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蓝海职场 01-14

如果有人告诉你,领导要找人替换你!是直接问领导呢?还是直接辞职?

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直接问领导或者是直接辞职都是冲动的做法,不可取!遇到这种事,一定要冷静分析,冷静应对。

领导要替换你或者是把你调离原岗位之前,都是有预兆的。职场上的人事变更都有一套程序。为了维持团队内部和谐,在启动这套程序之前,一般会有铺垫。领导会提前找你谈心,形式上征求你的意见,安抚你的情绪。如果你没有提前注意到你将要被替换的预兆,只能说明两个问题,要不就是你太不敏感了;要不就是这是同事乱传的谣言。

职场上存在一些 " 造谣不嫌事大 " 的人,捕风捉影,曲解领导的意图,故意散布片面、虚假的信息,进行挑拨离间。这样的人告诉你这个信息,不要轻信;如果告诉你这个信息的人平时和你不对付,你就更要小心。听到这个消息,一定要淡定,不可当即表现得很愤怒、说领导坏话。这样做正中那些造谣小人的下怀,他们会把你的负面情绪传达给领导,挑拨你和领导的关系。

如果是人品信得过的同事告诉你这个信息,他们是在提醒你,应该引起你的注意。很可能你已经被边缘化很久,将被别人替换早有预兆却不自知。

一是,领导很久不和你沟通,对你汇报工作不冷不热,对你提的合理化建议反应冷淡。当领导对你的工作不感兴趣的时候,他很可能下一步就要换掉你。

二是,领导跳过你,直接给你的属下安排工作。这种情况架空你的意图就很明显了。没过多久,你就可能被调离管理岗,而你的下属就有可能顶替你。

三是,你的团队被分解。对一些部门领导来说,上级想要替换他们,往往先从分解团队入手。把团队里面的人借去负责别的项目,就是为了组建新团队,好让另一个人接手。

从别人口中听到领导要把你替换掉,一定要冷静应对,做好两手准备。不论消息真假,冲动地跑去和领导当面对质只会把关系搞僵。如果确认消息可靠,再待下去没意义,在做好本职工作的同时,留意其他的工作机会。如果天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,只要有能力,换一个地方也能干出一片天地。

每个人都不可能没有缺点,或者是不犯错误,关键是出了问题,我们要勇于承担责任,敢于正视自己的问题,并积极的改正。

这不仅是一个职场人的成长发着的过程,更是一个人自我成长完善与综合素质提升的标志。这必将为自己今后的工作埋下伏笔,打下良好的铺垫。

如果一个人连自我的缺点问题都不敢正视,也不去积极的面对与改正,个人能力素质将很难得到提升,今后也不可能有什么大的成就与发展。

通过改变自我的缺点与不足,让领导看到我们的进步与转变,从而让领导主动改变他的决定。

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