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上观新闻 04-23

女员工拒绝领导性骚扰,部门主管提议开除她反被辞退诉至法院

" 他这么直接,要是我的话,先靠近你,摸摸看,然后聊聊天。"

收到大领导的多条暧昧微信后,刚入职的肖玲求助主管王现,王现先回复了一个微笑的表情,之后不仅没采取积极措施,还向人事部门提议将其开除。

公司知晓实情后,以严重违纪为由辞退王现。王现不服,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 36 万余元。

澎湃新闻记者从上海市第一中级人民法院(以下简称 " 上海一中院 ")获悉,4 月 22 日,该院公开宣判这起劳动合同纠纷案件,二审认定该公司解除劳动合同的行为依据充分,并不构成违法解除,无需承担违法解除劳动合同赔偿金,并据此维持原判,驳回上诉。

女子刚入职便遭性骚扰

2017 年 9 月 28 日,肖玲正式入职达尔公司,王现是她的部门主管,丁生为王现的上级。

入职第一天,肖玲就遭遇了职场性骚扰,丁生给她发了很多条暧昧微信。当晚,肖玲辗转难眠,最终决定勇敢发声。第二天,肖玲将暧昧微信截图,发给主管王现,询问该如何处理。王现只回复了一个微笑的表情。肖玲不明所以,继续追问,但王现始终回避,并未正面回复。

之后,肖玲与丁生尽力保持距离,还曾拒绝与丁生、王现一起午餐。2018 年 8 月 30 日,王现约谈肖玲,询问肖玲为何对丁生态度异常,肖玲进行了录音。

肖玲提到刚入职时给王现看的微信截图,王现对此表示 " 就是不想掺和这个事 " " 当时不想,往后再回答你后面的事情。"

肖玲又告知王现:" 丁生把我叫到办公室,明着问我能不能和他发展男女关系。我很明确地拒绝了他,他还是继续不停地骚扰我,我觉得这已经不存在任何误会了,就是性骚扰。"

王现则认为," 你越端着,他越觉得我要把你怎么样 ",另外还说," 他这么直接,要是我的话,先靠近你,摸摸看,然后聊聊天。"

对于肖玲的求助,王现不仅未采取积极措施,反而于 2018 年 11 月中旬,以肖玲工作表现不达标、不合群为由,向人事经理咨询希望解除肖玲的劳动合同,人事经理认为肖玲的行为不符合解除劳动合同的条件,拒绝王现。

主管因袖手旁观、虚假陈述被开除

同时,人事部门向肖玲了解工作情况。肖玲了解事件始末后,气愤不已,认为王现不仅不帮自己还打击报复,便将前因后果详细告知人事部门,后达尔公司对丁生展开内部正式调查。

2019 年 1 月 31 日,调查结束,结论为丁生违反公司规定,应予以立即解除。丁生得到调查结论通知后,于当日自行离职。

同日,达尔公司出具《单方面解除函》,指出王现未尽经理职责,在下属反映其遭受了上级领导的骚扰行为后,未采取任何措施帮助其不再继续遭受骚扰,反而对下属进行打击报复,并在调查过程中就上述事实做虚假陈述,已严重违反《员工手册》及《商业行为准则》,故即日起解除劳动合同。

王现不满,申请劳动仲裁,要求达尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金 36 万余元。仲裁未予支持。王现又诉至法院。

一审法院审理后认为,根据法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。故公司依据《员工手册》及《商业行为准则》解除与王现的劳动合同并无不妥,一审法院予以采纳,并驳回了王现要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

王现不服,上诉至上海一中院。

法院:公司解除主管劳动合同不构成违法

王现认为,《员工手册》和《商业行为准则》未经民主程序制定,且其并不存在足以解除劳动合同的严重违纪行为,达尔公司构成违法解除。

上海一中院经审理后认为,本案的争议焦点在于达尔公司出具《单方面解除函》解除与王现之间劳动合同的行为是否构成违法解除。

对此,上海一中院认为:一则,在案证据显示,王现持有异议的公司《员工手册》和《商业行为准则》系经公司工会讨论通过。王现与公司签订的劳动合同明确约定《员工手册》《商业行为准则》属于劳动合同的组成部分,王现已阅读并理解和接受上述制度。《员工手册》《商业行为准则》对王现具有约束力。

二则,王现称肖玲未提供受到骚扰的切实证据,其无法判断骚扰行为的真伪、对错,但从 2018 年 8 月 30 日的电话录音中王现的评述看,王现本人亦不认为相关微信内容系同事间的正常交流,且王现在肖玲反复强调丁生一直对她进行骚扰时,仍未积极应对帮助解决。王现之行为显然有悖其作为主管应尽之职责,其相关答复内容亦有违公序良俗。

三则,依据王现自述,其应知晓肖玲与丁生关系不好之原因,但王现不仅未采取积极举措,反而认为肖玲不合群,还向人事咨询希望解除肖玲的劳动合同,公司主张王现对肖玲进行打击报复,亦属合理推断。

四则,公司提供的调查笔录显示,王现在调查过程中,对调查笔录中的诸多问题都进行过修改,王现对 " 有没有任何女员工跟您反馈过丁生跟她说过一些不合适的话?" 所做 " 没有 " 之答复,亦不属实。王现确实存在虚假陈述情况。

综上,上海一中院认为,达尔公司主张王现存在严重违纪行为,依据充分,达尔公司据此解除王现的劳动合同,不构成违法解除。上海一中院遂驳回上诉,维持原判。

法官:职场性骚扰的法律防范与规制愈加完善

本案审判长兼主审法官孙少君指出,职场性骚扰的防范,早就受到立法的重视和关注。2005 年妇女权益保障法修订时,就特意新增了第 40 条," 禁止对妇女实施性骚扰 ",2012 年制定的《女职工劳动保护特别规定》提出 " 在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰 "。现在《民法典》又进一步明确企业应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,这使得职场性骚扰的法律防范与规制愈加完善。

孙少君法官提醒,作为用人单位,应当按照《民法典》第 1010 条之规定,结合本单位的实际情况,制定切有实效的性骚扰防范细化措施,力争通过合理的制度设计,形成企业全员共同防范性骚扰的整体合力。

作为员工,在遇到性骚扰时,要敢于说不,以果断坚决的态度遏制骚扰行为的发展程度和再次发生的概率,并注意留存证据材料,维护自身的合法权益。作为主管人员,在下属遇到性骚扰时,亦应积极履行用人单位制度规定的管理人员职责,不隐瞒、不包庇,以妥善合适方式为下属抵制性骚扰提供支持和帮助。

(文中所涉人名、公司名均为化名)

栏目主编:秦红 本文作者:澎湃新闻 文字编辑:程沛 题图来源:上观图编 图片编辑:笪曦

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