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新纶科技激励计划恐“烂尾”:近半数骨干离职

新浪财经 07-16

原标题:新纶科技(维权)激励计划恐 " 烂尾 ":近半数骨干离职 行权价与股价倒挂

每经记者 曾剑 每经编辑 文多

2016 年,新纶科技(002341,SZ;昨日收盘价 5.07 元)抛出一份股票期权激励计划(以下简称激励计划)。这份激励计划让人眼前一亮:" 平价 " 行权、业绩增长要求高等等。

但如今,该激励计划面临 " 烂尾 " 的可能:一方面,激励对象出现了大批量离职的情况;另一方面,由于行权价与上市公司股价倒挂,剩下的激励对象的行权意愿并不强烈。

今年一季度,公司亏损 4026.37 万元,同比下降 511.28% 视觉中国图 刘国梅制图

近半数激励对象离职

7 月 14 日晚间,新纶科技发布公告称,拟调整公司激励计划激励对象及注销部分已授期权。据悉,截至 2019 年 12 月 31 日,公司激励计划首次授予者中共有 95 名激励对象离职,不再满足成为激励计划激励对象的授予条件。鉴于此,激励对象由 207 人调整为 112 人。

该激励计划于 2016 年披露,公司拟以 20.5 元 / 股的价格向 209 名激励对象授予 1000 万份股票期权。激励对象包括公司时任总裁傅博、时任副总裁傅加林等 9 名高管,以及中层管理人员及业务技术骨干 200 人。在行权有效期内,激励对象可按照相应的比例分四期行权。

2017 年 4 月,新纶科技完成激励计划所涉股票期权的授予登记工作,由于有两名激励对象放弃授予的股票期权,激励对象减少至 207 人,股票期权数量调整为 997 万股。

到 2018 年 5 月,新纶科技激励计划的激励对象再度减少 17 人,原因是人员离职。到 2018 年 9 月 17 日,激励对象剩余 171 人。在第三个行权期,又有 59 人离职。截至 2019 年末,激励对象只剩下 112 人。合计算来,在前三个行权期内,已经有近半数的激励对象离职。

《每日经济新闻》记者注意到,在离职的激励对象中,不乏新纶科技原高管人员。截至目前,傅博、傅加林等人均已不在公司董监高人员名单中。

2019 年业绩出现滑坡

整体来看,新纶科技激励计划的激励对象对行权也并不积极。在第一个行权期,有 21 名激励对象未行权,合计有 114.38 万股股票期权被注销。在第二个行权期,有 168 名激励对象未行权,290.8 万股股票期权被统一注销。而在第三个行权期,由于上市公司 2019 年度的业绩不达标,112 名激励对象对应的 232.80 万份股票期权无法行权,由上市公司予以注销。

激励对象不积极的原因很明显,因为行权价与新纶科技的股价倒挂。因权益分派等因素,行权价目前已经调整为 10.20 元 / 股。从盘面上看,自 2017 年 4 月以来,新纶科技股价整体处于震荡下行的态势。截至今年 7 月 15 日收盘,公司股价仅报收于 5.07 元 / 股。

另一方面,在财务造假被查、业绩滑坡之下,新纶科技的激励计划也失去了实质性支撑。

按照新纶科技激励计划的考核条件,对应四个行权期,以 2016 年净利润为基数,公司 2017~2020 年的净利润增长率将分别不低于 130%、330%、590%、990%。2017 年、2018 年,公司分别实现净利润 1.73 亿元、3.01 亿元,均远远超出了业绩考核指标。然而,公司上述业绩竟然有巨大的水分。

2019 年 6 月,证监会对新纶科技立案调查,理由是因公司涉嫌信息披露违法违规。今年 4 月,证监会向新纶科技下发《行政处罚事先告知书》。证监会指出,新纶科技涉嫌虚构贸易业务虚增收入及利润。其中,公司在 2016 年虚增营业收入 3.37 亿元,占当年收入的 20.29%;虚增利润 7643.34 万元,占当年利润总额的 142.73%。2017 年虚增营业收入 3.38 亿元,占当年收入的 16.39%;虚增利润 9330.5 万元,占当年利润总额的 50.67%。2018 年虚增营业收入 6233.97 万元,占当年收入的 1.94%;虚增利润 1072.3 万元,占当年利润总额的 3.03%。

2019 年度,新纶科技实现净利润 988.08 万元,同比下降 96.58%。今年一季度,公司亏损 4026.37 万元,同比下降 511.28%。

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责任编辑:常福强

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