关于ZAKER 免费视频剪辑 合作 加入

6 年前他砍掉自己百万年薪,把员工年薪全部涨到 7 万美元以上…效果太惊人

在美国西雅图,有这样一个老板。

他叫 Dan Price,是为美国小商户提供信用卡支付服务的公司 Gravity Payments 的创始人兼老板。

曾经,跟其他公司的老板一样,他拿着比员工高得多的年薪,自以为员工过得也还行。

直到有一天,他发现底下有个员工竟然需要打两份工才能维持生计。

这名员工叫 Rosita Barlow,

她很喜欢 Gravity Payments 的工作,但这份工作的工资完全不足以支撑她的家庭开支,为了糊口,她在本职工作之外,还要去麦当劳打一份全职的工。

有一天,她不小心把麦当劳的培训手册落在了办公室,

刚好被老板 Dan 看到。

Dan 要找她谈话,Rosita 一开始很害怕,她以为老板知道她打两份工,可能要当场炒了她。

但没想到,进入 Dan 的办公室后,他的第一句话是:" 你需要多少钱才能辞掉另一份工作?"

" 多少钱能让你的工作和生活保持平衡?"

Rosita 思考了一下,给出了一个数。

这件事让 Dan 非常震撼,

"Rosita 工作非常努力,总是尽 100% 的力做每一件事。

她值得一份体面的工资,让她能拥有健康、平衡、可持续的正常生活。"

他了解到公司内,不止 Rosita 一个人因为工资在挣扎。

于是,2015 年,他做了一个史无前例的决定:

他决定把所有员工的最低年薪提高到 7 万美元。

为了给员工提高工资,

他把自己的年薪从 110 万美元降低到 7 万美元。

这个决定在当时引发了轩然大波,当时福克斯新闻也专门报道了此事,

对 Dan 的做法,他们是一致不看好。

" 疯子中的疯子,Dan Price。"

" 我希望 MBA 课程可以收录这个例子,这是行不通的,铁定会失败。"

"Gravity Payments 的 130 个员工,很快会去食物救济站排队。"

" 我不得不说,这真的相当愚蠢。"

尽管无数人看衰,

但 Dan 还是实施了这项计划。

一晃 6 年过去了,

最近,他用实际数据狠狠打了那些人的脸 …

"6 年前,我们把最低工资提高到 7 万美元,

今天:

我们公司的收入增长了 3 倍。

员工人数增长了 70%。

客户数量翻倍。

员工生的宝宝人数增加了 10 倍。

70% 的员工归还了债务。

员工买房人数增加了 10 倍。

401 ( k ) 企业退休金增加了 155%。

员工流失率降低了一半。"

" 在 7 万美元最低工资后:

76% 员工在工作中很投入,是全国平均水平的两倍。

客户流失率下降到比全国平均水平低 25%。

我们在博伊西开设了一个新办公室,在那里同样实施 7 万美元的最低工资。

现在,我们员工中的最高工资比最低工资只高 4 倍,之前是 33 倍。"

" 疫情刚开始时,我们一夜之间失去了 55% 的收入。

但我们的员工都非常努力,为了不让任何人被裁员,他们全都自愿暂时减薪。

我们挺过了暴风雨,现在,我们不仅补偿了员工工资,还重新开始加薪啦。"

自从最低工资提高后,他们公司不仅收入涨了,规模扩大了,氛围也越来越好。

2016 年,公司的员工们凑了一笔钱给老板买了一辆特斯拉作为礼物。

车上有几行员工留言:

【Dan,谢谢你总是把团队放在自己之前。送你这个礼物,是我们想要表达对你所做的牺牲的感谢。】

员工们不需要再为钱发愁,生活质量都蹭蹭往上提升。

原来,他们公司每年只有 0-2 个宝宝出生,

但自从工资涨了之后,员工们 4 年就生了 40 个宝宝。

Jose Garcia 是公司的其中一员。

原先,他每天上下班都要花 30-40 分钟的通勤时间,

涨薪后,他搬到了离公司更近的公寓,每天只要 6 分钟就能到公司。

那辆他开了 15 年,一言不合就罢工的旧车,也终于被他换掉了。

他买了一直以来想买的各种小玩意,真正开始认真生活。

还有了时间和金钱去学柔道、跆拳道、攀岩,

体重降了 100 磅。

因为员工们睡的好,吃的好,生活开心,工作上的表现也更积极。

" 把他们的生活压力拿掉后,他们就可以 100% 集中在工作上。"

" 永远投资在人身上。"

" 人们总是关注给员工提高薪水的成本,而不关注它带来的利益。

对我们来说:快乐的员工给我们带来了创纪录的销售额,我们现在有 2 万名小商户客户。

我们的员工离职率很低,我们招聘根本不需要花钱打广告,因为还没宣传,就已经收到了几千份应聘申请。"

" 我们 7 万美元最低工资计划并不是侥幸获得的成功。

马萨诸塞州一家生物科技招聘公司同样提高了他们的最低工资,最后他们的收入和员工人数都增加了 50%,客户留存率翻倍。

尽管提高工资增加了 50 万美元的成本,但他们的利润依然保持稳定增长。"

" 接下来,我们会加倍投资我们的员工。我们公司的收入还没恢复到疫情前的水平。但我们给出了 5-6% 的涨薪,并且打算增加 10% 的员工,减轻大家的工作量。"

对于他自己从年薪 110 万美元降到 7 万美元,他表示并没什么大不了:

" 我一点都不想念百万富翁的生活方式。当一个人从贫穷中走出来时,金钱能给他带来快乐。

但当一个人从有钱变得更有钱时,金钱无法让他更快乐。

去做他认为是对的事,才能给他带来幸福感。"

这样的老板,请多来一点好么!

以上内容由"英国那些事儿"上传发布 查看原文

相关阅读

最新评论

没有更多评论了
国际新闻

国际新闻

了解世界的窗口

订阅

觉得文章不错,微信扫描分享好友

扫码分享

热门推荐

查看更多内容