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民生银行广州分行深入推进“法治民生”建设 促进依法经营

时代周报 11-14

近日,民生银行广州分行举行 " 法治民生 合规廉洁 " 培训,通过案例讲解等方式对分行新聘任的管理人员等员工开展法治、合规及廉洁从业意识培训。分层级实施法治学习培训是民生银行广州分行 " 法治民生 " 建设的重点举措之一。该行自 2017 年发布并开始实施《法治民生建设纲要实施方案(2017-2019 年)》,希望在全行范围内形成 " 用法求发展、据法守底线 " 的良好法治文化。2019 年是该方案实施的第三年,民生银行广州分行深入贯彻总行风险管理理念、机制、文化、团队、技术全面改革转型要求,在年初便制订了《2019 年度法治建设工作计划》,深入推进法治民生建设,持续完善法律服务体系,创新法律服务与法律风险管理模式,制订专项的法治教育培训计划和法治宣传工作计划,推进法治文化进阶培育,促进全行依法经营管理。

推行法律风险全流程管控机制

为强化法律风险管理,该行完善法律风险管理相关制度,推行法律风险全流程管控机制。在重大经营决策、金融创新、重大业务项目实施前,该行实行前置法律审查程序,严格风险把关,严控准入关。在法律风险过程控制中,该行定期实施法律风险检查和风险监测机制,对发现的问题及时采取风险纠偏、管控措施,并通过《热点问答》和《风险提示》等多种形式发布相关风险提示。为强化依法经营管理激励导向,该行还推进法治评价考核机制,将法治评价列入各经营机构的考核中,督促各单位严守法治底线、合法合规开展经营活动。

搭建法治宣教平台

为推进法治文化进阶培育,民生银行广州分行搭建了 " 一宣讲、三课堂、四栏目 " 的法治宣教平台,营造 " 月月有主题,时时在讲法 " 的氛围:一是每年开展一次网点全覆盖的宣讲活动,宣讲小组到各网点与员工面对面宣讲法治知识,2019 年编制并宣讲《员工预防违法犯罪宣传手册》,警示员工坚守法治底线。二是设立流动课堂、新竹课堂、专业课堂三大法律课堂,分层次对新聘管理人员、新员工、违规违纪人员等开展有针对性的教育培训,建立多层次法治宣教体系,并推动实施强制性培训考核机制,将法治基本素质课作为全员年度评优、新员工上岗的必备前提,将法治警示课作为违法违规员工返岗的必备前提,将法治技能提升课作为员工选拔任用的参考标准,确保教育培训取得实效。三是开设《民生说法》、《法治视窗》两个行内视频栏目以及《热点问答》、风险提示两个内网文字栏目,定期推送法律内容。《民生说法》以演绎案例、律师点评的形式再现外部违法行为及法律后果,由经营机构员工参与录制视频,亲身体验触犯法律底线的后果。视频在分行及各营业机构循环播放,引起员工的强烈反响,起到较好的警示教育效果。

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