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同等付出下,这 3 类人的工作回报却比别人低!你在其中吗?

ZAKER南宁 10-21

不是工作越努力,回报就多

据世界银行《2019 年世界发展报告》显示

在付出相同劳动力的条件下

有这样三类就业人群

获得的劳动回报低

尤其在新经济、新技术时代到来以后

显现得更为突出

一起来看看是哪些人 ↓↓↓

第一类:非正规就业人群

非正规就业人群年工资收入增长

低于正规就业者 0.4%

基于世界银行国际收入分布数据库的分析显示,正规部门中工人的工作经验回报,高于非正规部门中的工人。

正式工作与非正式工作之间的回报差异,是一种全球性现象 ↓↓↓

■ 在尼泊尔,正式的领薪工人的工作经验回报,是非正式领薪工人的 1.4 倍。

■ 在南非,正式部门工作经验回报,是非正式部门的 1.6 倍;

■ 在印度,正式部门工作经验回报,是非正式部门的两倍还多。平均而言,新兴经济体中——

●非正式领薪工人的工作经验每增加一年,收入增长 1.4%。

●而正式领薪工人的收入增长是 1.8%。

【解决途径】

降低企业注册成本和减税措施

证据显示,放松监管将鼓励企业从非正规所有制转向正规化。有时,简化流程必须和其他政策同步实施,例如,降低企业登记注册成本和减税措施两相结合,可以促进既有非正规企业的正规化。

第二类:职业女性

女性工作经验回报

低于男性 1.4%

一些社会将女性排斥在工作之外——

在全球范围内——

●年龄在 15 岁以上的女性就业的比例为 49%。

●男性这个比例为 75%。

●担任要职的两性比例依然失衡。

女性一般会面临这样的问题——

●女性工作经验回报为 1.9%。

●男性工作经验回报为 3.1%。

■ 在委内瑞拉玻利瓦尔共和国,工作年限每增加一年——

●男性的工资上涨 2.2%。

●相比之下,女性的工资仅上涨 1.5%。

■ 对马里这样的国家而言,这一差距甚至更大,在马里——

●男性的工作经验回报,是 3.1%。

●而女性的工作经验回报,仅为 1.6%。

女性必须积累将近两年的工作经验,才能获得男性同事一年工作经验同等的工资增长额度。

■ 相比之下,在丹麦,男性与女性的工作经验回报均为 5%。

【解决途径】

改革歧视性法律和项目

女性面临的法律限制越多,她们的工作经验回报就越低。在丹麦、法国、荷兰和瑞典几国中,法律的性别限制较少,女性的工作回报更高。

改革歧视性法律和项目,赋予女性获得培训和资产的机会,可以提高女性的福利 ↓↓↓

2015 年至 2017 年期间,65 个国家进行了性别平等改革。

第三类:农业就业人群

城市地区工作回报

是农业就业人群 1.7 倍

尽管随着经济的发展,农业创造的就业机会减少了,但农业依然是低收入国家,特别是农村地区的主要经济部门——

2017 年,低收入经济体中,农业就业在就业总量中的比例为 68%。

而自动化与开放贸易的共同作用不利于发展中国家的农业就业。在新兴经济体中 ↓↓↓

■ 城市工作经验增加一年,相当于收入增加了 2.2%。

■ 城市地区的工作回报,是农业占据主导地位的农村地区的 1.7 倍。

【解决途径】

知识迁移和引入技术

政策制定者在一些领域中取得了进展。其中的典范包括——

●知识迁移计划

●利用数字技术扩大投入

●产出和资本市场准入的倡议

来源 劳动报

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