关于ZAKER 融媒体解决方案 合作 加入

李源祥赴友邦独挡门户 平安联席 CEO 三缺一谁补位?

新浪财经 2019-11-26

来源: A 智慧保

李源祥半路单飞赴友邦独挡门户。挥别保险大将,等待补位的中国平安,在面对联席 CEO 突发 " 三缺一 "!保险板块最终负责人未敲定之时," 不得不 " 开启新一轮寿险改革。董事长亲自挂帅," 前任 " 负责人交接经验," 候补 " 队员 " 关门拜师 " ……平安的下一步,到底如何进行?如果他(她)补位,你选吗?(看文尾)

11 月 23 日,有媒体透漏,平安成立寿险改革领导小组,由董事长马明哲亲自挂帅,副组长包括已提出离职的李源祥,还包括姚波、陆敏等人。在面对核心管理层人事动荡的平安,下一阶段的保险负责人如何敲定?" 缺席 " 的一位联席 CEO 是补位还是更换新制度,引行业猜想。

据媒体报道

在平安寿险改革领导小组下还设执行小组。副组长则包括集团企划部总经理付欣、寿险 CEO 兼总经理余宏等。

一边是组成寿险改革领导小组,一边是空缺主管保险板块的联席 CEO,平安此举是在培养 " 继任者 ",还是以解眉头之需?

" 联席 " 继续 or" 改名换姓 "?

说起 " 联席 " 职位的设置,平安可以说是开中国保险行业之先河。

2018 年 12 月 14 日,在第十一届董事会第四次会议上,平安宣布增设三个联席首席执行官(简称 " 联席 CEO"),由李源祥、谢永林、陈心颖担任,其三位对董事长兼 CEO 马明哲负责。当时的分工是:李源祥分管个人客户综合金融业务;谢永林分管公司客户综合金融业务;陈心颖分管科技业务。

对于为何增设联席 CEO,平安当时也给出了解答

适应以客户为导向战略转型的需要

平安作为一家金融控股集团,从综合金融客户需求和服务模式出发,各子公司均存在对 " 个人客户、公司客户和科技业务 " 的服务需求。平安要实现客户服务导向模式,需在确保子公司独立法人地位的基础上,完成从集团到客户 " 条线 " 式结构的整合。进一步明确 " 个人、公司、科技 " 三大业务群,将有利于为客户提供 " 端到端 " 及 "1+N" 产品和服务,提升客户体验。

适应新业务模式发展管理的需要

随着平安 " 金融 + 生态 " 战略的发展," 科技赋能金融,科技赋能生态,生态赋能金融 " 的成效日益显现,科技和生态发展模式已成为公司核心商业模式之一。平安已创立了十余家新科技公司、二十个科技研发实验室与六大科技创新研究院,在诸多科技领域处于全球领先地位;并围绕人们生活 " 医食住行、生老病养 " 需求,创建了五大生态圈。此次增设三位联席 CEO,分工更明确、职责更清晰,符合平安新业务模式孵化及科技创新快速发展需要。

强化公司风险管控的需要

平安是国内三大综合金融集团之一,也是全球首批系统重要性金融机构。近年来,金融监管部门持续加强对系统重要性金融机构的监管,对完善风险管理体系提出了更高的要求。随着公司战略转型的深化,强化公司风险管控更趋重要、迫切。公司很有必要按平安 " 个人、公司、科技 " 三大业务群结构,在过去十多年来建成的国际标准的金融风控体系基础上,结合中国国情,进一步提升和健全 " 覆盖全面、管理透明、条线清晰 " 的全面风险管理体系,提升风控管理水平,更好地满足金融监管和风控的要求。

人才梯队培养的需要

平安一直注重系统化的人才培养,健全人才梯队持续培养体系。此次增设联席 CEO,借鉴了全球公司治理最佳实践,同时结合了平安的实际情况,将确保人才培养及梯队建设更加系统化、制度化。

截至目前,平安联席 CEO 的实施将近满一年时间。而在这一年间,平安各个板块的发展更是 " 突飞猛进 "。

从其 2019 年前三季度报告来看

归母营运利润 1040.61 亿元,同比增长 21.5%;归母净利润 1295.67 亿元,同比增长 63.2%;集团个人客户数超 2 亿;互联网用户量 5.94 亿,较年初增长 10.4% ……突出的成绩表现,令平安在 " 综合性金融集团 " 的道路上越走越远。

而其联席 CEO 的设置,也为行业带来了新的 " 管理设置 " 方向。众安,乃至轻松筹等公司相继提出设置 " 联席 CEO" 的职位。" 联席 " 在保险业中变得不再陌生。

但随着 " 先行者 " 平安的一位联席 CEO 离职,其 " 联席职位 " 是否还存在,或以另外的形式继续,也成为行业关注的重点之一。

如 " 联席 " 设置继续,那么下一个候选人是谁,又会引发另一种猜想。

平安联席 " 三缺一 ",谁是下一位?

11 月 22 日,平安发布公告称,李源祥因为个人工作安排原因将辞去执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官职务,且最后工作时间截止到 2020 年 1 月 31 日。

该公告发布后,引发保险圈、媒体圈一众哗然。震惊、不可思议,乃至难以想象等心情,随着来自友邦的一份 " 任职公告 " 而变成 " 原来如此 "、" 实名羡慕 "。

从平安跳至友邦,从一家集团公司的联席 CEO 变为另一家集团公司的首席执行官兼总裁,从 " 三人中的一员 " 到 " 唯一的存在 ",看似突然的离开,似乎也有了更好的理由。但留给平安的问题是,谁将是接替李源祥分管保险的下一任联席 CEO?

平安公告中显示

李源祥辞职后,将由陆敏接替其出任首席保险业务执行官,分管平安保险业务及个人综合金融业务。需要注意的是,这次陆敏的职位是 " 首席保险业务执行官 ",而不是 " 联席首席执行官 ",虽然负责的板块是李源祥曾经分管的领域,但职位属性存在很大不同。

如果平安联席 CEO 职位依旧存在,那 " 候选人 " 会是谁?"A 智慧保 " 也进行了一番猜想。

陆 敏

陆 敏

陆敏,平安首席信息执行官、汽车之家董事长兼 CEO。1997 年加入平安,曾先后担任平安人寿副总经理兼银保事业部总经理、平安健康险董事长兼 CEO、平安集团战略发展中心主任。

20 余年的平安从业经历,让陆敏对于平安的战略发展非常熟悉。平安给予陆敏的评价是:

● 对保险业务非常熟悉、专业,具有丰富的职业履历,良好的国际视野,杰出的商业敏感度及变革管理和突破能力,是平安首席保险业务执行官的最佳人选。

● 相信他上任后,将会更好地推动保险板块业务数据化经营、智慧化转型,显著提升保险业务竞争力,强化个人综合金融业务协同性,推动保险及个人综合金融业务迈上新台阶。

融合互联网、保险双领域的优势,陆敏也成为行业人口中所说的 " 最强候选人 "。

姚 波

姚波,平安集团首席财务官、总精算师、执行董事。2001 年开始加入平安,2009 年 6 月至 2016 年 1 月出任平安集团副总经理,2010 年 4 月和 2009 年 6 月起分别出任平安首席财务官和副总经理, 2012 年 10 月开始担任总精算师。此前其曾先后出任平安产品中心副总经理、副总精算师、企划部总经理、财务副总监及财务负责人。

姚波也是中国平安引入的 " 空降兵 ",香港人,来自德勤,精算师出身。在保险转型发展过程中,具有很强的专业性。

余 宏

余宏,平安人寿 CEO。1997 年加入中国平安,是名副其实的平安 " 老人 "。历任平安人寿总部保费部收费企划室主任,平安人寿董事长办公室主任、副总经理,平安人寿重庆分公司副总经理、总经理、平安人寿总经理助理等职务。2017 年,余宏出任平安人寿总经理一职。

观余宏履历,曾涉足电销业务、综合金融部门、科技支持中心、互联网中心、产品中心等多个方向,拥有完整的平安人寿个险中后台经营规划及业务推动经历,熟悉平安寿险的每个环节。而这些经历,对于正在进行寿险改革的平安来讲,意义非凡。

无论谁将晋级联席 CEO,都要经过董事会这一关。

且不论平安 " 联席 CEO" 是否存在,或者谁又是下一位分管保险板块的 " 联席 CEO"。平安此次的人事大变动,或许已在平安发展史上留下了浓墨重彩的一笔。

免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。

责任编辑:陈鑫

以上内容由"新浪财经"上传发布 查看原文
相关标签 ceo李源总经理

觉得文章不错,微信扫描分享好友

扫码分享