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蓝海职场 05-15

为什么感觉在公司里,工作做得越好反而工作量越大?不好好工作的人,领导反而当作没看见?

为什么感觉在公司里,工作做得越好反而工作量越大?不好好工作的人,领导反而当作没看见?

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从你提问的这个问题就能够看出来,你在公司里面绝对是一个老实人,或者没有一点关系和背景,只知道工作。

工作做得好那是对自己工作的一种肯定,但是工作做好了却得不到领导的肯定,那么到最后落到什么下场呢?那就是只干活得不到任何好处。

其实你这并不是一种感觉,而是一种事实,很多公司里就是这样,越是有能力的人,越是老实的人越受欺负,干的工作越多。

因为在老板心目中,你既然能把工作做好,那你就应该多干一些,为公司多做贡献,为老板多做贡献,没有能力的人只会溜须拍马就可以了。

很多公司里的情况都是比较现实的,如果你不能够看清楚这一点,只知道自己埋头苦干的话,那么你永远只是一个基层的小员工。

很多人感觉在公司里面得不到重用,自己明明工作干得很好了,可是就是得不到领导的赏识,甚至还不如那些整天不好好工作的员工,为什么。

你的工作明明已经干得很好了,可是工作量反而越来越大,别人反而越来越清闲,这是什么原因呢?难道是能者多劳吗。

职场本身就是不公平的,那些不好好工作的人在领导眼里要么是人家的亲信,要么就是等过几天被清除出单位的人,你是没法和这样的人比的。

一个人的性格也决定了一个人的工作方式,当你是那种在工作岗位上踏踏实实工作的人,那么这种人除了把自己的工作干好,最多听了老老板说一句好。

为什么在工作中干的越好的人反而工作会越多,因为老板觉得你能者多劳,老板只看重的是工作效率和给他创造的利益,从来不考虑一个员工的感受。

从你的问题中就能够看出来,你在单位里绝对是一个老实人,是一个技术性的人才,而且你的单位可能是一个国企,因为只有在国企会养那些闲人。

不要觉得自己受了多大的委屈,造成这种情况的,一是你单位的原因,二是你自身的原因,首先你要从你自身做出改变。

有些人只有吃亏了,才才能够看出自己自身的不足,而他的不足并不是他工作上没有能力,而是在为人处事上和拉关系上太过于欠缺。

我的一个朋友曾经给我说过,在某些单位你就算有能力领导不重用你,你也是做冷板凳,给人家出力干活的料,职场就是这么不公平。

能让自己轻松的工作有很多,但是这种工作领导都是留给那些有关系有背景,能给领导带来利益的人,而职场中那些老实巴交的人,到最后只能够勤勤恳恳的工作。

也许我说的话过于现实了,可是现实中就是这样,老板嘴上说要公平竞争,只要你努力了,老板会看在眼里的,其实你的老板根本就没看在眼里,他看重的是利益。

其实很多职场都是非常矛盾的,有能力的人在埋头苦干,没能力的人在一旁歇着,而领导反而当做没看见,这是为什么?因为里面很有很多关系网在那里放着。

我们工作的职场中有许多这样的例子,而这样的例子时时刻刻在反映着职场一些矛盾不公平的地方,可是这种矛盾和不公平,你能有能力解决吗。

很多人都说,你要在职场中不断的提升自己的能力,但是这个能力是多方面的,并不是你的技术能力,而是你的人际交往能力,情商等很多方面。

也许某一天你能够真正醒悟,从中悟出一些大道理来,可是当你没有醒悟的时候,你只能够埋头苦干,让领导挑不出理来,没法找你的茬。

我有一个朋友曾经在职场里工作,可是最后他愤然辞职了。为什么,就是许多不公平的事情让他看不顺眼,看着糟心,所以辞职了。

有些人的性格他适合在职场里工作,而这样的人不但有技术,而且能够巴结领导讨好领导,打造自己的关系网,可是有些人却没有这方面的才华。

我那个朋友他辞职以后也开始自己做生意,而他现在也做起了公司的老板,当他成为老板的时候,也犯了和他以前公司领导的一样毛病。

是什么毛病呢?就是他也喜欢用自己的信心,也喜欢听好听话,反而对那些有能力的员工不管不问,这也形成了一个怪圈领导的通病。

有很多人希望自己的能力能让领导看上眼,但是公司里那么多人,青睐自己,可是你不去争取在那默默无闻的工作,能有机会吗。

在任何职场中埋头苦干是不对的,你这样工作下去最好的结果也只是混到退休罢了,要想更进一步,那就需要得到领导的青睐,成为领导自己的人。

也许你觉得自己在工作上能够干出成绩,可是在领导的心中觉得你这份成绩就是你本身应该做的,在领导眼里毫无用处。

也许等到你周围的同事不断的升职加薪,职位不断超过你,你才会反省过来,自己以前那样工作完全是在浪费自己的生命和时间。

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