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蓝海职场 03-03

为什么说辞职后不要回原单位工作?

为什么说辞职后不要回原单位工作?

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对于职场人,很多人都有过跳槽以及离职的经验,对于跳槽的原因也有很多,比如说工资待遇没有达到自己心理期望的,和领导、同事关系处理的不好,亦或者是工作不是自己喜欢的,受委屈了、同事之间勾心斗角等等,那么为什么有人会说离职后千万不要回原单位呢?

有些人辞职后来到新的单位才发现还是原单位好,所以想着回原单位。但是当初辞职的时候,如果不是家中有特别的事情,而是跳槽到其他单位去,这类情况回到原单位老板的态度会有所不同,在老板心里会认为该员工忠诚度不够,不能够信任该职员,所以一般不会委以重任的,重要的事情不会让其去做。

辞职之前有可能是因为薪资待遇不理想,那么回原单位薪资待遇还是一样,除非是销售人员或者其他工种全凭提成说话的,如果是其他拿固定工资的岗位,对于回原单位的职员一般会把单位职员都不是很想做的工作让其去做,可以说什么吃力不讨好的活都要做,而且升职加薪还没其份,前途可以说是一片渺茫。

除此之外,同事之间的关系也不能维持像以前那样。虽然说也许同事还是原来那些同事,但是彼此之间会多了一些疏离。这些大概就是离职后千万不要回原单位的原因了,但是这个也不是绝对的,如果是原单位老板邀请回去的,亦或者是以股东、领导、合伙人等其他身份回原单位的,那么情况自然就不同。

说一个我们部门前同事的故事。他中专毕业、作为一个实习生到我们公司实习。因做事爱动脑筋、做出的活不错,深得领导喜欢。期间,与他同批进来还只是一个普通员工,领导就已经安排他做安全员、叉车司机。

大概做了 1 年多,陆陆续续听到他在与其他同事抱怨,工资太低,不想干了。后来一打听,是他开木材厂的表哥,那里一个月 4000 多,而我们这里目前他的工资才 3000 出头。其实,我们双休。还有五险一金。他表哥那,单休,无其他福利。尽管如此,没多久他就辞职了。当时领导还极力挽留,但于事无补。

过了 2 年多,突然有一天,同事告诉我他请我们吃饭。好久没联系,突然叫我们,我们也不知啥事,都委婉拒绝了。

后来才知道,是他又要回来上班了。

8 月低面试,9 月 1 日正式入职到我们部门。他回来后,看得出领导还是很器重的。正式工作,分配到我们团队。具体表现,并不如意。

我的这位同事进来后,已经结婚了。没想到的是,大过年正月初三就生了。新年我们正式开工是正月初七。那天他没有来,也没有打电话给我请假。

上报后,领导很生气。打电话后,也没人接。后来发信息给我们事务员说:以为不要请假。去给小孩办理出生证明了。联系上后,下午我同事主动回来拿了相关证明及喜糖给我们吃。

陪产假公司规定是 15 天,从小孩出生那天开始计算。通过计算,他正式上班是周一。这次又没打电话给我,他打给了我们领导。说要请一天假,小孩需要去医院检查。领导同意了,第 2 天没来、第 3 天还是没来。

按照公司规定,超过 3 天算自动离职了。从言语和表情上,看得出领导很生气。但这个事情算是告了一个段落。

说这个故事的原因是想告诉大家,离职后一定不要会原来的公司,原因有以下三点:

1、从自身出发

俗话说:好马不吃回头草。离职后再回到原来单位,已是几年后的事情。曾经与你一起进入公司的同事,基本上已经升职加薪了。再重新进入原公司,如果不是技术、管理而是普通岗位。那么,你的工资只会是公司的最低水平。心里上自己也会有很大偏差,导致心里不平衡。尤其是曾经起点比自己低的同事。

2、 同事

原来的同事,一般也会在私底下交流、议论。离职的时候,不是那个公司很好嘛,为什么还要回来,更多的是嘲笑和不解。当然,当着你的面是不会说的。

3、领导

原来公司领导,还愿意招你进来大概有他的考虑。有时可能是碍于面子,你主动打电话了;有时可能是觉得你曾经在公司表现还不错。无论哪种,终究在心里会留下一个疙瘩,短期内是难以得到重用的。

因此,结合以上三点,不建议再回原有单位工作。当然,这是我个人看法,如有不同意见,欢迎大家在评论区与我交流。

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