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不愿被调整为护士的哺乳期医生被辞退,法院:医疗服务公司此举违法

现代快报讯(记者 刘遥)南京一医生休完产假,突然发现医疗服务公司把其工作岗位调整成了护士。后来,因不配合调整,公司将她辞退。近日,现代快报记者从南京市建邺区人民法院了解到,经过审理后,法院支持了这名医生的仲裁请求。该公司违法解除劳动合同,应支付 6 万元的赔偿金。

2016 年 8 月 18 日,李女士入职了一家医疗服务公司,该公司在南京市各区都有经营诊所,李女士被分配到了其中的一家。她的岗位是医生,每月固定工资 1 万 5 千元。

2018 年左右,李女士休完产假回归工作,可医疗服务公司以她正值哺乳期,不再适合原来的医生岗位为由,将她调整成了护士,工资也下降了很多。李女士虽正常出勤,但不同意到护士岗上班。该医疗服务公司认为李女士不接受工作安排、不履行工作职责,和她解除了劳动合同。

后来,李女士请求建邺区人民法院裁决,医疗服务公司应按照 2 倍标准支付 6 万元的赔偿金。经过审理,建邺区人民法院认为该公司解除劳动合同的行为违法,支持了李女士的仲裁请求。

法官提醒,用人单位和劳动者应当在签订书面劳动合同时,对于劳动条件、报酬、岗位、地点等予以明确。在履行合同过错中,上述内容可能会变更调整,那么用人单位应当事先与劳动者沟通达成一致,并在劳动合同中载明或通过补充协议等方式,书面约定可以变更的事项、条件、范围,如此既能保障用人单位的经营自主权,也能给予劳动者较为明确的工作预期,避免劳动争议的发生。

以上内容由"现代快报+ZAKER南京"上传发布 查看原文

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