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员工奉献 10 年青春,帮我多赚了 3000 万,我给这点奖励一点都不过分

小芊终于荣升公司人事行政总监,以后不用管业务部了,不用经常出差,不用天天在外面跑了。

老板为了小芊的就职仪式,摆了很大的阵仗,下午是公司的全员大会,宣布小芊就职,晚上还订了酒店,全公司庆祝。

很多人都看不懂,小芊也就是一个普通员工,老板为什么要这么大阵仗。但是在老板心里,小芊绝对不能算是普通员工。

10 年前,小芊一毕业就来到公司,那时候,公司刚刚成立。小芊进公司之后,去了业务部,也就是做销售的。虽然是一个小姑娘,但是一点都不比男人差,不辞辛苦,努力工作。10 年来,公司销售部员工来了又走,走了又来,只有她一个人坚持到了现在。并且从当年刚毕业时候的小姑娘,成长到现在掌管整个业务部。

想当年,老板让她掌管业务部的时候,给过她承诺,只要她能带领业务部做到年销售额过亿,她就可以退位。如今,她真正做到了,可以说是功成身退。

在就职大会上,老板激情讲话,表示,小芊转岗做了人事行政总监,薪资福利享受总监级,之前承诺的业务部激励方案对她依然有效,并且,这个激励方案,她可以一直享有,只要公司在,就无条件对她提供。当然,也希望其他业务部的员工,可以早日享受到激励。

业务部的激励方案是,只要个人年销售额过千万,就可享受的:包括家庭国内旅游一次,没结婚的可以带父母,结过婚的可以带配偶和孩子;有车的公司每个月报销 2 千油费,没车的公司每个月给 2 千的交通补贴;有房的公司每个月给 1 千 5 生活补贴,没房的公司每个月给 1 千 5 的租房补贴;等。当然,还有长期激励方案:包括个人在公司累计销量过 5000 万,奖励一辆价值 15 万左右的车,有车的可以折现;还有结婚的时候,会根据员工在公司的年限和累计销量给一笔安家补贴。这个安家补贴,小芊享受的是最高档次,58 万。

老板上面提到过的小芊只要在公司,就可以享有的激励,是年销千万档的激励。

对于老板在会议上的一句话,我记忆特别深刻:" 小芊为公司奉献 10 年青春,帮我多赚了 3000 万,我给这点奖励一点都不过分。"

马云说给高管一个月加五万十万的,还不如给普通员工三千五千;

任正非财大气粗,赚 100 给员工 10 块可不够;

董明珠阔气出手,员工不用提主动涨工资;

刘强东给员工公务员级别的待遇,承诺只要县长工资涨了,京东员工工资不会少;

很欣慰,我们老板虽然没有这些个大佬阔气,但是也知道感恩员工。

以上内容由"管理学思维"上传发布 查看原文

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