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深晚报道 | 把劳动争议庭审“搬”进企业 龙华法院筑和谐营商环境

深圳晚报 11-19

11 月 19 日下午,深圳市龙华区人民法院将庭审 " 搬 " 进企业,直播并当庭宣判了一起劳动争议案件,为企业员工提供零距离接触庭审和学习劳动法的机会。龙华区人大代表、政协委员、龙华法院干警及企业员工约 100 人参加活动。

这起案件是与企业经营息息相关的劳动争议案,对用人单位和务工人员具有良好的法治教育意义。劳动仲裁裁决原告某科技公司支付被告刘某未签劳动合同双倍工资差额 166436.8 元和律师费 5000 元,原告某科技公司主张刘某是公司股东,不存在劳动关系,不需支付未签劳动合同双倍工资差额和律师费,遂向龙华法院提起诉讼。

▲龙华法院庭审直播一起劳动争议案。

龙华法院经审理后认为,原告在仲裁阶段已确认与被告存在劳动关系且未签订书面劳动合同,事实清楚,法院予以确认。本案中,原告主张被告是其股东,双方不存在劳动关系。虽然原告提交的股东协议书有被告签名,但股东身份和劳动者身份并不矛盾,原告提供的证据不能证明被告不是原告公司的劳动者。当庭驳回原告的诉讼请求,判决原告向被告支付未签劳动合同双倍工资差额 166436.8 元和律师费 5000 元。

本案审理法官表示,股东身份与劳动者身份并不排斥,法律没有禁止股东享有作为劳动者提供劳动获得报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定," 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 "。

庭审结束后,龙华法院速裁庭副庭长刘静涛进行《劳动争议中的劳动者权益保护要点》普法讲座,重点围绕劳动合同的签订、工资支付、劳动合同的变更等争议高发事项,结合日常生活和工作中常见的案例,为现场观众带来一场干货满满的法治教育课,达到了审理一案、教育一片的普法宣传效果。

▲龙华法院法官现场派发普法材料。

此次普法活动还在场外设置宣法区、猜法区、懂法区,通过派发普法宣传资料、普法展板展示、法律互动小游戏,让现场企业员工在寓教于乐中收获有用的法律知识,进一步增强法治意识,同时为企业带来更加多元的司法服务。承办此次活动的深圳市顺络科技有限公司表示,这次的普法活动不仅使公司认识到规范用工的重要性,员工也更加懂得如何运用法律维护自身合法权益,对企业的发展有很好的司法护航作用。

深圳晚报记者 伊宵鸿 通讯员 潘佳荣

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