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员工 1 年内告了 9 家用人单位!法院这样判

广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例。这些案例涉及劳动报酬、年休假、经济补偿等内容,涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情防控期间劳动者合法权益保护等。

记者留意到,康某 " 职业碰瓷 " 诉某家具厂劳动争议案入选劳动争议十大典型案例。

2018 年 9 月 3 日,康某入职某家具厂。2018 年 12 月 6 日,康某以被违法解除劳动关系为由,请求家具厂支付赔偿金等近 14 万元。家具厂主张,康某入职该工厂只有 3 天时间,实为 " 职业碰瓷 "。

经司法鉴定,康某持有的《计件工资确认书》中落款处 " 确认人:林某某(系家具厂负责人)" 的形成时间,先于《计件工资确认书》中康某工作成果等内容。自 2013 年以来,康某在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州、中山、江门等地参与了近 30 件案件的诉讼。其中仅 2018 年,康某在中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼达 10 件,涉及 9 个用人单位。

中山市中级人民法院审理认为:康某存在篡改重要证据并在诉讼中进行虚假陈述的行为。而且,康某亦确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系,再以各种其他理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益的情形。对于康某所提交的证据以及据此主张的诉讼请求均不予采纳,对经家具厂确认的工资数额予以确认。同时,中山市中级人民法院以妨碍民事诉讼为由,决定对康某进行罚款 5 万元。

来源 新华网

编辑 梁晋毅 / 编审 李枫 / 签发 安辉

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