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ZAKER黔南 05-13

都匀:严把“六关”为村(社区)“两委”选好接班人

为选优配强全市村(社区)" 两委 " 班子成员特别是带头人工作,都匀市早谋划、早部署,早研判,严把 " 六关 " 从严从细从实做好村(社区)" 两委 " 换届人选工作。

建立负面清单,把好前期 " 推荐关 "。强化底线思维,结合省、州要求,认真制定都匀市村(社区)" 两委 " 换届选举工作方案,为正式换届选举工作打好基础。按照省级 10 条负面清单,采取开设一个宣传专栏、组织一次院坝会、传送一封致外出党员群众农民工的书信、发放一本折页宣传手册、编制几首换届主题歌等宣传方式,辅助推荐办法措施,在基层党员群众中广泛宣传,形成良好的选人用人导向。

开展届末考核,把好人选 " 考核关 "。结合调查摸底、分析研判,严格按照干部考核的标准,由市委组织部会同镇(乡、街道)党(工)委派出若干考核组,以镇(乡、街道)为单元,分别深入 158 个村(社区)对 1058 名 " 两委 " 干部进行届末考核,采取走访党员、群众,组织召开村(社区)党员大会和村(居)民代表会议,通过述职述廉、民主测评方式,对现任村(社区)" 两委 " 班子进行任期考核。对考核为 " 优秀 " 等次的、符合继续提名条件的,要作为继续提名人选;考核为 " 称职 " 等次的,由市委组织部研究后确定是否作为继续提名人选;考核为 " 基本称职 "" 不称职 " 等次的,一律不得作为继续提名人选。

开展经济责任审计,把好人选责任 " 审计关 "。市农业农村局牵头,市财政局、镇(乡、街道)等配合,采取聘请第三方或自己组建审计的方式,以镇(乡、街道)为单位,组建经济责任审计工作组,对全市 158 个村(社区)1058 名 " 两委 " 成员任期和离任经济责任审计工作并予以公布。科学运用审计结果,对审计有经济责任问题干部,一律不得进入继续提名人选名单。

做好人选逐一过堂,把好干部 " 结构关 "。按照省、州关于 " 两委 " 班子优化结构性要求,都匀市 " 两委 " 换届专班从市委党建办、市民政局抽调 15 名业务骨干,组建 5 个督导组,对 10 个镇(乡、街道)158 个村(社区)进行督查指导,针对预备人选,各督导组均与各镇(乡、街道)一道,采取逐一过堂的研判方式,压紧压实责任链条,形成 " 一村(社区)一分析 "、" 一镇(乡、街道)一报告 "。拟推荐预备人选 1154 名,平均年龄降低 5 岁,每村(社区)均有 1 名 35 岁以下年轻干部,本科文化提升 7%、大专文化节提升 3.3%、中专(高中)文化节提升 1.8%、初中以下文化下降 12.1%,妇女结构、党员结构等均满足换届选举条件,有效实现了 " 一降一升 " 目标任务。

建立预审机制,把好人选资格 " 初审关 "。各镇(乡、街道)党(工)委牵头,全面了解各村(社区)拟推荐提名 " 两委 " 人选情况,掌握干部的年龄结构、学历结构、党员结构、妇女干部结构、" 兵支书 " 结构等情况,并组织相关职能部门开展对村拟推荐预备人选按照省级负责清单,逐一审核、筛查,有效防止带病人选参加选举。

建立联审机制,把好人选资格 " 联审关 "。镇(乡、街道)把 " 两委 " 推荐提名人选初审名单上报后,市委组织部、民政局会同纪委监委、政法、法院、检察院、信访、公安、农业农村局等部门进行联审,严把政治关、廉洁关、能力关,对不符合条件的人员坚决取消提名资格,坚决防止 " 带病提名 "。

贵阳晚报 +ZAKER 黔南

通讯员 蒙祖孝

编辑 周欢 / 统筹 张仁东 / 签发 安辉

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