话询问广州市宝某日用品有限公司(以下简称宝某公司)员工工资发放情况,听到这个回答,郭汉彬心中的大石头落了地。

■该公司员工正在确认工资数额。 通讯员供图

据了解,这起欠薪金额巨大的劳资纠纷,日前通过南沙法院与东涌镇综合治理办公室、劳动和社会保障中心的外部联动、南沙法院东涌人民法庭与法院执行局的内部预警,仅半个月时间,便在源头被成功化解。

宝某公司是一家位于南沙东涌镇的大中型民营企业,主营业务为生产烫衣板、电脑台等系列产品,出口欧美。

今年年初,该公司由于经营管理不善,开始拖欠员工工资。截至 4 月中旬,公司拖欠 270 名员工 3 个月工资近 300 万元,又因拖欠场地租金,被场地出租方停水停电。在此之前,宝某公司因经济纠纷,生产设备、工资账户均已被多家法院查封、冻结,公司已无法继续生产,经营陷入困境。员工担心工资无法讨回,甚至一度围堵企业。

事情发生后,东涌镇迅速协调多个相关部门共同参与化解矛盾。" 这起纠纷涉及到设备查封、账户冻结等执行问题,我们建议执行局一同参与协调。" 接到东涌镇综合治理办公室的电话后,郭汉彬随即联系了南沙法院执行局。4 月 23 日,东涌镇就这起纠纷召开工作协调会,南沙法院执行局和东涌人民法庭参与其中。

原本,经过多方协调及法官释法说理,场地出租方已同意垫付员工工资,但要求解除与宝某公司的租赁合同并收回出租场地。宝某公司则提出其设备已被其他法院查封,不能搬动,无法归还场地。执行法官建议,宝某公司可以向查封其设备的法院申请其他场地存放被查封的设备以解决该问题,但宝某公司的法定代表人和股东仍不愿解除租赁合同。

了解这一情况后,南沙法院执行法官在协调会上向联动部门说明了相关法律依据及可能产生的不利后果,并向宝某公司负责人释法称,按照法律规定,如果企业存在不积极配合处理、涉嫌恶意欠薪的情形,应追究其刑事责任。

释法工作对于促成问题解决起到了不小的作用。迫于追究刑事责任的压力,在各部门的协调下,宝某公司与场地出租方连夜达成协议解除了租赁合同。

4 月 25 日,东涌人民法庭根据场地出租方与宝某公司的协议,迅速出具民事调解书并送达,及时固定了双方的调解协议内容。见到了具有法律效力的文书后,场地出租方很快兑现承诺,于 5 月 7 日将 270 名员工工资尽数垫付发放到位。至此,该宗涉及金额近 300 万元的劳资纠纷得以顺利解决。

采写:新快报记者黄嘉丰 通讯员南法宣

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