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蓝海职场 01-14

为什么有些人不愿意在女领导手下工作?

# 女领导 4

# 职场 503

# 工作 229

对于女领导,不同的人有不同的感受,当然,这也会受到女领导性格的影响。

不知道为什么,我跟你不一样,我在三家公司工作过,三家公司的直接上级都是女上司。有一家公司工作了 4 年多。我发现,女上司会有以下特征:

第一,做事特别较真

女上司一般比较认真负责,做事比较细心,原则性比较强。她们很少会放过一丝的错误。我记得刚工作不久,在负责一次户外招聘活动的时候,曾经因为粗心,忘记了给一个应聘者法面试通知。后来,这个应聘者直接联系我,我就告诉他直接过来面试就可以。后来面试者过来后,觉得还不错,就推荐给了直接上级,结果直接上级知道这件事之后,问我为什么面试通知里没有这个人?我就说,我忘记了。她一听是我忘记了,就开始急了,说工作不能这样做,下次一定要发通知,否则就不能让别人过来面试。后来我再也没有忘记过给应聘者发通知。虽然我觉得这些无伤大雅,但是这却是一个职业人应有的素质。所以,我觉得女上司在这块是很有优势的,也很值得学习。

第二,沟通能力特别好

女上司特别喜欢沟通,当你早上来到公司的时候,她就会找你沟通工作,工作到下午,她也会时不时地找你沟通,所有的一切,都是为了工作的顺利进行。所以,如果你是一个不喜欢说话的人,那你可能会觉得快要崩溃,心想这个领导怎么那么喜欢说话!但是如果你也喜欢说话,那你们就是知音了。

第三,能够更好地做好跨部门协调工作

女上司协调能力强,在推进跨部门工作的时候,比男生更有优势。男上司沟通喜欢直来直往,比如说话更加直接等。所以,男上司在做跨部门沟通时,很容易得罪人。

所以女上司有女上司的优势。那为什么有些人不喜欢女上司呢?我觉得有两个原因吧:

第一,控制欲强

女上司对下属的控制比较厉害,下属做什么事,都希望能够知道,这对下属来说,压力非常大。工作久了,就会想逃离。

第二,小心眼。女上司不能轻易开玩笑,如果你做了哪些让她不开心的事,她们可能会记在心里。所以下属一般都会小心翼翼,工作得不开心!

当然,我遇到的女上司都比较好,也没有这两点。我觉得不管是男上司还是女上司,各有优劣,关键是看你怎么是适应了!能适应,就是好领导!不能适应,就离职吧!总会有适合你的领导的!

从 2010 年到 2016 年,我经历过四任女领导,各有不同风格,也能够学到不同的本领!

2010 年,我在一家港资公司做部门经理,女上司是一名台湾人,运营总监,不到四十岁。她最大的特点就是整天拿着笔记本,――无论干活,还是开会;最大的特点就是用 EXCEL 解决所有的问题――那技术堪称一流!她做事表面上风风火火,但说话却特别绕,半天 get 不到重点。我以为我智商低,后来问部门主管,原来他们也听不明白!

一年后,我被挖走。上司是一名快五十岁的女副总。这名女副总是市场销售出身,属于开疆辟土的大将。但不知为何,老板安排他做首席产品官。于是悲催了:外行管内行,还常以乔布斯为榜样,更惨的是她朝令夕改――因为不懂产品所致!

2012 年,我遇见了两位也许影响我一生的女上司!一位是副总,一位是老板娘。副总当时已经五十岁,而老板娘则四十几。前者教会了我市场,品牌,宣传,公关等等,而后者则教会了军事化的执行能力,以及跟中央级媒体打交道的能力!

超过四十的女上司普遍存在一个问题:刻意塑造一种雷厉风行的工作风格,但内心深处又善变;还有就是说教,我曾经开玩笑说,四年间,我跟上司的沟通时长不少于 1000 小时!折腾啊!

但有一点:早请示、晚汇报,是很多女上司非常喜欢的!也许,没有安全感的女性特点希望以此让自己感到掌控力的存在吧!

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