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公司发出录用通知后反悔,法院:应赔偿应聘者的损失

现代快报讯(记者 刘遥)南京一男子想 " 跳槽 ",在递交了简历后成功收到了一公司发来的录用通知书。就在他跟原单位办理完离职手续,准备走马上任成为新公司的总经理时,没想到新公司突然反悔了,说是暂时无法办理入职,不与他签劳动合同。该男子一怒之下诉至法庭,要求对方赔偿他的损失。

2019 年,甘某在网上看到某温泉公司发布的招聘信息,觉得总经理这个岗位很适合自己,于是投递了简历。很快,该温泉公司的法定代表人刘某,加了甘某的微信。刘某告诉甘某,他需要跟着一起出差,过程将作为面试考察的一部分。

出差期间,甘某按照要求为该温泉公司制作了组织架构图等材料。2019 年 8 月,甘某如愿以偿收到了录用通知书,他随后就在原单位办理了离职手续。

就在甘某等待入职时,该温泉公司突然发来一条通知:" 公司项目因故暂时搁置,该岗位暂时无法办理入职。" 甘某傻了眼,觉得自己的权益受到了侵害,于是将诉状递交到鼓楼区人民法院,要求对方支付劳动报酬 1 万元、经济补偿金 3 万元。

该温泉公司在庭审时辩称,他们没有给甘某布置过任何工作任务,之前的接触只是面试的一环,所以甘某主张的经济补偿金、劳动报酬是没有事实依据的。

法院认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中,温泉公司向甘某发送了录用通知,而甘某在收到录用通知后向上一家用人单位提出离职,但温泉公司却借口搁置,以岗位暂时无法办理入职为由,未与甘某建立劳动关系。这个取消录用的行为,在双方缔约过程中存在过错。甘某与原单位办离职、提供材料均是基于对温泉公司的信赖,可最终却因此失了业。

近日,现代快报记者了解到,因温泉公司的行为给甘某造成了一定的经济损失,法院结合录用通知载明的工资标准、过错程度等情况,酌定温泉公司赔偿甘某未签订劳动合同造成的损失 20000 元,驳回了甘某的其他诉讼请求。

(编辑 王鹏)

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